ג'וש טולן הוא המנכ"ל שלשכירת ניצוץ, רשת גיוס מופעלת באמצעות וידאו המחברת בין מחפשי עבודה ומעסיקים באמצעות קורות חיים וראיונות מקוונים. התחבר אליו ו-Spark Hire הלאהפייסבוקולְצַפְצֵף.

באפריל האחרון, אישה בחיפוש אחר משקה קל קר עלתה לגבהים המפוקפקים של תהילת האינטרנט. כמובן שאנחנו מדברים עלבראון מתוק, שהבריחתה משריפה בבניין מגוריה הפכה לוויראלית זמן קצר לאחר פרסום הרשת. זה נבע, במידה רבה, מהמשפט שלה "אין לאף אחד זמן לזה".

לסווט בראון אולי אין זמן לשריפות או ברונכיטיס, אבל היא הצליחה לעפר תוך זמן מה את התהילה שבאה לאחר מכן. למעשה, סוויט בראון מרוויחה מחמש עשרה דקות התהילה שלה בשנה האחרונה. היא הסתובבה עם בראבואנדי כהן, יש יותר מ-12,000 עוקבים בטוויטר, ואולי אפילו יופיע בחדשהסרט של טיילר פרישישוחרר בחג המולד הזה.

למה סוויט בראון הפכה לסנסציה כזו? אולי זה בגלל שכולנו יכולים להתייחס לכך שאין לנו מספיק זמן. זה נכון במיוחד כשמדובר בהעסקת האנשים הטובים ביותר עבור העסק שלך. בין אם החברה שלך היא ארגון ענק או סטארט-אפ שהוקם לאחרונה, לא סביר שהזמן יהיה לצידך. אתה צריך למצוא ולהעסיק את האנשים הטובים ביותר לפני המתחרים שלך, אז אתה כבר דוהר בשעון כשאתה מתחיל בתהליך הגיוס.

עם כל כך הרבה הבלאגן למצוא את האנשים הטובים ביותר, אינך יכול להרשות לעצמך ליפול קורבן לשיטות גיוס לא יעילות. ל- Sweet Brown אין זמן לברונכיטיס (או שריפות) ופשוט אין לך זמן לבזבז בעת גיוס הכישרון הבכיר.

תיאורי תפקידים לא ברורים

תיאורי התפקיד הם המבט הראשון שמועמדים יקבלו בחברה שלך. ברגע שהם קוראים את התיאור הזה, ייתכן שמועמדים מהשורה הראשונה כבר שופטים את הארגון שלך. זו הסיבה שחשוב שהתיאורים שלך עבור משרות פתוחות מספקות בהירות למחפשי עבודה מעוניינים. אם תיאורי התפקיד שלך מעורפלים, סביר להניח שתדשפז בהרבה קורות חיים לא מוסמכים. למי יש זמן לזה?

הבהירו בצורה ברורה אילו כישורים, ניסיון ומערך מיומנויות נדרשים כדי לבצע את פונקציות העבודה. הוצא עמוד מהמדריך לאופטימיזציה למנועי חיפוש (או SEO) ואל תפחד להשתמש במילות מפתח. אם אתה משתמש במילות המפתח איתן הכישרון הטוב ביותר שלך מחפש, הפכת את תיאור התפקיד שלך ליותר שימושי וסביר יותר למשוך את האנשים הנכונים.

הקרנת קורות חיים אינסופית

אחת הסיבות העיקריות להפוך את תיאורי התפקיד שלך לברורים וספציפיים ככל האפשר היא להימנע מלהיות מוצף בקורות חיים. בואו נסתכל על כמה עובדות: מספר האבטלה הנוכחי הוא 7.7%, כלומר12 מיליוןאמריקאים חסרי עבודה שמחפשים עבודה טובה. עבור כל משרה שפורסמה, מעסיקים יכולים לעתים קרובות לקבל יותר מ100 פניות. אז זה הגיוני שמגייסים מוציאים רק ממוצע שלשש שניותמעיף מבט על קורות החיים שהוגשו. למי יש זמן ליותר מזה?

כבר כיסינו את הפתרון הראשון, שהוא להפוך את תיאורי התפקיד שלך לכמה שיותר ספציפיים ומותאמים. זה יעזור לך לסלק מועמדים שחושבים שהם עשויים להיות כשירים לעבודה שאין להם את הניסיון לבצע.

פתרון טוב נוסף הוא שימוש בקורות חיים בווידאו. בקורות חיים של וידאו, אתה יכול ליצור קשר אישי יותר מבלי לבזבז זמן על מסכי טלפון או פגישות אישיות עם המועמדים הלא נכונים. אם המועמד שלך נראה לגמרי לא בסדר לתפקיד או לתרבות החברה הכללית בקורות החיים, פשוט עברו לאדם הבא. לא עוד קידום של מועמד שאתה מגלה מיד עם הפגישה הוא לגמרי שגוי לתפקיד.

התעלמות מהמדיה החברתית

המדיה החברתית היא כעת חלק עצום במציאת וגיוס כישרונות מובילים. לְמַעֲשֶׂה,98% מהמגייסיםמשתמשים במדיה חברתית כלשהי כדי למצוא מועמדים מוכשרים לתפקידים פתוחים. אז אם אתה מתעלם מהמרחב החברתי, כל מה שאתה עושה הוא לאפשר למתחרים שלך לגנוב את האנשים הטובים ביותר.

השתמש במדיה החברתית כדי להקים מותג חברה, להוציא את המשרות שלך מול מועמדים מוכשרים ואפילו לאסוף מועמדים פסיביים. קחו חלק בדיונים בתעשייה, בצ'אטים בטוויטר ובקבוצות רלוונטיות ברשתות חברתיות כמו לינקדאין.

בדיוק כמו שמועמדים משתמשים בנוכחותך במדיה החברתית כדי לברר יותר על החברה, השתמש בערוצים החברתיים בהם פוקדים עובדים פוטנציאליים כדי לברר עליהם יותר. לדוגמה, אתה עשוי לחשוב שמישהו נראה נהדר על הנייר, אבל סטטוסים לא הולמים בפייסבוק עשויים רק להראות שהמועמד יהיה בזבוז זמן עצום. לאף אחד אין זמן לאסון יחסי הציבור שמחכה לקרות כשאתה שוכר מועמדים בלי זהירות לגבי השימוש שלהם במדיה החברתית.

תזמון ראיונות מסובך

תזמון ראיונות יכול להיות כאב אמיתי, במיוחד עם מועמדים פסיביים נחשקים שכבר יש להם לוחות זמנים עמוסים. דברים יכולים להסתבך אפילו יותר כאשר מועמד צריך להיפגש עם מספר אנשים בצוות שלך, שלכולם יש יומנים עמוסים משלהם לשקול. ומה אם הכישרון המוביל שלך נמצא במרחק נסיעה במטוס?

ראיונות וידאו מקוונים יכולים להיות פתרון מצוין לתזמון צרות. לדוגמה, בראיון וידאו חד כיווני מעסיקים מציגים שאלות כתובות למועמדים לענות בוידאו. ניתן להקליט תשובות אלו בכל עת ולצפות בכל עת, מה שהופך את הראיון לא-סינכרוני. עכשיו אם המועמד לא מתאים לתפקיד או לחברה, אתה יכול ללחוץ מחוץ למסך במקום להיות לכוד בטלפון למשך חצי שעה או יותר.

כאשר עוסקים במועמדים רחוקים, ראיון וידאו יכול להיות דרך מצוינת לקצץ בזמן הנסיעה ובעלויות הנלוות של הטסת טאלנטים. כעת, חברות יכולות ליצור קשר עם מועמדים רחוקים בזמן אמת לראיון וידאו בשידור חי פנים אל פנים.

כמו סוויט בראון, למגייסים ומנהלי עובדים אין זמן לבזבז בניסיון למצוא את האנשים הטובים ביותר. אם אתה משתמש בקיצורי הדרך האלה כדי להפחית את חוסר היעילות, אולי יהיה לך זמן להשיג לעצמך את המשקה הקר הזה.

מהן הדרכים שבהן אתה מצמצם את בזבוז הזמן בתהליך הגיוס? שתפו בתגובות.

רישומי לוח דרושים של Mashable

הלוח דרושים של Mashableמחבר מחפשי עבודה ברחבי ארה"ב עם הזדמנויות קריירה ייחודיות במרחב הדיגיטלי. בעוד אנו מפרסמים מגוון רחב של רשימות משרות, בחרנו כמה הזדמנויות עבודה מהשבועיים האחרונים כדי לעזור לך להתחיל. ציד שמח!

מנהל מדיה חברתיתב-The Economist Group בניו יורק, ניו יורק

מנהל מוצר שותף, משחקים דיגיטלייםב-Warner Bros. Entertainment Inc. בבורבנק, קליפורניה

עורך שותףב-MTV בניו יורק, ניו יורק