זה היה שבוע קשה לגיוון בטכנולוגיה.
מהנדס גוגל לשעבר ג'יימס דאמורתַזכִּירהצית ויכוח חסר טעם בשאלה האם נשים מטבען פחות מסוגלות לקריירה כמהנדסות תוכנה. עם התזכירמטופל בקרב רביםכחלק לגיטימי של ניתוח מדעי, זה יכול להיות מייאש עבור מי שרואים בומניפולציה של מחקרים מדעייםלתמוך בהנחת יסוד פגומה ובעייתית.
כל המצב שיקף בעיות גדולות יותר עם גיוון מגדר וגזעי ברחבי עמק הסיליקון. אפילו בחברות שבהן מהנדסים לא מפיצים טיעונים מדוע המעסיקים שלהם צריכים לפרק את תוכניות הגיוון, הרעיונות הללו רווחים.
אז זה נוח שאתר הדרושיםבהשוואהיש דוח חדש שיצא השבוע המדרג את מעסיקי עמק הסיליקון לפי הישגיהם בגיוון. בכל הנוגע למגדר, גוגל לא נכנסת ל-10 המובילים (למרות שהחברה היא אחת מהמקומות המובילים בדירוג גיוון גזעי).
מהירות אור ניתנת לריסוק
ראה גם:
10 החברות המובילות לפי גיוון מגדר:
Salesforce
אדובי
אינטואיט
T-Mobile
לינקדאין
Accenture
PayPal
יום עבודה
תַפּוּחַ
פייסבוק
10 החברות המובילות לפי גיוון גזעי:
VMWare
דיסני
לינקדאין
Salesforce
אינטואיט
גוגל
T-Mobile
Dell
פייסבוק
סימנטק
ראה גם:
הדירוגים נקבעים לפי האופן שבו עובדים מיוצגים בתת-ייצוג של החברות הללו מדרגים את חוויותיהם בעבודה. אז זה לא קשור למספרים בדוחות הגיוון, איפה גוגל, למשל, נמצאת56 אחוז לבנים ו-69 אחוז גברים, אבל על החוויות שחוו נשים ואנשים צבעוניים ברגע שהם בדלת הכניסה.
באופן השוואתי אז נותן ציון לכל חברה ומדרג אותם בהשוואה לחברות באותו ענף ואזור מטרו. הציונים נראים כך, עם גוגל כדוגמה מועילה:
ציון המגדר של גוגל ב-Comarably. קרדיט: בהשוואה
התשובות נאספו במשך מספר חודשים ועד אוגוסט 2017, כך שאלו תשובות אחרונות.
דוח נוסף לגוגל - ולחבריה - שכדאי לזכור כשהם מתמודדים עם הנפילה של מניפסט של מהנדס אחד.
