טסלה קיבלה הוראה להוציא 136.9 מיליון דולר בתביעה על אפליה גזעית, פסק דין עצום שעשוי להיות הגדול מסוגו בארה"ב לחברת המכוניות החשמליות יש כמה דברים לומר על כך.

החליפההובא על ידי קבלן טסלה לשעבר, אוון דיאז, שהחל לעבוד עם החברה בשנת 2015. דיאז נשכר כמפעיל מעלית במפעל בפרמונט, קליפורניה, וטען שהוא היה נתון לאפליה גזעית נגד שחורים במהלך שהותו שם - עוינות ש בית המשפט בסן פרנסיסקו קבע שטסלה התעלמה.

דיאז אמר לבית המשפט שהוא חווה לעג גזעני פוגעני, שימוש במילה N, ושעובדי טסלה ציירו קריקטורות גזעניות פוגעניות ברחבי מקום העבודה. התקריות האלה גבו ממנו מחיר פסיכולוגי כל כך שהואלא הצליח לישון ואיבד את התיאבון, מה שגורם לו להשיל משקל.

השבוע פסק חבר מושבעים פדרלי לטובת דיאז, ומצא כי טסלה הכפיפה אותו לסביבת עבודה עוינת גזעית, לא נקטה בצעדים סבירים כדי למנוע ממנו להיות נתון להטרדה גזעית, והתרשלה בפיקוח על העובדים שפגעו בו. לפיכך, דיאז קיבל פסק דין משמעותי של 136.9 מיליון דולר, המורכב מ-6.9 מיליון דולר בגין עוגמת נפש ו-130 מיליון דולר בפיצויים עונשיים.

136.9 מיליון דולר הם עדיין ירידה יחסית בדלי לטסלה, שהיהמוערך ביותר מ-800 מיליארד דולרלראשונה בינואר הקרוב. אוּלָםעורך הדין של דיאז, לארי אורגן, אמר ל-NPRהוא מאמין שזהו הפרס הגדול ביותר אי פעם בתיק הטרדה גזעית הכוללת תובע יחיד בארה"ב, ועליו לעודד חברות להתייחס לגזענות במקום העבודה ברצינות רבה יותר.

"אוון ואני מקווים שזה שולח מסר לאמריקה התאגידית להסתכל על מקום העבודה שלך, ואם יש בעיות שם, לנקוט באמצעים יזומים כדי להגן על העובדים מפני התנהגות גזענית", אמר אורגן.

עם זאת, טסלה לא מתכוונת לקחת את הממצא הרשמי של חבר המושבעים לגבי גזענות בשקר. מאז חילקה החברה פתק לעובדיה המדגיש את אמונתה בחפותה שלהפורסם בבלוג הרשמי שלה ביום שני.

כשהוא ציין שדיאז היה קבלן ולא עובד, כאילו זה משנה, טסלה רמזה אמונה שהוא בעיקר טוען לאפליה כנקמה על מניעת עבודה.

"מר דיאז הגיש תלונות כתובות לממונים עליו שאינם טסלה. אלה תועדו היטב בתשעת החודשים שהוא עבד במפעל שלנו", כתבה סגנית הנשיא של טסלה ואלרי קאפרס וורקמן, וכמעט הכירה בגזענות מסוימת לפחות. "אבל הוא לא הגיש תלונות על ה-N-מילה עד לאחר שלא התקבל לעבודה במשרה מלאה על ידי טסלה - ואחרי ששכר עורך דין".

כמובן, דיווח מיידי על כל מקרה של גזענות יכול להיות מתיש לחלוטין עבור האנשים שנפגעו, במיוחד כשהיא משתוללת. ציפייה זו גם מרמזת באופן בלתי סביר על אחריותו של הקורבן לתקן כל הזמן את המצב, במקום האחריות של החברה לבנות סביבה טובה יותר.

טסלה גם ציינה שדיאז הציע לילדיו לעבוד בחברה, אולם זה עדיין לא מוכיח שזה היה מקום טוב לעבוד בו. אִםמשחק קלמארילימד אותנו משהו, זה זהאנשים יסבלו דברים איומים כשהם נואשים לכסף.

בניסיון לבצע בקרת נזקים על התדמית שלה, טסלה הדגישה עוד שהיא השתנתה מאז שדיאז עזבה ב-2016, היא נשבעת. החברה הדגישה שכעת יש לה מבני משאבי אנוש מקיפים יותר להתמודד עם סוגיות אלו, כגון צוות קשרי עובדים וצוות גיוון, הון והכללה.

"אנחנו עדיין לא מושלמים. אבל עשינו כברת דרך מלפני 5 שנים. אנחנו ממשיכים לצמוח ולהשתפר באופן שבו אנחנו מטפלים בחששות של עובדים. מדי פעם, אנחנו נטעה, וכשזה יקרה, צריך להחזיק אותנו אחראי", אמר וורקמן, בעודו עדיין מנסה להתחמק מאחריות.

Mashable פנה לטסלה לתגובה.

המקרה של דיאז הוא חריג בכך שטסלה משתמשת בדרך כלל בבוררות חובה כדי להתמודד עם מצבים של אפליה גזעית.המדיניות הזו ספגה אשבעבר, מכיוון שמשמעות הדבר היא שהנושאים נשמרים בסוד ולעובדים אין זכות לערער.