ייתכן ש-Dejian Zeng בנה את הטלפון שלך. או לפחות עבד על זה, בכל מקרה.

הסטודנט בשנה השנייה לתואר שני במינהל ציבורי ב-NYU וגנר בילה שישה שבועות בשנה שעברה בעבודה במפעל סיני שיצר מכשירי אייפון עבור אפל מקופרטינו. שישה ימים בשבוע הוא דפק כ-1,800 ברגים ל-1,800 מכשירי אייפון. כל יום. שוב ושוב.

למה הוא עשה את זה? זה לא היה בגלל השכר, שבערך 3,100 יואן בחודש (בערך 450 דולר) אפילו לא מספיק כדי לקנות את אחד ממכשירי האייפון 6s שהוא עזר לייצר. במקום זאת, זנג חבר לאוניברסיטת ניו יורק ולארגון ה-NGO China Labor Watch כדי לחקור את תנאי העבודה במפעל ייצור סיני.

על זנג הוטל כחוקר, והמטרה שלו הייתה ענקית האלקטרוניקה הטיוואנית Pegatron.

בראיון וידאו עםניתן למעוך, זנג הסביר שקבלת העבודה היא החלק הקל.

"פשוט התייצבתי מול המפעלים, וראיתי הרבה אנשים כבר נושאים את המזוודות שלהם וממתינים בתור אז אני פשוט נכנס בתור ומחכה", הוא נזכר. "ואז, כשמגיע תורי, הם שואלים עבור תעודות הזהות שלי, בקשו ממני להראות את ידי, והם מבקשים ממני לדקלם אלפבית אנגלי. אבל זה בעצם תהליך הראיון, ואז הייתי בפנים”.

שגרת יומו, שכללה 12 שעות בילוי במפעל פגאטרון שנמצא ליד שנגחאי, הייתה פשוטה באותה מידה.

"אז התחנה שלי נקראת 'תחנה 26: הצמד רמקול לבית'", אמר זנג. "אז מה שאני עושה הוא שמתי בורג אחד על הרמקול ומהדק אותו על המארז האחורי של האייפון, וזו העבודה היחידה אני כן. זה רק בורג אחד למשך כ-12 שעות במפעל”.

ניתן למעוךפנה לפגטרון לתגובה אך החברה לא הגיבה.

פס הייצור שעליו עבד זנג העסיק כ-200 עובדים והיה אחראי להרכיב 3,600 טלפונים ביום. העבודה לא הייתה קלה, וזנג ציין שהישיבה על הכיסאות ללא משענת כל היום הותירה אותו בכאב.

הוא ישן במעונות שהכיל שמונה אנשים בחדר, עם כ-200 איש בקומה. בכל קומה היה רק ​​חדר רחצה אחד.

בזמן שהשעות היו ארוכות - הוא עבד בסביבות 10.5 שעות בכל יום כשהשעה וחצי האחרות במפעל מורכבות מהפסקות וארוחות - אמר זנגניתן למעוךשהתנאים הפיזיים יכלו להיות גרועים יותר.

"זו לא סדנת היזע המסורתית שהיינו חושבים עליה", הסביר. "זה די נקי, זה די בהיר, ויש להם AC וכל הדברים האלה."

עם זאת, הוא לא היה אוהד של ההארכה החובה. "מה שמזעזע אותי הוא שהשעות הנוספות הן בלתי רצוניות", אמרניתן למעוך. "[העובדים] למעשה נאלצים לעשות שעות נוספות."

בנוסף לכך, מנהלים היו מועדים להתקפי זעם - אפילו פעם אחת סגרו את כל פס הייצור אך ורק במטרה לאסוף את כל העובדים ולצרוח על עובד אחד שלכאורה לא מתפקד.

זנג שיער שמנהלים מרגישים חופשיים לפעול בדרך זו מכיוון שכל תלונה שהגיש הגיעה ישירות למפעל עצמו, ופגטרון יכולה למנוע מהדיווחים הללו להגיע לאפל. לא כך ב-Foxconn, יצרנית טייוואנית אחרת של מכשירי אייפון, שם אמר זנג שהעובדים מסוגלים לדווח על בעיות ישירות לאפל.

ששת השבועות של זנג ב-Pegatron הם לא הפעם הראשונה שכתב נכנס למפעל ההרכבה של אייפון בעייתי בדרך כלל. פוקסקון במיוחד ראה את חלקו בביקורת בעקבותשורה של התאבדויות עובדיםב-2009 וב-2010, וקטלנישריפה של 2011במפעל שייצר אייפד.

בשנת 2012, כתב הסתדרלצלם תמונותשל הפנים של מפעל פוקסקון טאי יואן על ידי התחזות לעובד, ובשנת 2012שוקהכתב של סיןבשנגחאי הותר רשמית להיכנס למפעל של פוקסקון.

בסופו של דבר, זנג עזב את עבודתו בפגטרון וחזר לבית הספר. עם זאת, תקופתו במפעל הותירה עליו רושם.

"יש לנו הרבה סטריאוטיפים לעובדים", הוא ציין. "אני חושב שהם מאזורים כפריים, הם חסרי השכלה - אבל מסתבר שהרבה מהם אנשים מאוד מעניינים, והרבה מהם אנשים מאוד מוכשרים. "

"לפני שאני נכנס למפעלים אני לוקח הרבה דברים כמובן מאליו", הוסיף. "אני חושב שזה מאוד חשוב לזכור שיש אנשים מאחורי המוצרים האלה שנותנים לנו שירות טוב".

זנג מקווה שתשומת לב רבה יותר לתנאים של עמיתיו לעבודה לשעבר תביא לשכר גבוה יותר, מערכת תלונות טובה יותר ויחס טוב יותר בקרב המנהלים.

"אנחנו צריכים להיות מודעים לכך שמאחורי המוצרים האלה יש מיליוני עובדים שמייצרים אותו".