קרדיט: תמונות getty
אולי זה בא בתור הלם, או לא, אבל בממוצע, באמריקה? נשים מקבלות 20 אחוז פחות משכרו לגברים.
זה המסר של שריל סנדברג, מנהלת המנהלת של פייסבוק - ששאר טענותיה לתהילה כוללות כתיבהLean In: נשים, עבודה והרצון להוביל-יש לך לדעת, להבין ולפעול לפיו.
ראה גם:
בתזמון עם יום שכר שווה ב-4 באפריל, סנדברג משיקה קמפיין חדש שכותרתו #20 אחוזים,אֲנָשִׁיםדיווחיוֹם שֵׁנִי.
המַאֲמָץכולל שותפויות עם עסקים - כולל חברת חטיפי האנרגיה LUNA והשכונה הידידותית שלך"התעורר"אפליקציית הנסיעה Lyft - ב-25 ערים אמריקאיות שונות, כמו גם סרטון מסע פרסום, שנוצר על ידיFunny Or Die, Hulu ו-LeanIn.org.
ואיתו: LUNA, Lyft, P&G ו-Salesforce יציעו 20 אחוז הנחה או מבצעים מיוחדים אחרים ביום שכר שווה עבור הקמפיין.
Mashable Top Stories
Lyft, למשל, תתרום 20 אחוז מההכנסות מנסיעות שבוצעו ביותר מ-240 ערים לארגונים המשרתים נשים ומשפחות.
"אנחנו יודעים ששכר שווה הוא רק אחד ממספר חסמים שעומדים בפני נשים במקום העבודה, והיום אנחנו שואפות לעשות את חלקנו כדי להגביר את המודעות והתמיכה בגישור על פערי השכר", אמר מנכ"ל Lyft, לוגן גרין, בהצהרה.
סנדברג בקיא בנושאים סביב שוויון מגדרי. למרות שהיא הפכההעובד בשכר הגבוה ביותר של פייסבוק ב-2011, היא התבטאה בעניין של אפליה בשכר.
של סנדברגספר חדש אפשרות ב': התמודדות עם מצוקות, בניית חוסן ומציאת שמחהמאוחר יותר יוצא מאוחר יותר החודש.
"שכר שווה חיוני למטרה של שוויון מגדרי", אמר סנדברג בהצהרה. "הנושא הזה מדבר על האופן שבו אנו מעריכים את העבודה, הידע, הזמן, ההכשרה של נשים וכל כך הרבה יותר. בקיצור, מדובר בערך של נשים. אין דבר יותר מהותי מזה".
קרי פלין הוא כתב עסקי של Mashable שמסקר את תעשיית הטכנולוגיה. היא דיווחה בעבר על חברות מדיה חברתית, אפליקציות סלולריות וסטארטאפים עבור International Business Times. היא גם כתבה עבור האפינגטון פוסט, פורבס ומגזין Money. קרי למדה מדעי הסביבה וכלכלה במכללת הרווארד, שם הובילה את צוותי החדשות והעיצוב של המטרו של הרווארד קרימזון וניגנה מלופפון בלהקה. כשהיא לא מקשיבה למגרשי סטארט-אפ, היא רצה חצי מרתון, משחקת עם גורים ומעמידה פנים שהיא אוהבת בירה.
ניוזלטרים אלה עשויים להכיל פרסומות, עסקאות או קישורי שותפים. בלחיצה על הירשם, אתה מאשר שאתה בן 16+ ומסכים לנותנאי שימושומדיניות פרטיות.
