הקונספט של המרחב בטוחאינו חדש, והם ראו חזרות רבות ב-50+ השנים האחרונות. אבל בעשור הזה במיוחד נרשמה עלייה ביוּקרָהמרחב לנשים ולאמהות - המוצג כמקום מקלט וחברותא כאחד, עם דמי חבר גבוהים לפעמים, אך אינספור הטבות ומניעים. נראה שהם מבטיחים חיבור עם אנשים פתוחים בעלי דעות דומות בנושאים ממקום העבודה ועד הנקה ועד לבידוד הקשור ל-COVID-19; דרך להתחבר על מאבקים משותפים מבלי לצנזר או לסנן את עצמם. למרבה הצער, על ידי התעלמות מהצטלבות וגיוון בפרט, קבוצות אלו עלולות גם להפוך להדרה מאוד, ובסופו של דבר מחזקות קודים של עליונות לבנה.

זו הסיבה שרבים מה"מקלטים" הללו עומדים בפני רגע של חשבון נפש בתוך תנועת Black Lives Matter. מִןהכנף(וזהמיקומים שונים), למועדון MOMS הבינלאומי, לפייסבוקUES אמהות, קבוצות נחשפו כמקורות להתגוננות וגזענות לבנים, מצנזורה ועד סמליות ועד השתקה בין בעיותיהן הרבות. בשנת מאה שנה לבחירה לנשים, מחיקתן של נשים שחורות ונשים צבעוניות ממשיכה להתרחב גם לקהילות שאמורות לרומם את כל הנשים.

אבל לא הכל חדשות רעות. חלק מהמרחבים לא רק נמנעו מעיתונות גרועה: הם בנו גיוון והכלה במסגרת שלהם וכעת הם עוסקים באופן פעיל בעבודה הקשה של התכנסות כדי להגיב לגזענות מערכתית, תוך שימוש בגישה צולבת.

אחד מהחללים האלה הואמועדון ג'יין, שהושקה במקור כחממה במאי 2018 עם תמיכת השקעות מ"Original Janes", כולל הקומיקאי Tig Notaro, והשחקנים קייסי ווילסון, ג'ואנה גרסיה, Kulap Vilaysack והזמרת Kelis. רוב ג'ינס המקוריים היו משקיעים ראשונים ונשים צבעוניות; המייסדים תכננו את המועדון להיות "נווה מדבר מטריארכלי": ל-womxn (מוגדרת כל מי שמזדהה כאחד) ולבני בריתם, כולל גברים, תהיה גישה למרחב. הילדים של החברים יטופלו כדי שיוכלו ללמוד, להתחבר ולתרגל טיפול עצמי תוך כדי המעבר חזרה לעבודה.

המייסדים הבינו שהם ממלאים צורך חשוב כאשר מועדון ג'יין צמח מחלל החממה - שיכול לאכלס 80 ג'ינס וכ-20 ילדים במשרה מלאה - תוך כשישה חודשים ללא כל פרסום. ספינת הדגל שלהם בלוס אנג'לס נפתחה במרץ 2019, בדיוק בזמן שנגיף הקורונה ישים קץ למגע אישי בעתיד הנראה לעין, אז המועדון פעל במהירות "The Connected Jane", תכנות מקוון חי הכולל מועדוני ספרים, לימוד על גזע, מגדר וצדק, אימונים, שיעורים ומסיבות קוקטייל זום

החברות האישית תתחיל ב-$300 לחודש כאשר מועדון ג'יין ייפתח מחדש. החברות תכלול משאבי ספא (מני/פדי/תקיפות), מעונות יום, אימונים, מדיטציה, ארוחות, אירועים וחוגים.

אז איך, בדיוק, הם נמנעו מהמלכודות? איך הם בונים קהילה מכילה ודינמית מבלי להקריב את המחויבות שלהם לצדק גזעי או לדחוק אנשים לשוליים בתהליך, תוך ניהול עסק מצליח?

הגדר מבני אחריות

Neelamjit Dhaliwal, מנהלת ההון וההכלה הראשית של המועדון, היא מחנכת למתמטיקה לשעבר, מנחת פרויקט SEED לאומי ושותפה מנהלת לעסק של משפחתה. "כשמועדון ג'יין נפתח לראשונה, הייתי במצב בחיי שלא יכולתי להרשות לעצמי חברות, אבל הייתי צריך מקום, וזה הוצע לי מיד. בתמורה, הבאתי תכנות DEI [גיוון, הון והכלה]", היא אומרת.

בבית LAפמיניסטיות בפעולה, Dhaliwal פגש את מייסד המועדון ג'ון דיאן רפאל: שחקן עלגרייס ופרנקיוהערה הגבוהה, מחבר שותף שלייצוג: מדריך האישה לריצה למשרד ולשינוי העולם, פעילה מסורה למלחמה במשבר האקלים, ואמא לשניים.

העבודה והמבנה של פמיניסטיות בפעולה שואבות השראה מ-Black Lives Matter על ידי מתן זרקור ואפשרות למטפלים. נשים אלו עשויות לטפל בילדים, בהורים או בחברים, ורבות מהן אינן שכר; פמיניסטיות בפעולה מעודדת מטפלות להשתתף ולהוביל. זה נתן השראה ל-The Jane Club - הארגון הראשון שדאליוואל אומרת שהיא עבדה איתו שמאפשר לתפקיד DEI להפעיל שינויים תפקודיים.

Dhaliwal, שהגיע למועדון בנובמבר 2019, יישםתשעה הסכמים קהילתייםבמאי 2020. ביניהם: חפשו צדק, מרכז למידה, תרגל הסכמה ושקול חיסיון ("מה שנאמר כאן נשאר כאן...מה שנלמד כאן משאיר כאן"). כל ג'יין חייבת להכיר בהם לפני שתהפוך לחברה.

להצעות DEI יש אלמנט צדק חזק, עם אורחים מגוונים וסדנאות עם שאלות חשובות על פריבילגיה, פירוק עליונות לבנה ומציאת שמחה בעבודת צדק. דוא"ל שבועי של "Jane Curation" מציע משאבים, נקודות מבט והשראה להמשך התרגול.

האחריות מגיעה עד למעלה. ייתכן שעבודת DEI הייתה מובנית בתוך הקרן, אומר רפאל, "אבל כשאני מסתכל אחורה, אני גם רואה טעויות שעשינו בתחום הזה, והלוואי שיכולנו להשקיע יותר מההתחלה. אני בהחלט לא מרגיש כאילו העבודה הזו נעשתה או שהיא בוצעה מספיק טוב. חלק מהקרן, שאני מאוד גאה בו, מטיל בכך ספק כל הזמן".

היא מוסיפה, "הגיוס הראשוני שלנו התמקד בנשים משקיעות צבע. אבל כשאני מסתכל אחורה על ההתעניינות המוקדמת במועדון ג'יין (מלקוחות) עדיין משכנו בעיקר נשים לבנות. למרות שעבודת זהות גזעית וחינוך סביב צדק גזעי תמיד היו חלק מהתכנות שלנו, הלוואי שעשינו הסברה ושיווק ספציפיים יותר לנשות BIPOC. הלוואי שנציב סימני יעד לגיוון ושוויון".

העבודה לא מסתיימת גם בחברים בוגרים. קצין הילדים הראשי צ'ודני רוס (בתה של דיאנה, הבעלים של חנות הספרים/מרכז העשרה ספרים וקוביות, מורה ביסודי לשעבר ואמא לשניים), נעזר על ידי מייסד שותף במועדון כדי לבנות את The Nest, בעבר טיפול בילדים אישי וכעת תכנות וידאו עבור ילדים צעירים.

"כשיצרנו את הקן, היינו מאוד ברורים שאנחנו רוצים שיהיה לנו אוסף ספרים וצעצועים מגוון, להיות מרחב של שוויון והכלה ולרכז את הכל בצורה משמעותית המתאימה לילדים קטנים מאוד", אומר רוס.

לדון, לחשוב, ללמוד, להתאמן

עבודת זיקה גזעית במועדון ג'יין החלה בספטמבר 2019 - במיוחד קבוצות זיקה, שבהן אנשים עם רקע משותף מתחברים יחד כדי לדבר בפתיחות ולמצוא תמיכה. נכון לעכשיו, יש מרחב זיקה גזעית שחורה, מרחב זיקה גזעית אנטי גזענית לבנה, ועם לא שחור של מרחב צבע. עד היום, הקבוצות נפגשו מספר פעמים והן נמשכות כעת, והן כוללות גם חללי הודעות דיגיטליות. המטרה היא להתכנס ולהרהר בחלוקות גזעיות שקיימות, כדי לטפל אז בגזענות מערכתית במרחבים רב-גזעיים – במילים אחרות, שלא נשאר במרחב הזיקה שלו, אלא משתמש בלקחים שבחוץ בעולם.

"יש סוג של בינארי טוב-רע, תחושה של פרפקציוניזם וחשש שאנחנו הולכים לטעות כשמדברים על גזענות. הדרך שבה עובדת עליונות לבנה היא לא נותנת לנו את הכישורים להיות יעילים בשיחות האלה. אז הם הולכים להיות מבולגנים. בניית היכולת הזו היא קריטית - אני מתאר זאת כסיבולת גזעית", מסביר דהליוואל.

"זה בלתי אפשרי שיהיה מרחב שפגיעה לא יכולה להתרחש במערכת שאנחנו נמצאים בה כרגע. איך אנחנו הולכים להופיע? איך אנחנו הולכים לטפל בצדק כשנגרם נזק? אנחנו מתמקדים בלהבטיח שלחברים שלנו יהיה את המרחב הזה לקרוא לצדק שהם צריכים".

רפאל, שהוא חלק ממרחב הזיקה הלבנה, אומר שהעבודה שינתה את החיים. "...העבודה הזו זמינה בחלל נפרד שבו אפשר להשמיע פחדים, שאלות, חרדות ולא להזיק לאנשים צבעוניים זה חשוב להפליא... העבודה באה איתי במשך כל כך הרבה שעות נוספות של היום."

קבוצות הזיקה עדיין קטנות, כך ש"אתגר לפעמים יכול להיות שאנחנו לא באמת יכולים להיכנס לשיחות עמוקות ועשירות יותר על צדק גזעי בדיאלוג בין-גזעי בלי עבודה שמתרחשת במרחבי זיקה גזעיים", אומר דליוואל. "בלי החללים האלה, לפעמים קול אחד הופךאתקוֹל."

עם זאת, היא מוסיפה, הם עדיין קריטיים. "עבור הרבה אנשים צבעוניים, יש שיתוק סביב טראומה גזעית שניתן לחקור בזיקה גזעית... זה להיפתח, לתת לזה שם ולרפא את זה הכי טוב שאפשר, ואז לספק את הכלים לומר: ״הדבר הזה שקרה לך לא היה בסדר. זו לא אשמתך״. ואז לתת שם בכוונה כך שכאשר הם נמצאים במרחבים לבנים בעיקרם, וזה הרבה מהזמן, הם יכולים לרכז את הריפוי שלהם, ולא לרכז את הנוחות של אנשים לבנים".

התגברה העניין בתמיכה בעסקים בבעלות שחורים ולגוון את הספריות והצעצועים של הילדים שלהם. "כל זה חשוב מאוד, ואנו מקווים שהתכנות שלנו תומך ומוסיף לכך", אומר רוס. "אנו בוחרים ספרים מגוונים לקריאה ולשתף אותם בפעילויות שאנו מציעים בתקווה לעורר מחשבה ושיחה שאפשר לשתף אז בבית."

צפו להזדמנויות נוספות

יש לעקוב אחר האקטיביזם בקנה מידה גדול סביב צדק חברתי וגזעי - דהליוואל מכנה זאת "רגע בתוך תנועה" - בשינוי מערכתי ארוך טווח. גם מועדוני נשים אחרים מתפתחים לאט לאט. חללים לנשים, כולל האגף והחללים הכוללים יותרמרחב אישה חדשהחל להציע תכנות מקוון. האגף הנהיג לאחרונה קוד התנהגות לחברים.

מועדון ג'יין, בינתיים, ממשיך להתרחב. כיום יש יותר מ-350ג'ינס מחוברתב-30 מדינות, שלוש מדינות שונות, ומספרים; השירות גדל ב-425% מאז מרץ.

למרות שאחד מהמטרות מקוריות של המועדוןהיה לעבוד עם עסקים אחרים כדי לבנות מועדוני מיני ג'יין כקמפוסים ארגוניים, ההתמקדות שלהם היא כעת על בנייה על המומנטום של הקהילה המקוונת שלהם.

רפאל מכירה בכך שזהו "ריקוד עדין" בין כיבוד ההשקעה של ג'ינס המקורית, תשלום לעובדים שכר ראוי למגורים, וגם המשך עשיית הצדק וההכלה, במקום פשוט שיתוף פעולה עם פמיניזם/אנטי גזענות במיתוג.

כפי שדאליוואל מציין: "עבודת הצדק לוקחת זמן. זה דורש משאבים. זה דורש מיקוד". מועדון ג'יין עושה את שלושתם.

עדכון: 15 בספטמבר 2020, 12:50 בערב EDTגרסה קודמת של הסיפור זיהתה בטעות את קליס כשחקן במקום כזמר.