נשים אפילו לא זוכות למשרות התחלתיות רבות בתעשיית הטכנולוגיה, לפי דו"ח חדש - אבל המשיכו בזהירות לפני שתתייחסו לבעיה עם מאגר הכישרונות.

על פי הדִוּוּחַ, ממקינזי, נשים בתעשיית הטכנולוגיה מחזיקות רק ב-37% מהמשרות ברמת הכניסה. מספר זה נמוך משמעותית מ-47% מהנשים שמוצעות להן בממוצע משרות התחלתיות בענפים אחרים.

המספרים האלה הולכים וקטנים ככל שהעמדות הופכות ליוקרתיות יותר. נשים בטכנולוגיה מחזיקות ב-30% מהתפקידים הניהוליים, 25% מתפקידי המנהל הבכיר או הדירקטוריון, 20% מתארי סגן הנשיא ו-15% מהתפקידים ב-c-suite.

מקינזי ייחס את הפערים לתעשיית הטכנולוגיה של "בעיה בצנרת" או שלתעשיית הטכנולוגיה אין מספיק נשים עם תארים רלוונטיים במאגר הכישרונות שלה.

אבל אחרים טוענים זה מכבר שהתייחסות לבעיות המגוון של הטכנולוגיה לצינור דולף מפשטת יתר על המידה את הבעיה, שהיא שלתעשייה יש בעיות לא פתורות עם סקסיזם שמרחיקות נשים. נראה כי הדבר מוכח על ידי הנתונים המראים מספרים הולכים ופוחתים של נשים בתפקידים מתקדמים בחברות טכנולוגיה.

ייתכן שהציוץ נמחק

דו"ח מקינזי, המבוסס על נתונים שנאספו ב-2015 מ-30,000 עובדים ב-118 חברות בצפון אמריקה, התמקד באיתור היכן נשים דולפות מצינור הכישרונות בתשע תעשיות.

תעשיות האוטומטיות והאנרגיה הצטרפו לטכנולוגיה בקטגוריות התעשיות של הדו"ח שבהן נשים אינן נכנסות בדלת במספרים גדולים מאוד.

בפיננסים, כמו גם בענפי הקמעונאות והמדיה, נשים יוצאות לפני שהן מקודמות למשרות בדרג מנהלים.

פיננסים - תעשייה שכמו הטכנולוגיה היאלעתים קרובות נזפה על יחסה לנשים- נשים מחזיקות רק בכ-22% מתפקידי הניהול. המספרים האלה קצת יותר בריאים בשלב מוקדם יותר בצנרת: נשים מחזיקות ב-52% מתפקידי הכניסה, 47% מתפקידי המנהלים ו-38% מתפקידי המנהל הבכירים.

וכן, אחוז הנשים המכהנות כמנהלות בכירות בפיננסים גבוה מאחוז הנשים שמגיעות אפילו למשרות התחלתיות בטכנולוגיה.

עם זאת, הדו"ח אומר כי נשים מעטות מתקבלות לעבודה בתעשיית הטכנולוגיה בגלל "אתגרי גיוס או בעיות טרום צנרת, במיוחד שיעורי הסיום הנמוכים של נשים בתוכניות הזנה בתעשייה" כמו STEM.

מקינזי שיבח ארגונים כמובנות שמקודדותעל שעזרה לגרום לבנות צעירות להתעניין בטכנולוגיה.

ייתכן שהציוץ נמחק

הדו"ח אכן נוגע בבעיות של תעשיית הטכנולוגיה עםסקסיזם ואפליה מגדריתאולם. הוא מצטט נתונים שמראים ש-38% מהנשים חושבות שהמין שלהן יקשה עליהן להתקדם בקריירה וש-60% מהנשים לא רוצות להיות מנהלות בכירה בגלל לחץ ולחץ.

"בגלל שיעור השחיקה הגבוה של נשים שעובדות בטכנולוגיה, ללמד יותר בנות ונשים לקוד לא מספיק כדי לפתור את הבעיה הזו", רייצ'ל תומס, מהנדסת תוכנה,כתב בפוסט בינוני ביולי 2015. "בגלל ההבדלים המתועדים היטב באופן שבו גברים ונשים נתפסים, גם אימון נשים לנהל משא ומתן טוב יותר ולהיות אסרטיביות יותר אינו מספיק כדי לפתור את הבעיה הזו.

"אם התרבות הטכנולוגית הולכת להשתנות, כולם צריכים להשתנות, במיוחד גברים ובעיקר מנהיגים", כתב תומס.

ייתכן שהציוץ נמחק

ייתכן שהציוץ נמחק

ללא קשר לשורש הבעיה, מה שברור הוא שכאשר מדובר בגיוון, לתעשיית הטכנולוגיה יש עוד הרבה עבודה לעשות.

יש לך מה להוסיף לסיפור הזה? שתפו אותו בתגובות.