אנחנו מה שאנחנו לובשים - וזה חשוב מאוד בראיונות עבודה

ראיונות יכולים להיות בלחץ גבוה. הדבר האחרון שאתה רוצה הוא להגיע למשרד בהרגשה לא נוחה לגבי התלבושת שלך. אחרי שעבדתי בתעשיית הגיוס למעלה מעשור, ראיתי ושמעתי על יותר מדי מהרגעים האלה.

תלבושת הראיון המקצועית העסקית שלך צריכה להיות חוויה נטולת מתח, גם לך וגם למנהל המגייס. השארת רושם חיובי מתמשך מתחיל ברגע שאתה נכנס פנימה, החל מהמראה הפיזי שלך.

כשסיימתי את הקולג', חליפה תואמת הייתה הדרך לקום. לבשתי אחד לעבודה כל יום והיה לי ארון מלא בחליפות תואמות שונות. כעת, 10+ שנים מאוחר יותר, חליפות לנשים אינן אופנתיות ואינן נדרשות. אבל, תרבות הסטארט-אפים טשטשה את הקווים של מה בדיוק פירושו עסקי מזדמן. אמנם אני לא מתגעגע ללבוש בגד דומה בכל יום, אבל ראיתי את החרדה שהמונח המעורפל "עסקי מזדמן" גורם.

בעידן של סטארטאפים וצוותי מנהלים צעירים, מחפשי עבודה עשויים לקבל את הרושם שהם לא צריכים להתלבש מקצועי, או אפילו שלא. שמעתי גם מחפשי עבודה אומרים שהם רוצים להראות את האישיות הקז'ואלית והקלילה שלהם דרך התלבושת שלהם. לדעתי, הבעת אופי נינוח באמצעות התלבושת שלך יכולה להיות שובר עסקה עבור מנהלי גיוס רבים.

אם תופיע בקונברס וקפוצ'ון, אתה עלול להיראות חסר תקדים ולא מוכן. גם אם קוד הלבוש הרשמי של החברה מגיע עד ל"לבש מכנסיים", עדיין עדיף לטעות במקצועיות, במיוחד לראיונות.

מה זה בעצם "תלבושת מקצועית"?

כאשר מתראיינים בחברת טווח בינוני (כלומר לא סטארט-אפ תאגידי או סופר-קז'ואל), גברים צריכים לבחור במכנסיים, בלייזר, כפתורים ללא קמטים ונעלי עור. אין צורך בעניבה במקרה זה, אבל עבור סביבה ארגונית, חליפה ועניבה מתאימים.

לנשים, ללבוש מכנסיים יפים או חצאית עם חלק עליון אופנתי ובלייזר הוא תלבושת נהדרת לראיון. אם מזג האוויר חם יותר, שמלה (באורך מכפלת סביר!), וקרדיגן או בלייזר יתאימו.

כך או כך, לכו על הנעל הסגורה, רצוי משאבה קלאסית מעל מגפיים או שטוחים. כפכפים ונעליים פתוחות מיד מורידות את המקצועיות של התלבושת שלך - כן, גם אם רק הייתה לך מאני-פדי!

מתלבשים להצלחה

לדעתי, התלבשות להצלחה יכולה להכניס את מחפש העבודה להלך הרוח שלו עוד לפני שהם מתחילים להציע את עצמם למנהל גיוס. בחירה בתלבושת נינוחה יותר עשויה לעשות יותר מאשר להראות למנהל המגייס שלך רמה מסוימת של מקצועיות, היא עלולה להוביל אותך להרגיש נינוח מדי.

בחירת מילים וטון יכולים בסופו של דבר להשפיע על החלטות גיוס עובדים. אני מאמין מלא שלבישת הבלייזר הטוב ביותר שלך באמת יכול לעזור לך לזכור לחתוך את ה"אום" או ה"לייקים" ולהגביר את הטון הבטוח שלך.

יהיה הרבה זמן לאחר העלייה למטוס לשאול שאלות מפורטות לגבי הלבוש הצפוי לעבודה יומיומית. בשלב זה, זה הופך להיות מתאים לבחון מה עמיתיך לעבודה לובשים, ולהתאים את הסגנון שלהם.

עם זאת, במהלך תהליך הראיון, הבחירה להעמיד את מיטב כף הרגל שלך, פשוטו כמשמעו, בנעליים היפות ביותר שלך תעזור ליצור רושם נהדר, ותוכל להביא אותך למחשבה הנכונה.

עדיין לא בטוחים מה ללבוש?

אם אתה באמת לא בטוח לגבי מה ללבוש לראיון, אתה יכול לתת לאדם הנקודתי מהחברה שאיתה אתה מתראיין לדעת מה אתה הולך ללבוש, ולשאול אם הוא מצפה למשהו שונה. היזהר כאן לא להטריד אותם עם יותר מדי שאלות, עדיף להוסיף זאת כאשר אתה מאשר את הזמן והמקום של הראיון.

כמו כן, אל תשאלו מה ללבוש. במקום זאת, אמור משהו בסגנון "מצפה לראות אותך במשרד מחר בשעה 14:00. אני הולכת להתלבש בצורה מקצועית, תודיע לי אם יש ציפייה אחרת!"

מנהלי גיוס מעריכים כאשר המועמדים מוכנים היטב ומכבדים את התהליך שלהם. אם אינך בטוח שאתה רוצה לשלוח דוא"ל, בחר בתלבושת המקצועית יותר.

Carolyn Betts Fleming היא המייסדת והמנכ"לית של Betts Recruiting, חברת הגיוס העולמית המובילה המתמחה בהתאמת כישרונות מניבים עם החברות החדשניות ביותר בעולם.