טסלה החזירה ללא הפוגה תלונה ייצוגית אשר תייגה את מפעלי יצרנית הרכב כ"חממה להתנהגות גזענית".

בהצהרה שכותרתה"מוקד של מידע מוטעה"פרסמה באתר האינטרנט שלה ביום רביעי, טסלה אמרה כי היא "מתנגדת לחלוטין לכל צורה של אפליה, הטרדה או יחס לא הוגן מכל סוג שהוא".

התובע הוא העובד לשעבר מרקוס ווהן,שטען שהוא מכונה בדרך כלל "ה-n-word"על ידי מפקחים בזמן העבודה בטסלה. ווהן גם אמר שהוא פוטר באוקטובר "בגלל שלא היה לו גישה חיובית" לאחר שהתלונן בפני מחלקת משאבי האנוש של טסלה.

טסלה אמרה כי היא חקרה את התקרית לפני מספר חודשים, אך גילתה "מספר האשמות סותרות והאשמות נגדיות בין כמה אנשים אפרו-אמריקאים והיספנים".

בחקירתה, החברה אמרה ששפה גזעית כמו ה-"n-word" ו-"w-word" משמשות כלפי העובדים הללו זה את זה, וקיים איום באלימות.

"לאחר חקירה מעמיקה, ננקטו צעדים מיידיים, שכללו הפסקת העסקתם של שלושה מהאנשים", נכתב בהודעה.

טסלה טענה כי ווהן הוא התובע היחיד בתיק, לא ה-100 שדווחו. יצרנית הרכב אמרה גם כי ווהן לא נשכר על ידי החברה, אלא על ידי סוכנות זמני, וכי הוא לא פוטר - אלא שחוזהו לחצי שנה "הסתיים כפי שהוסכם".

החברה גם פגעה בעורך הדין בעניינו של ווהן, ואמרה שיש להם "רקורד ארוך של סחיטת כספים עבור תביעות חסרות ערך ושימוש באיום של התקפות תקשורת ועלויות משפט יקרות כדי לגרום לחברות להסדיר".

"בטסלה, נעדיף לשלם פי עשרה מדרישת ההתנחלויות בהוצאות משפט ולהילחם עד קצה העולם מאשר להיכנע לסחיטה ולאפשר את ההתעללות הזו במערכת המשפטית", נכתב בהודעה.

טסלה גם פרסמה את האימייל המלא של מאסק לעובדים שהוזכר בתלונה, מה שהרים גבות, מכיוון שככל הנראה אמר לעובדים לשאוב אותו בעצם לנוכח הטרדה.

"אלון גם הסביר שאם מישהו משמיע הצהרה פוגענית או פוגעת בהזדמנות בודדת, אך לאחר מכן מציע התנצלות כנה, אז אנחנו מאמינים שיש לקבל את ההתנצלות", נכתב בהצהרה.

טסלה, שיש לה יותר מ-33,000 עובדים, הודתה כי "אי אפשר מבחינה אנושית לעצור כל התנהלות רעה", אבל שהיא תעשה כמיטב יכולתה כדי שזה יהיה קרוב לאפס ככל האפשר.