זה היה שבוע קשה לגיוון בטכנולוגיה.

מהנדס גוגל לשעבר ג'יימס דאמורתַזכִּירהצית ויכוח חסר טעם בשאלה האם נשים מטבען פחות מסוגלות לקריירה כמהנדסות תוכנה. עם התזכירמטופל בקרב רביםכחלק לגיטימי של ניתוח מדעי, זה יכול להיות מייאש עבור מי שרואים בומניפולציה של מחקרים מדעייםלתמוך בהנחת יסוד פגומה ובעייתית.

כל המצב שיקף בעיות גדולות יותר עם גיוון מגדר וגזעי ברחבי עמק הסיליקון. אפילו בחברות שבהן מהנדסים לא מפיצים טיעונים מדוע המעסיקים שלהם צריכים לפרק את תוכניות הגיוון, הרעיונות הללו רווחים.

אז זה נוח שאתר הדרושיםבהשוואהיש דוח חדש שיצא השבוע המדרג את מעסיקי עמק הסיליקון לפי הישגיהם בגיוון. בכל הנוגע למגדר, גוגל לא נכנסת ל-10 המובילים (למרות שהחברה היא אחת מהמקומות המובילים בדירוג גיוון גזעי).

10 החברות המובילות לפי גיוון מגדר:

1. Salesforce

2. אדובי

3. אינטואיט

4. T-Mobile

5. לינקדאין

6. Accenture

7. PayPal

8. יום עבודה

9. תַפּוּחַ

10. פייסבוק

10 החברות המובילות לפי גיוון גזעי:

1. VMWare

2. דיסני

3. לינקדאין

4. Salesforce

5. אינטואיט

6. גוגל

7. T-Mobile

8. Dell

9. פייסבוק

10. סימנטק

הדירוגים נקבעים לפי האופן שבו עובדים מיוצגים בתת-ייצוג של החברות הללו מדרגים את חוויותיהם בעבודה. אז זה לא קשור למספרים בדוחות הגיוון, איפה גוגל, למשל, נמצאת56 אחוז לבנים ו-69 אחוז גברים, אבל על החוויות שחוו נשים ואנשים צבעוניים ברגע שהם בדלת הכניסה.

באופן השוואתי אז נותן ציון לכל חברה ומדרג אותם בהשוואה לחברות באותו ענף ואזור מטרו. הציונים נראים כך, עם גוגל כדוגמה מועילה:

התשובות נאספו במשך מספר חודשים ועד אוגוסט 2017, כך שאלו תשובות אחרונות.

דוח נוסף לגוגל - ולחבריה - שכדאי לזכור כשהם מתמודדים עם הנפילה של מניפסט של מהנדס אחד.