קורות חיים יכולים להיות כלי פשוט אך מורכב מאוד להבנה. עצות סותרות לגבי איך לעצב קורות חיים מוצלחים זמינים בקלותמחפשי עבודה: כמה עמודים, איזה סוג של מילות מפתח לכלול וכמה, באיזה גופן להשתמש, ועוד הדרכה עם כוונות טובות אך לעתים קרובות מוטעות לגבי פרטים אחרים. עד כמה שקורות החיים חשובים, זה מדהים שאין לנו כתיבת קורות חיים מובנית בתכניות הלימודים בבית הספר.

כמגייס וככותב קורות חיים, ראיתי יותר מאלף קורות חיים בשבע שנות הניסיון שלי. החברה שלי,JupiterHR, מתמחה בסיוע לאנשים להשיג את משרות החלומות שלהם, ורבים מהלקוחות שלנו נכנסו לכמה מהחברות הבולטות של הטכנולוגיה, כוללגוגלומטא, באמצעות קורות החיים שלנו. אנו ניגשים לכל קורות חיים כמכשיר שמספר במדויק את הסיפורים של בעליהם תוך אופטימיזציה שיהיה קל לקורא (מגייס, מנהל גיוס, הפניה או אדם עסוק אחר) להבין מה הופך אותך לשכר כה חשוב.

ישנן תעלומות רבות סביב האופן שבו אנשים יכולים לכתוב קורות חיים יעילים, אבל התחשבות בכמה אסטרטגיות יעזרו לך לפרוץ את הרעש כדי למכור את מערך המיומנויות שלך בהצלחה.

שמור את קורות החיים שלך קצרים.

במילים פשוטות, מגייסים מעלים קורות חיים. בשל הסכום הגדול שהם מקבלים, בנוסף למועדים הדוקים שעמם מתמודדים רבים, זה רק טבעי שהם יקראו במהירות את קורות החיים, תוך רשימה קצרה של אלו שמושכים את עיניהם. בגלל הקצב הזה, המחצית הראשונה של קורות חיים נחשבת לנדל"ן היקר ביותר. כותבי קורות חיים, השואלים מונח מתעשיית העיתונים, מתייחסים לזה לפעמים כאל "מעל הגג" - אם היית מקפל קורות חיים לשניים, כל מה שמעל לחלק העליון יהיה מה שנשמר בקריאה הראשונית של המגייס.

הניסיון חשוב פחות ופחות מתחת לקפל, במיוחד אם הוא מעל שלוש שנים. אנשים רבים יספרו לכם סיפורים ותיאוריות שונות על מדוע קורות חיים צריכים להיות באורך מסוים, אבל אם מדברים מנקודת מבטו של המגייס, תשפיעו יותר על ידי התמקדות בחוויה הרלוונטית והעדכנית ביותר.

להבין את ההבדל בין אחריות להישגים.

השגיאה הראשונה שאנשים עושים בעת כתיבת קורות החיים שלהם היא חוסר הבנה שאופן שבו אתה מציג את החוויה שלך יכול לעשות הבדל מהותי באופן שבו היא נתפסת. המטרה של קורות החיים שלך היא להגדיר בבירור את ההשפעה שלך על סביבת העבודה שלך. לקורות חיים יעילים תהיה אפקט לפני ואחרי ברור אך עדין, שבו הקורא יכול לכמת את הפעולות שלך במקום העבודה וכיצד החברה הרוויחה מההשפעה שלך.

דוגמה להבדל באפקטיביות תהיה איש מכירות שכותב את ניסיונו כ"קיים אינטראקציה עם לקוחות ויידע אותם על המוצרים והשירותים העדכניים ביותר", לעומת "קיים אינטראקציה עם 500 לקוחות מדי יום כדי למכור למעלה מ-300,000 דולר במוצר ובשירותים האחרונים של החברה." עם הדוגמה השנייה, נוצר הבדל ברור, ונוכל להבין בקלות את ההשפעה של אדם זה.

זהה והשתמש במחווני הביצועים העיקריים שלך.

זה יכול להיות מאתגר להבין איך לשלב מספרים בקורות החיים מבלי לדעת היכן לחפש. אחת הדרכים הטובות ביותר לכמת את העבודה שלך היא עם שלךמדדי ביצועים מרכזיים(מדדי KPI). מדדי KPI הם המספרים והסטטיסטיקה שמנהלים משתמשים בהם כדי להעריך את הביצועים שלך בעבודה. תחשוב על מה הם היו משתמשים כדי לתת לך ציון במהלך סקירה שנתית.

מדדים שבדרך כלל נחשבים ומשמשים למדידת מדדי KPI כוללים:

• מספרי מכירות

• ציוני שירות לקוחות

• שימור לקוחות

• גידול בהכנסות

• תזרים מזומנים תפעולי

• תנועה חודשית באתר

• מספר לידים מוסמכים

• דירוג שביעות רצון עובדים (למנהלים ומנהיגי אנשים)

מדדי KPI אלה מועילים בהקשר להקשר של ההשפעה שלך עם ערך מספרי מצורף. לחלופין, אתה יכול וצריך ליצור מדדי KPI משלך סביב פעילויות שנראה לך רלוונטיות לקורות החיים ולקריירה שלך.

הדגש ושלב את מילות המפתח שלך.

קריאת תיאור התפקיד והבנת הכישורים שפרסום מבקש יתנו לך מושג מוצק לגבי מילות המפתח הרלוונטיות ביותר שיש לכלול בקורות החיים שלך. עם זאת, זה לא מספיק פשוט לשים את מילות המפתח שלך בקורות החיים שלך; הדרך הטובה ביותר להשתמש במילות מפתח היא לשלב אותן בהצהרות ההישגים של קורות החיים שלך להשפעה מירבית. זה לא רק יעזור לקורות החיים שלך לבלוט, אלא זה גם יעזור למצב אותך כמומחה שהצליח להשתמש במיומנויות שהפוסט הזה מחפש - מתכון מושלם להפוך את עצמך למועמד אטרקטיבי.

זכור את הנרטיב שלך.

קורות חיים הם אמכשיר לספר סיפוריםשעוזר לסכם את מה שהשגת בקריירה שלך. קורות חיים יכולים להתבלט אפילו יותר אם מוצג נושא עקבי לאורך כל קורות החיים בצורה של מיומנויות, הישגים ו-KPIs. שמירה על הנרטיב הזה בראש מעיינך תאפשר לך לזהות מה מתאים לסיפור שלך בצורה נכונה.

האם אתה אדם שמצטיין בתקשורת עם לקוחות? התמקד במילות מפתח ובכישורים המציגים את כישורי שירות הלקוחות שלך כדי לשקף זאת בצורה הטובה ביותר. מיתוג עצמך כמומחה מאפשר לך להופיע כמאסטר או מומחה בתפקיד מסוים בעבודה. מעסיקים רבים אוהבים שיש להם מומחים בצוותים שלהם מכיוון שהם מצוידים באופן ייחודי לפתור בעיות מסוימות. זה ערך מוסף מדהים.

האם אתה טוב מאוד בלחסוך כסף למעסיק שלהם? הדגש הישגים שמראים כיצד נראתה ההשפעה שלך בהשוואה לשנים קודמות. כפי שאני מרבה לחלוק עם לקוחות, "מומחים מקבלים שכר, כלליים מקבלים עבודה."

טורים Mashable משקפים את דעות הכותבים שלהם.