פינטרסט לא מיעדה להעסיק יותר נשים בתפקידים טכנולוגיים, למרות התקדמות כללית צנועה לקראת כוח עבודה מגוון יותר בשנה האחרונה.
אתר הסקראפ החברתי פרסם עדכון שנתי על נתונים דמוגרפיים של עובדים ב-aפוסט בבלוגיוֹם שִׁישִׁי.
החברה ערמה בו את מגוון העובדים שלה בשנה האחרונה מול נתוני יעד שאפתניים שהציבה לעצמה.
בפינטרסט נמסר כי היא הצליחה להעלות את חלק הנשים במחלקות הטכנולוגיה שלה מ-21% ל-26% - שיפור ניכר לעומת השנה שלפני כן, כאשר המספר נותר על כנו.
אבל הקצב שבו היא גייסה מהנדסות נשים - 22% מכלל המועמדות המצליחות - ירד מהרף של 30% שהחברה קיוותה להגיע אליה.
המנכ"ל בן זילברמן טען בתפקיד כי הפער נובע בין השאר מהתמקדות בשיבוץ נשים בתפקידים בכירים, שתהליך הגיוס עבורם נוטה להימשך זמן רב יותר.
אותו יעד לשנה הבאה הורד ל-25 אחוזים כדי לשקף את החיסרון הזה.
"אנחנו עדיין שואפים ל-30% - אבל מבינים שסביר שייקח יותר מ-12 חודשים להגיע לשם", כתב זילברמן.
Mashable Top Stories
לחברה הייתה הצלחה רבה יותר בקטגוריות אחרות. שיעור הגיוס החדשים בקרב אתניות מיוצגות בחסר עלה על היעד של 8 אחוז לתפקידי הנדסה בנקודת אחוז והתאים ליעד של 12 אחוז למשרות לא טכנולוגיות.
בעוד שהחברה הביאה השנה כמה מנהיגים בכירים חדשים ממוצא מיעוטים, הלוח הבכיר שלה נותר 70 אחוז לבן ו-22 אחוז אסיה ללא עובד שחור אחד.
גם כוח העבודה של פינטרסט בכללותו נשאר בעיקר לבן - 49% מסך העובדים - ואסיה - 41%. עם זאת, החברה הצליחה להכפיל את החלקים הקטנים של עובדים שחורים והיספנים מ-1 ל-2% ו-2 ל-4% בהתאמה.
החברה מייחסת את השיפור בחלקו הגדול למדיניות גיוס בכירים חדשה שעוצבה במודל של "רוני שלטון" -- מנדט של NFL שדורש שלפחות מועמד מיעוט אחד יתראיין לכל תפקיד מאמן ראשי. זילברמן אומר שהמדיניות תורחב לחלקים נוספים בחברה בשנה הקרובה.
אקטיביזם ותשומת לב תקשורתית ביקורתית סביב המחסור בנשים ובמיעוטים בקרב עובדי טכנולוגיה אילצו את עסקי עמק הסיליקון לחשוף שיטות עבודה וגיוון בשורותיהם לנכון יותר בשנים האחרונות.
פינטרסט נתפסה כמובילה בזירה זו מאז שאחד המהנדסים שלה, טרייסי צ'ו, פרסם בפומבי גיליון אלקטרוני של עובדים וקרא לחברות טכנולוגיה אחרות לעשות את אותו הדבר ב-2013.
היא גם אחת החברות הגדולות הבודדות שחושפות בפומבי יעדים פנימיים.
בעוד שהושגה התקדמות רבה לקראת שקיפות בהקשר זה בקרב חברות טכנולוגיה, השיפור במספרים בפועל היה איטי בהרבה. הרוב המכריע של הדוחות הרגילים הללו נוטים להראות צעדים מינימליים קדימה במקרה הטוב.
רבות מהחברות הללו כבר גוררות רגליים בפרסום סטטיסטיקות סוף שנה. הוול סטריט ג'ורנלדיווחו בשבוע שעבר כי טוויטר, פינטרסט ו-Salesforce כולן דחו את ההכרזות המתוכננות שלהן - חלקן אפילו עד השנה החדשה.
