לאחרונה, חבר זכר שלי קיבל עבודה חדשה. הוא מקבל משכורת טובה, והוא אפילו לא היה צריך לנהל משא ומתן על זה. אבל בזמן ששוחח עם אחת מחברותיו החדשות לעבודה (שעובדת שם זמן רב יותר, בעלת ניסיון רב יותר ומבוגרת ממנו), הוא גילה שהוא מרוויח הרבה יותר ממנה.

כשהוא סיפר לי על זה, כעסתי. זה מרגיז לראות סקסיזם בוטה שכזה בעבודה, אבל למרבה הצער, זה לא נדיר. למרות שיש פערי שכר בין המיניםהצטמצםמאז 1980, זה עדיין נושא כרוני. על פי ההמכון לחקר מדיניות נשים, בשנת 2018, ככלל, נשים הרוויחו 81.1 אחוז ממה שהרוויחו גברים.

המספר הזה נעשה אפילו יותר בולט כשמסתכלים עלגֶזַע. בהשוואה לגברים לבנים, בשנת 2018, נשים לבנות הרוויחו 81.5 אחוז מהן. נשים שחורות הרוויחו רק 65.3% מהרווחים של גברים לבנים, בעוד שנשים היספניות הרוויחו 61.6%.

זו לא אשמתך שאפליית שכר על בסיס מגדר עדיין קיימת. במקום זאת, זה אבעיה שיטתית, גלובלית. "לכלכלת ארה"ב יש פגם מבני בכל הנוגע לשכר נשים", אמרה טוני ואן פלט, נשיאתהארגון הלאומי לנשים, ארגון עממי הפועל להגנה על זכויות נשים ולסיים את האפליה. "בגלל זה יש לנו פערי שכר".

זה יכול להיות מייאש, אבל יש דרכים לתמוך בעצמך כשאתה מתמודד עם אפליה על רקע מגדר.

1. התכונן למשא ומתן.

זה מרגש לקבל הצעת עבודה, במיוחד אם אתה מחפש זמן מה. אבל תחזיק מעמד - אל תקבל שום דבר בלי לנהל משא ומתן. המאבק כדי לקבל שכר הוגן צריך להתרחש עוד לפני שהעבודה שלך מתחילה.

לורה סגל, סגנית נשיא בכירה לתקשורת ב-האגודה האמריקאית לנשים באוניברסיטה (AAUW)ארגון שמטרתו להעצים נשים ונערות באמצעות חינוך, הכשרה ויוזמות, אמר כי חשוב לא לקפוץ ולהיענות להצעה מבלי לבדוק אותה, גם אם את מתרגשת לקראת קבלת עבודה.

היא ממליצה לעשות כמה שיותר מחקר על טווחי שכר לתפקיד, ולהיות מוכנים לנהל משא ומתן על סמך המידע שתמצא.

מסגור המשא ומתן שלכם בצורה מבוססת מחקר היא אחת הדרכים היעילות ביותר להגיע לפשרה על שכר, הסביר סגל. היא אמרה שתסתכל באינטרנט באתרי עבודה ובקבוצות בתעשייה כדי "ללמד את עצמך מה הטווחים של משכורת מסוג זה עבור התפקיד שאתה הולך אליו באזור שלך". היכולת להראות שעשית את המחקר היא טקטיקה טובה יותר מאשר לנסות לקדם את עצמך, אמרה.

ואן פלט גם חושב שמשא ומתן הוא המפתח לקבלת השכר שאתה רוצה. היא ממליצה ללמוד את הפרטים הקטנים של משא ומתן על ידי שימושתוכניות הדרכה מקוונות.

נוסף על כך, היא מציעה להסתכל על כל חבילת הפיצויים שלך ולנהל משא ומתן על הטבות טובות יותר, כולל שירותי בריאות, זמן חופשה וטיפול בילדים. למרות שזה חשוב, המשכורת היא עדיין רק חלק אחד מחבילת התגמול הכוללת שלך.

"כנשים, באמת לא מלמדים אותנו כישורי משא ומתן", אמר ואן פלט. "אנחנו רוצים להיות אדיבים ואנחנו רוצים להיות מנומסים, או שאנחנו לא רוצים שיראו אותנו כלוחמים או תוקפניים".

עם זה בחשבון, זכרו, גם אם זה מרגיש מוזר, משא ומתן הוא נורמלי. "רוב המעסיקים לא מתכוונים לבטל הצעה כי אתה מבקש קצת יותר כסף", אמר סגל. "אולי הם לא יתנו לך את זה, אבל הם לא יבטלו את זה."

2. לפעול

אם תגלה שאתה מרוויח פחות כסף מעמית לעבודה באותו תפקיד, שמור על קור רוח. לפני שאתה עושה משהו, הכן את עצמך, והיכנס חמוש בעובדות על מעמדך בחברה.

"לך למחלקת משאבי האנוש [שלך] ותנהל איתם דיון על כך", אמר ואן פלט. "תודיע להם ש[אתה] מודע לזה ולמה חשוב שתשלמו". תן להם לדעת שסוג זה של אפליה בשכר משפיע על חייך, על תוכנית הפנסיה שלך ועל העלאות שכר עתידיות.

במקרים מסוימים, ייתכן שלא תרגיש בנוח לפנות ישירות למחלקת משאבי האנוש שלך. אם זה מה שאתה מרגיש, סגל ממליץ לפנות תחילה לעורך דין לייעוץ. "זה גם דרך שאתה יכול ללכת אחרי שדיברת עם מחלקת משאבי האנוש שלך אם זה לא הולך כמו שציפית או שזו לא תשובה מצוינת", אמרה.

אם משאבי אנוש מוכנים לעבוד איתך ולהגיע לפשרה הוגנת, זה יהיה מצב אידיאלי. "מחלקת משאבי אנוש שפתוחה וקשובה לדבר על פערי שכר, עבדה פנימית על ביקורת שכר והגדרות פיצויים הוגנים, והיא מעודכנת בחוקי המדינה והפדרליים הרלוונטיים היא בעמדה הטובה ביותר לעזור", אמר סגל. עם זאת, אם מחלקת משאבי האנוש שלך לא מוכנה להקשיב או לשקול לתת לך פיצוי הוגן, עדיין יש לך דרכים אחרות להבטיח שכר הוגן.

אולי תוכל לערב את החוק, אבל זה תלוי במקרה שלך. "זה באמת ספציפי לעובדה ותלוי עובדה", אמר סגל. "מחפש ייעוץ מעורך דין או מטעםנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה(EEOC) היא הדרך הטובה ביותר להמשיך. הם יכולים לעבור על הראיות שיש לך ולספק ייעוץ משפטי על סמך מה שאתה מעביר".

3. דאג לשינוי בתוך החברה שלך.

אם אתה חושד שקיימת אפליה נרחבת על בסיס שכר, בקש מהמעסיק שלך לבצע אביקורת שכר שווה.

במהלך ביקורת שכר שווה, מעסיקים בוחנים את השכר והתגמולים של העובדים הנוכחיים שלהם כדי לראות אם יש פערים בולטים. משם הם יכולים למצוא דרך להפוך את השכר של החברה בכללותה לשווה יותר.

סגל אמר שביקורת מסוג זה נחשבת לשיטות עבודה מומלצות. חברות המחויבות להבטיח שלעובדיהן יש זכויות שוות יכולות לבדוק סוגים אלה של ביקורות כדי לחזק את החברה שלהן.

"זו בהחלט אחת ההמלצות המובילות שאנו נותנים למעסיקים", אמר סגל.

4. התחל שיחה.

חשוב לדבר על פערי השכר בין המינים כדי להבטיח שהוא יישאר גלוי.

"עמיתים יכולים לדבר עם נשים וגברים אחרים בארגון שלהם ולגלות כמה משלמים להם", אמר ואן פלט. היא אמרה שכשהייתה צעירה, זה הרגיש טאבו לשאול על משכורות של אחרים. "אני זוכר שכשגדלתי, אי אפשר היה לשאול אנשים כמה כסף הם מרוויחים. זה רק הועיל למעסיקים. זה לא הועיל לנשים".

זכור שזה לא חוקי עבור חלק מהעובדים לדבר עם עמיתים לעבודה על משכורות. ה-1935חוק יחסי העבודה הלאומי הפך את זה לבלתי חוקי עבור מעסיקים במגזר הפרטי לאסור שיחות אלו.החוק מעט עכור, עם זאת, וחלק מהמעסיקים עדיין מונעים באופן מרומז או מפורש עובדים מלדון בשכר עם עמיתים לעבודה.

"ברמה הפדרלית ישנם כמה חוקים וצווים ביצועיים פדרליים שונים המגינים על חלק מהעובדים, בנסיבות מסוימות, מפני תגמול כאשר מדברים על שכרם", אמר סגל. "עם זאת, לא כל העובדים בכל הרמות, בכל הענפים מכוסים. באופן דומה, חלק מחוקי המדינה אכן מגנים על עובדים בצורה מלאה יותר, אבל יש הבדלים בין מדינה למדינה מי מכוסה וכיצד החוק חל".

אי התאמה מסוג זה בין חוקים היא הסיבה שחשוב כל כך ליצור שיחה על פערי השכר. אם אתה באמת רוצה לוודא שהנושא מקבל תשומת לב רבה ככל האפשר, אתה יכול להיכנס לרשתות החברתיות כדי לתמוך בשכר שווה ולשתף את החוויות שלך בהתמודדות עם פערי השכר. ואן פלט מעודד נשים להשתמש בהאשטאג #Paycheck Fairness.

5. להיות פעיל פוליטית.

מכיוון שמדובר בסוגיה מערכתית, הדרך הטובה ביותר להשפיע על השינוי היא לנסות לשפר את החוקים הנוכחיים שיש לנו. ואן פלט אמר שאחד הדברים הטובים ביותר שנשים יכולות לעשות הוא לתמוך בחוק הוגנות משכורות פדרלי.

העברת חוק הוגנות המשכורות הפדרלי "תאסור על מעסיקים להשתמש בהיסטוריית השכר" כדי לקבוע את המשכורות העתידיות של העובדים, אמר ואן פלט. "אם לאישה הייתה עבודה קודמת והיא קיבלה שכר נמוך בעבודה הזו, אנחנו לא רוצים שהמעסיקים יבססו את עבודתן של נשים ואת כישרונותיהן על האופן שבו קיבלו שכר נמוך בעבר". החוק המוצע גם ימנע נקמה על דיון בשכר עם עמיתים ויבטיח שכר שווה עבור עבודה שווה.

המעשה עבר בבית הנבחרים, אך עדיין צריך לעבור בסנאט. ואן פלט מציע לפנות לסנאטור שלך או להצטרף לקבוצה כדי לתמוך במעשה. "להפגין ברחובות, לכתוב מכתבים, לכתוב מכתבים לעורך [של פרסום]", הסבירה.

"מעסיקים צריכים לוודא שהם לא מפלים נשים או מנצלים נשים", אמר ואן פלט. "אנחנו צריכים לסיים את זה בתרבות שלנו".