SalaryOrEquity.com הוא אתר חדש שמטרתו לעזור לאנשים - במיוחד לנשים - להבין הצעות עבודה בתעשיית הסטארט-אפים. קרדיט: מיקרוסופט
מכתבי הצעת עבודה יכולים לבלבל, במיוחד בתעשיית הסטארט-אפים. במקום רק לקבל שכר בסיס וחבילת הטבות, סטארט-אפים בשלב מוקדם יספקו חבילות הון.
מזומן זה פשוט. ההון העצמי, לעומת זאת, יכול להיות מורכב, עם סיפורי זוועה רבים של עובדים שחשבו שהם עומדים בתור ליום תשלום גדול ופתאום מוצאים את עצמם בלי כלום - אואפילו חייב כסף.
זו הסיבה שעובדי טכנולוגיה בניו יורקמאט ולארטונטליה רודריגזהחליטה ליצור אתר שמסביר את ההון העצמי על ידי תרגום לסכום השווה לשכר.
האתר החדש,SalaryOrEquity.com, מנחה את המבקרים להזין את סכום המימון ואת הערכת השווי של החברה שלהם יחד עם כמה מניות מוצעות מתוך סך המניות. לאחר מכן הם שוקלים מימון נוסף על ידי הערכת הסכום וההערכה של סבב נוסף. לבסוף, האתר מבקש מה הסיכוי שהסטארט-אפ ימכור וכמה זמן לוקח עד שהמניות ישולמו.
קרדיט: SALARYOREQUITY.COM
בסופו של דבר, המבקרים נשארים עם מספר אחד. הכלי אינו מושלם. ואכן, כתב ויתור בתחתית מציין שההון העצמי תלוי בהצלחתו של סטארט-אפ, אך הוא מספק תחושה בסיסית טובה של חבילת הפיצויים.
"כשקיבלתי את מכתב ההצעה שלי הייתי מאוד מבולבל, וסיבוב הון עצמי כמשכורת היה כל כך הגיוני עבורי. זה גרם לרעיון המופשט הזה להילחץ בפעם הראשונה", אמר רודריגז, שעבד בסטארט-אפ לפני שהצטרף למוזיאון האמריקני של תוֹלְדוֹת הַטֶבַע. היא גם קודדה את האתר.
הפרויקט התחיל כגיליון אלקטרוני שוואלרט העביר לחברים ולחניכים שהתחילו בעבודות הסטארט-אפ הראשונות שלהם ובאו אליו לבקש ייעוץ לגבי שכר.
Mashable Top Stories
"בהשוואת השכר שלך, זה פשוט לא משהו שאנשים מדברים עליו בתעשייה".
"לכמה הון עצמי אתה צריך לצפות? למה? מה הגורמים?"צ'ארנה פארקי, סיפר אחד החניכים של ולארט שעובד כמהנדס בטקסטיוניתן למעוך. "התגובה המיידית שלי הייתה שאני צריך עזרה בהבנת הגורמים במשחק. אחרת אני משקיע בצורה עיוורת".
ולארט עצמו, דור ראשון לסטודנטים מהכפר אורגון, הלך למנטור -- מייסד Thriveאבי קרני- כשהוא קיבל את הצעת הסטארט-אפ הראשונה שלו.
"כשיצאתי לראשונה מהסטארטאפים מהאקדמיה, לא היה לי מושג מה זה הון עצמי", אמר ולארט.ניתן למעוך. "בטכנולוגיה, לעתים קרובות אנחנו לוקחים כמובן מאליו שלכל אחד במערכת האקולוגית יש פשוט בקסם את כל הידע השבטי הזה. אנחנו מדברים על 'חברים וכסף משפחתי' כמו שלכל אחד יש חברים ובני משפחה שיכולים להרשות לעצמם פשוט לזרוק כסף למיזמים שלהם".
אשראי: salaryorequity.com
Wallaert הוא מדען התנהגות ויזם שעובד כיום ב-Microsoft Ventures. זה רחוק מהפרויקט המועיל הראשון שלו. בשנת 2010, הוא ייסד יחדGetRaised.com, שירות חינמי שמוקדש לצמצום פערי השכר בין המינים. עד כה, האתר עזר לעשרות אלפי נשים להרוויח 2.3 מיליארד דולר בהעלאות.
SalaryOrEquity.com נבנה גם מתוך מחשבה על עזרה לנשים. גברים נוטים להיות מוכנים יותר לקחת סיכון, מה שמתורגם לתפיסה שלהם לגבי חבילות פיצויים. בעוד שגברים ילכו על בונוס גבוה, נשים יישענו על שכר בסיס גבוה.
לפיכך, גברים נוטים ללכת על הון עצמי יותר מנשים, מה שמעמיד אותם בתור עבור ימי תשלום גדולים יותר כאשר החברות שלהם נרכשות או יוצאות לציבור.
סאלי קראוצ'ק, מנכ"ל שלאלוסט, פלטפורמת השקעות דיגיטלית לנשים, סיפרהניתן למעוךשהאתר "מאלץ אותך לחשוב על היתרון האפשרי של עסק או הזדמנות חדשה (או חוסר אפסייד) במסגרת זו".
"לדעתי, ככל שיותר אתרים אלה - וכך ככל שתהיה בהירות רבה יותר לגבי פיצוי - כך ייטב; זה נכון במיוחד עבור נשים", אמרה. "אחרי הכל, איך אתה אמור לסגור את פערי השכר האישיים שלך בין המינים אם אתה אפילו לא יודע שיש לך פערי שכר אישיים בין המינים?"
קרי פלין הוא כתב עסקי של Mashable שמסקר את תעשיית הטכנולוגיה. היא דיווחה בעבר על חברות מדיה חברתית, אפליקציות סלולריות וסטארטאפים עבור International Business Times. היא גם כתבה עבור האפינגטון פוסט, פורבס ומגזין Money. קרי למדה מדעי הסביבה וכלכלה במכללת הרווארד, שם הובילה את צוותי החדשות והעיצוב של המטרו של הרווארד קרימזון וניגנה מלופוני בלהקה. כשהיא לא מקשיבה למגרשי סטארט-אפ, היא רצה חצי מרתון, משחקת עם גורים ומעמידה פנים שהיא אוהבת בירה.
ניוזלטרים אלה עשויים להכיל פרסומות, עסקאות או קישורי שותפים. בלחיצה על הירשם, אתה מאשר שאתה בן 16+ ומסכים לנותנאי שימושומדיניות פרטיות.
