נשים צבעוניות שעזבו את גוגל חולקות סיפורים על גזענות ואפליה

איפה שיש סקסיזם, כנראה יש גזענות.

בעקבות פרסום מהנדס גוגל המפוטר ג'יימס דאמורתַזכִּירבטענה שנשים אינן מתאימות מבחינה ביולוגית לקריירות בטכנולוגיה - שהשתמשה במדע פסאודו מהסוג המשמש לעתים קרובות לתמיכה בגזענות - נשים צבעוניות חולקות את חוויותיהן של אפליה בחברה.

חדשסיפור ב"גרדיאן".מציג כמה נשים שעזבו עבודות ב-Google לאחר שחוו גזענות וסקסיזם ב-Mountain View.

הנשים דיווחו שחוו אפליה בקידום ובקרב עמיתיהן לעבודה, שמעו בדיחות והערות גזעניות, ולא ראו לעצמן דרך קדימה בחברה.

ראה גם:

"לא ראיתי הרבה נשים, במיוחד נשים אסייתיות, נשים שחורות או נשים צבעוניות אחרות בשורות ההנהלה", אמר צ'יצ'ן ז'אנג, שעבד כמומחה טכני בגוגל. "לא ראיתי שום הזדמנויות לעצמי... התרבות שם ממש מייאש, ובסופו של דבר זו הסיבה שעזבתי."

"אלו רק התוקפנות היומיומיות הקטנות האלה שבאמת מצטברות עם הזמן", הוסיף ג'אנג. "החוסר באנשים שנראים כמוך באופן כללי זה מעורר עצבנות."

ג'אנג, הקול הראשי ב-אַפּוֹטרוֹפּוֹסמאמר, סיפרה הערה גזענית ספציפית אחת של עמיתיה לעבודה.

"הוא אמר, 'בטח היה לך ממש קל להשיג את העבודה שלך כי את אישה אסייתית ואנשים מניחים שאת טובה במתמטיקה'", אמרה. "זה היה מהמם לחלוטין. אני זוכר שפשוט נסגרתי רגשית".

אישה שחורה שעבדה כמומחית בגוגל ונשארה אנונימית בסיפור אמרה שהיא מרגישה לא במקום ולא מוערך בגוגל. היא התבקשה לעתים קרובות להראות את זיהוי העובד שלה ברחבי הקמפוס של גוגל, בעוד שעמיתיה הלא-שחורים לא היו, לדבריה.

ראה גם:

"הייתי בלתי נראה. זה היה כאילו לא היה לי חשיבות. אז מה הטעם להיות שם?" היא אמרה.

היא דיברה על גיוון והכלה, ואמרה שהיא נתקלה בדחיה לגבי סדרי העדיפויות שלה: "הם לא אהבו את הדרך שבה אתה נותן עדיפות לגיוון, כי זה לא התפקיד שלך", אמרה.

"זה נראה כאילו אנחנו מראיינים אנשים כדי להשתלב עם אנשים לבנים, ולא כדי לראיין את כולם כדי לוודא שהם כשירים תרבותית", הסבירה.

יחד עם גזענות וסקסיזם, גיליזם שיחק בתחושת הניכור שחשו נשים צבעוניות בגוגל. עם מעט נשים בתפקידי ניהול ומעט נשים בכירות או מבוגרות בתפקידים גלויים בגוגל, היה קשה לנשים לראות דרך קדימה בעצמן.

ראה גם:

לפי שלהדוח הגיוון האחרון, גוגל היא 56 אחוז לבנים ו-69 אחוז גברים.

"את הבחורה היחידה בחדר כל הזמן", אמר לקשמי פרתסארנטי, שעזב את גוגל לאחר שעבד כמהנדס פתרונות טכניים ומומחה. "לגוגל יש משאבים ואני חושב שהם עושים מאמצים במובנים מסוימים. אבל יש רק כל כך הרבה שהם יכולים לעשות כאשר בסופו של יום הארגון שלנו היה, ברמת המנהל, בעיקר גבר".

"אני תמיד מאוכזבת כשאני שומעת את הסיפורים האלה", אמרה מנהלת הגיוון וההכלה העולמית של גוגל, יולנדה מנגוליני, בראיון ל-הגרדיאן.

"אנחנו יודעים שלא מדובר רק בגיוס כוח אדם מגוון. מדובר ביצירת סביבה שבה הם רוצים להישאר", הוסיפה.

נשים הבינו שהחוויות הללו משקפות יותר מסתם מה שקורה בגוגל. עבור אחד המנהיגים הגדולים בתעשיית הטכנולוגיה המציע כמה מהמשרות הנחשקות ביותר בעמק הסיליקון, עמדות ותקריות כמו אלה שולחות מסר.

"העובדה שהרף כה נמוך מהווה דוגמה לשאר התעשייה", אמר ג'אנג.

"לאנשים היה מושג רחב זה של 'גזענות לא קיימת בגוגל וסקסיזם לא קיים בגוגל'", היא הוסיפה. "זה שהחברים שלך למשרד לא אומרים השמצות גזעניות בקול לא אומר שהם לא גזענים."