אם אתה מחפש פגיעה גדולה בשכר, נסה להגיש מועמדות למשרות במסצ'וסטס.

המדינה היא הראשונה שמונעת ממעסיקים לשאול את היסטוריית השכר שלך לפני שהם מציעים עבודה, הודות ל-aהחוק נחתם ביום שני.

הרגולציה היא חלק מחקיקה רחבה יותר של שכר שווה שנועדה לצמצם את הפער בין 79 הסנט שמרוויחות נשים על כל דולר שמרוויחים גברים.

מניעה של מעסיקים לשאול על היסטוריית שכר היא אחת הדרכים למנוע את הנצחת פער השכר הזה כאשר נשים עוברות מעבודה לעבודה.

וכמובן, מניעת מעסיקים מלהניח הנחות לגבי רמת התגמול שלך בשלב מוקדם של תהליך הראיון יכולה להועיל לכל מחפש עבודה, ללא קשר למין. עבודה מוקדמת בחברה בתשלום נמוךיכול לרדוףפוטנציאל ההשתכרות של עובד במשך שנים לאחר מכן - כפי שיכולים להעיד רבים מבני המילניום שסיימו את לימודיהם במהלך המשבר הפיננסי.

אבל החוק לא מתייחס לכל הנושאים שמובילים לפער השכר. לנשים עדיין מציעים לעתים קרובות משכורות נמוכות מלכתחילה, ומתמודדות עם מכשולים רבים יותר במשא ומתן על פיצויים גבוהים יותר. שמירה על היסטוריית משכורת פרטית לא משנה הצעה ראשונית שתמיד עמדה להיות נמוכה.

אובדן הכנסה פוטנציאלית של נשים עקב פערי השכרמגיע ל-490 מיליארד דולרכל שנה.

ובכל זאת, התומכים משבחים את החקיקה כחלק מהפרוגרסיביות ביותר במדינה במאבק לשכר שווה, ברמה המדינתית או הפדרלית.

"הון עצמי בשכר הוא לא רק עניין של נשים, זה עניין משפחתי, ועם החוק החדש הזה על הספרים, אנחנו קרובים יותר לסגירת פערי השכר במדינתנו", התובעת הכללית של מסצ'וסטס, מאורה הילי.אמר בהצהרה.

צעד זה הוא רק אחד מבין ההוראות הרבות שנקטה מסצ'וסטס כדי לסגור את פערי השכר. זה מגדיר בצורה רחבה יותר "עבודה דומה", כדי להבטיח שעובדים בתפקידים דומים עם תארים שונים מקבלים שכר בהשוואה - למשל מזכיר לעומת עוזר אדמיניסטרטיבי. היא גם נוקטת צעדים כדי להבטיח שנשים לא ייענשו בוותק על לקיחת חופשת לידה.