החברות הגדולות של טק מצטרפות להתחייבות הבית הלבן לסגור את פערי השכר המגדריים.

ממשל אובמה השיק את זהמַשׁכּוֹןביוני, קורא לחברות לנקוט צעדים לקראת שכר שווה לגברים ולנשים. בזמנו,חתמו 28 חברותההבטחה המיועדת לחברות במגזר הפרטי.

ביום שישי, 29 חברות נוספותהצטרף אליהם. החברות הללו כללו כמה מהשמות הגדולים ביותר בתחום הטכנולוגיה: אפל, פייסבוק, דרופבוקס, יבמ, אינטל, לינקדאין, מיילצ'ימפ ומיקרוסופט.

Airbnb, Amazon, Cisco, Expedia, Glassdoor, GoDaddy, Jet.com, Pinterest, Salesforce, Slack ו-Spotify חתמו על ההתחייבות בסיבוב הראשון.

החברות הללו כולן הסכימו לערוך ניתוחי שכר מגדריים שנתיים על פני מקצועות החברה, לסקור תהליכי גיוס וקידום כדי להפחית הטיה לא מודעת, ולהטמיע מאמצי שכר שוויוני ביוזמות ההון הרחבות יותר שלהן.

"עבודה שווה ראויה לשכר שווה", אמרה אפל בהצהרה שליוותה את חתימתה. "בשנה האחרונה, אפל בחנה את סך התגמול לעובדים בארה"ב וסגרה את הפערים שמצאנו".

בהצהרה שלה, פייסבוק אמרה שהיא מעריכה גיוון.

"בפייסבוק אנו מעריכים את אלה שמביאים נקודות מבט שונות, מסיבות רבות כולל רקע, קהילה, תרבות, גזע, אתניות - ומגדר. אנחנו קוראים לזה גיוון קוגניטיבי, ואנחנו רוצים יותר מזה. זה מניע את המשימה שלנו: לתת לאנשים את כוח לשתף ולהפוך את העולם ליותר פתוח ומחובר", אמרה פייסבוק.

חברות אחרות הדגישו את העבודה שהן כבר עושות כדי להגיע להון עצמי בשכר, והדגישו את מחויבותן למטרה.

IBM ציטטה את מייסדה, תומס ג'יי ווטסון האב, שאמר ב-1935, "גברים ונשים יעשו את אותו סוג של עבודה תמורת שכר שווה. יהיה להם אותו יחס, אותה אחריות ואותן הזדמנויות לקידום".

נשים שעובדות היום במשרה מלאה מרוויחות 79 אחוז ממה שמרוויחים גברים. לנשים שחורות,המספר הזההוא 63 אחוז. עבור לטינים, זה 54 אחוז.

פערי השכר קטנים יותר בטכנולוגיה מאשר בתעשיות אחרות, אבל הוא עדיין קיים. לפי אמחקר 2015מאתר ניטור השכר PayScale, פערי השכר בטכנולוגיההוא 1.4 אחוז. ברמת המנהלים, לעומת זאת, פערי השכר גדולים יותר בטכנולוגיה מאשר בתעשיות אחרות.

הבית הלבן הכריז על החותמות החדשות ביום שישי לכבוד יום השוויון לנשים.