הפחד שמגייס עבודה יעקוב אחר חשבון הפייסבוק שלך פשוט התערער.

החל מיום רביעי, משתמשי פייסבוק יכולים להגיש מועמדות למשרה ישירות ברשת החברתית. אז אם אתה גולש כל היום בפייסבוק כי העבודה שלך משעממת, יש לך ממש מזל עם התכונה החדשה הזו.

דפי פייסבוק בארה"ב ובקנדה יכולים כעת לפרסם פוסט עבודה בדיוק כפי שהם היו עושים "תמונה או סרטון חתול", אמר מנהל פייסבוק, אנדרו בוסוורת', בחיוך כשהציג את המגרש שלו בפניניתן למעוך.לאחר מכן המשתמש פשוט מקיש על כמה כפתורים כדי להחיל.

סרטוני חתול זה כיף. עבודות... די רציני. וזה מאמץ רציני עבור פייסבוק, שעברה דרך ארוכה מארגון מסיבות מכללות ועד עזרה לבעלי עסקים קטנים לנווט באינטרנט.

הגיוני שפייסבוק תיכנס לשוק. ישנם 65 מיליון דפי פייסבוק, וכולם בארה"ב וקנדה יוכלו כעת לפרסם על משרות פתוחות בפייסבוק. מעסיקים רציניים בדרך כלל מקשרים לאתרי עבודה של צד שלישי כמו LinkedIn או Glassdoor. תכונה חדשה זו מבטלת את השלבים הללו ומחזיקה אותך - המועמד לעבודה ומנהל הגיוס - בתוך פייסבוק, בדיוק כפי שקיווה המנכ"ל מארק צוקרברג.

מועמדים לעבודה יכולים לראות רשימה של משרות ב-facebook.com/jobs, לשונית משרות חדשה באפליקציה לנייד או ישירות בדפים. ניתן לסנן את המשרות לפי סוג העסק.

כך זה נראה ליישם:

כל התהליך יכול להתבצע בדסקטופ או בנייד. משתמש בפייסבוק יכול לראות פרסום עבודה בניוז פיד שלו או לעבור לדף. חלק מהמידע ימולא מראש.

• שֵׁם

• עִיר

• אֶלֶקטרוֹנִי

• מספר טלפון (אם הוא רשום בפייסבוק)

ואז אתה יכול למלא תיבה של 1000 תווים על "למה אתה חושב שאתה מועמד טוב?" החלק האחרון מפרט את החוויה שלך, אותה ניתן לשלוף גם מפרופיל הפייסבוק שלך, והחינוך. ניתן לערוך כל אחד מהאזורים הללו במקרה של שגיאות.

שאר התהליך, כמו זימון ראיון ואפילו הראיון עצמו, יכול להתבצע לאחר מכן במלואו דרך פייסבוק מסנג'ר.

זה מה שדף פייסבוק נראה לפרסום עבודה:

לאחר מכן, מנהלי גיוס יכולים לעקוב אחר החוויה הזו בדפי הפייסבוק שלהם.

כדי להרגיע את הפחד המיידי שלך, מנהל גיוס לא יופנה לשום דבר אחר בדף הפייסבוק שלך. הגדרות הפרטיות שלך עדיין בשליטה שלך.

לפייסבוק לא היו שותפי השקה ספציפיים לתכונה, אבל היא בוחנת את המוצר בשיקגו מאז השנה שעברה.

החוויה הושלכה לראשונה בימים הראשונים של פייסבוק כאשר דפים נוצרו לראשונה, אך בסופו של דבר הוכנסה למפת הדרכים של המוצר באביב 2016. הבנייה החלה ביוני ולאחר מכן היא החלה להיבדק באוגוסט.

"רצינו להוציא את העבודה מהגיוס", אמר בוסוורת'. "התחלנו לעשות את המחקר על הפעלת חיי היומיום, רכישת כרטיסים לאירועים, הזמנת אוכל או המשימות היומיומיות האלה שאנשים צריכים לעבור."

עבור בוסוורת', שהיה אחד המובילים מאחורי פיד החדשות של פייסבוק (מה שכולנו אוהבים לשנוא), תכונת העבודות היא קריטית לתינוק המוצר האחר שלו, דפי פייסבוק.

"עם המוצר של Pages, המשימה היא לחבר כל קול לקהל שלו. הנחנו שהצורך מספר אחד שיש לעסק הוא להעסיק אנשים", אמר.

זהו הצעד האחרון של פייסבוק להציע יותר כלים ארגוניים, ולא רק תכונות צרכניות. Facebook Workplace, שכונתה בעבר Facebook at Work, יצאה בשנה שעברה כמערכת לניהול עבודה לחברות.

זה לא עולה כלום עבור דף להעלות פרסום דרושים, אבל בעלי עסקים יכולים לבחור להפוך פרסום עבודה למודעה בניוז פיד. לעת עתה, פייסבוק לא לוקחת קיצוץ הפניות.

לגבי סטנדרטים בעבודה? הפרסום חל על אותם סטנדרטים קהילתיים של כל דבר בפייסבוק.

זו ההשקה הראשונה של עוד הרבה שיגיעו - לפחות אם פייסבוק מחשיבה את התכונה כמוצלחת מספיק. לדוגמה, התבנית היא סטנדרטית עבור כל העסקים, ללא קשר לסוג התפקיד. בעתיד, ניתן יהיה להרחיב אפליקציות באמצעות מדיה מצורפת, כמו קורות חיים וסרטון.