אבות בריטים יכולים לחלוק את חופשת הלידה, אבל רובם 'בוחרים שלא'

לונדון - בשנה האחרונה לאבות בריטים הייתה אפשרות לחלוק את חופשת הלידה עם בני זוגם, אך מחקר חדש מצביע על כך שרק 1% עשו זאת.

סקר שנערך בקרב למעלה מ-200 חברות ו-1,000 הורים והורים לעתיד על ידי My Family Care והמועצה לעסקים נשים מצא כי השימוש מאז כניסת החופשה לפני שנה היה נמוך מאוד.

עד 50 שבועות חופשה יכולים להיותמְשׁוּתָףו-37 מתוך אותם שבועות משולמים, במסגרת התוכנית, שזמינה לאנשים העומדים בדרישות מסוימות.

ראה גם:

חברות שנסקרו אמרו כי ניתן לייחס את התפוסה הנמוכה ל"מחיר סביר", כמו גם לחוסר מודעות לתוכנית.

"בכל המקרים שראיתי מאז הצגת SPL, האם רצתה לקחת את כל החופשות, בין אם אנחנו מעסיקים את האם או את האב", אמר מעסיק אחד, לפי הסקר, בעוד שאחר הגיב: "זכר אחד עובד ששקל לקחת חופשת לידה משותפת נדחה מכיוון שהוא חשש שיהיו חוסר כיסוי מכיוון שהוא מנהל בכיר".

יותר ממחצית ההורים וההורים לעתיד שנסקרו אמרו שהם לא רוצים לחלוק את חופשת הלידה שלהם, בעוד 50% מהגברים אמרו שחופשת הורות משותפת נתפסת לרעה בעבודה.

"זו לא הנורמה בתעשיות שלנו שאבות מתקדמים כמטפלים ראשוניים עבור ילדיהם ויש להם סטיגמה חזקה ותפיסה שלילית של שאפתנות בקריירה", אמרה אישה אחת שנסקרה.

"SPL אינו נתמך כלכלית באותו אופן כמו של בן זוגי. זה הופך אותו ללא אטרקטיבי", אמר מגיב גבר.

ה-TUC, קונגרס האיגוד המקצועי, אמר כי עד שניים מכל חמישה אבות חדשים אינם זכאים לחופשת הורות משותפת.

"אם הממשלה רצינית לגבי גברים שישחקו תפקיד פעיל יותר לאחר לידת ילדם, עליהם להגדיל את השכר הסטטוטורי ולתת לכל האבות הטריים זכות לחופשת הורות עצמאית שאינה משותפת עם בני זוגם".הֵםאמר.

להיותזכאיעבור חופשת הורות משותפת, הורה אחד חייב להיות מועסק ברציפות על ידי אותו מעסיק במשך 26 שבועות לפחות עד סוף השבוע ה-15 לפני תאריך היעד (או עד לתאריך ההתאמה שלך לילד המאומץ שלך). גם עובדים הנוטלים חופשת הורות משותפת צריכים להישאר אצל אותו מעסיק בזמן יציאת החופשה.

המחלקה לעסקים, חדשנות ומיומנויות אמרה בהצהרה שנשלחה בדוא"ל אלניתן למעוךשחופשת הורות משותפת ניתנת כדי לסייע לאמהות שרוצות לחזור לעבודה מוקדם לחלוק את האחריות עם בני זוגן.

"כאשר המדיניות הוצגה, הממשלה העריכה כי כ-285,000 זוגות יהיו זכאים ל-SPL וכי התפוסה תהיה בין 2% ל-8%. סביר להניח שהגיוס יהיה גבוה יותר בארגונים שמציעים שכר מעל המינימום הקבוע בחוק", אמרו.

"אנו נעריך את המדיניות עד 2018 וזה יאפשר לנו להעריך את ניצול חופשת הורות משותפת בפועל".

יש לך מה להוסיף לסיפור הזה? שתפו אותו בתגובות.