ככל הנראה גוגל עדיין יכולה לחיות לפי "אל תהיה מרושע" כשהיא רוצה.

ב-מייל נשלח לעובדים ביום חמישימנכ"ל גוגל, סונדאר פיצ'אי, אמר שגוגל מבצעת שינויים באופן שבו היא מטפלת בתלונות על התנהגות מינית לא ראויה. המדיניות החדשה היא תגובת החברה ליציאות עובדיםבשבוע שעבר במחאה על הפעולות והמדיניות של החברה בעבר.

"אנחנו מכירים בכך שלא תמיד השגנו הכל נכון בעבר ואנחנו מצטערים על כך באמת ובתמים", כתב פיצ'אי. "ברור שאנחנו צריכים לעשות כמה שינויים".

יש לציין כי פיצ'אי אמר שהוא מסיים את הבוררות הכפויה במקרים של האשמות על הטרדה מינית. זו הייתה אחת הדרישות של מארגני ההסתלקות, כפי שפורטה במאמר עבורמגזין ניו יורק.

ב-1 בנובמבר, יותר מ-20,000 עובדי גוגל השתתפו בהפסקות ברחבי העולם. ההפגנות היו בתגובה לניו יורק טיימסדִוּוּחַמההיסטוריה של גוגל של צחצוח האשמות תקיפה מתחת לשטיח, במיוחד כאשר זה כלל מנהלים - כולל תשלום של 90 מיליון דולר ליוצר האנדרואיד אנדי רובין כדי לעבור בשקט לאחר שהואשם בהתנהגות מינית לא ראויה.

בנוסף להפסקת הבוררות הכפויה, דרישות ההסתלקות כללו גם: התחייבות להפסיק את אי-השוויון בשכר והזדמנויות; דוח שקיפות שנחשף בפומבי על הטרדה מינית; תהליך ברור, אחיד וכולל גלובלי לדיווח על התנהגות מינית בלתי הולמת; לקדם את מנהל הגיוון הראשי לענות ישירות למנכ"ל; למנות נציג עובדים לדירקטוריון.

פיצ'אי התייחס לרוב הדרישות הללו בסקירת המדיניות החדשה שלו. הוא כתב שגוגל תמשיך "להתחייב מחדש" להדגיש את הגיוון, וכי קצין הגיוון הראשי "ימשיך לספק עדכוני התקדמות חודשיים לי ולצוות ההנהגה שלי".

זה משפץ את הדיווח על התנהגות מינית בכמה דרכים: יהיה פורטל מקוון ייעודי עם תמיכה חיה כדי לטפל בתביעות, העובדים יכולים להביא "איש תמיכה" במהלך התהליך, וגוגל תספק ייעוץ מעקב ו"תמיכה בקריירה ."

פיצ'אי גם אמר שגוגל תכלול דיווח מפורט יותר על התנהגות מינית בלתי הולמת במיוחד ב"דוח החקירות" שלה. הוא לא התייחס לקריאה לחבר מועצת עובדים.

הפסקת הבוררות הכפויה היא משמעותית מכיוון שהיא מעניקה לעובדים שחווים התנהגות מינית פסולה זכות תביעה. המשמעות היא שאין מדיניות מחייבת לפיה האשמות נשארות בסמכותה של Google; זה אומר שלגוגל אין יותר את הכוח לטאטא משהו מתחת לשטיח.

וזו התקדמות.