אתה מחפש עבודה חדשה, והשכר מוצק, הציפיות סבירות, העבודה מרגשת והמיקום מדהים. החברה מצליחה, יש לך הרבה מקום להתקדם ואפשרויות רבות להשפיע על הדרך.
אבל איך אתה יודע אם אתה הולך להיות מאושר שם?
ראה גם:
יש הרבה שצריך לקחת בחשבון כשאתה מחפש עבודה חדשה, והתרבות של החברה היא גורם מרכזי. כל שאר התפקידים הפוטנציאליים החדשים שלך יכולים להיות מתארים, לשרטט ולהתקשר, אבל הצהרות המשימה יכולות לומר לך כל כך הרבה על איך זה יהיה ברגע שתגיע לעבודה.
עם זאת, יש כמה דברים שאתה יכול לעשות כדי ללמוד על זה, ולהבין אם אתה יכול להיות מאושר שם לפני שאתה חותם על הקו המקווקו.
איך לגלות
הדרך הישירה ביותר לאמוד את התרבות של חברה היא לשאול את האנשים שעובדים בה לגביה. אם אין לך חברים בחברה מסוימת, שאילת שאלות ספציפיות של המראיין שלך יכולה לעזור לך לקבל תחושה של החיים בחברה מעבר לדרישות התפקיד שלך.
אתה יכול לשאול אותה ישירות על תרבות החברה, או להתמקד בכמה תחומים מרכזיים, כמו מה היא הכי אוהבת בחברה, מה החברה מעריכה בעובד, איזו אווירת עבודה קיימת ואם העובדים מתרועעים מחוץ לעבודה.
ראה גם:
אם אתה חושב שהתשובות לשאלות האלה לא נתנו לך מספיק מידע, בדוק אם אתה יכול לארגן סיור במשרד. ראיונות מסוימים עשויים לכלול מבט קצר מסביב למשרד, אבל אם זה לא יצליח, נצל את הזמן שלפני הראיון כדי לראות מה קורה סביבך.
שימו לב היטב לאופן האינטראקציה של העובדים זה עם זה, מה הם לובשים, איך המשרד ערוך ומעוצב, וכל דבר אחר לדעתכם חשוב לאושרכם.
אם אתה עדיין מחפש עוד, היכנס לאינטרנט.דלת זכוכיתכולל סקירות ודירוגים של חברות על ידי עובדיהן המתמקדות בסביבת עבודה, הטבות לעובדים מעבר לטיפול רפואי וחופשה, חזון החברה והאם החברה מתקדמת לכיוון חיובי.
אתה יכול גם לבדוק את חשבונות המדיה החברתית של החברה כדי לקבל מבט מבפנים על מה שקורה שם, ואתה יכול אפילו לבדוק בטוויטר כדי לראות איך העובדים מקיימים אינטראקציה זה עם זה.
מה לחפש
הכלים קיימים, אבל מדידת התרבות של חברה מתחילה במה שאתה הכי מעריך בסביבת עבודה. יש כמה דברים מועילים בדרך כלל, כולל אסביבה שיתופית ופתוחהואתנוכחות של גורים, אבל הטבה חשובה במשרד לאחד עלולה להיות הסחת דעת לא רצויה עבור מישהו אחר.
פתיחות מול פרטיות
ראשית, חשבו איזה סוג של סביבת עבודה מתאים לכם ביותר. זה יכול להשתנות לפי ענף ותפקיד, אבל האם אתה מעריך משרד שוקק עם תקשורת מתמדת, או מקום שבו אתה יכול להתחבא ולהפיל משימות במינימום הפרעות? או, האם אתה מעדיף חברה שתאפשר לך לעבוד מהבית בתדירות גבוהה?
בעוד חשיבה של פתיחות ושיתוף פעולה חשובה לתקשורת טובה, משרד פתוח פיזית ללא מספיק מקום ופרטיות יכול לקבלהשפעה מזיקהעל תפוקת עובדים, איכות עבודה ובריאות.
קריירה בריאה
ההשקעה של המעסיק שלך בבריאות שלך צריכה להיות מעבר לביטוח וחופשת מחלה. כאשר שוקלים חברה חדשה, בדוק אם היא דוחפת את העובדים שלה לעברבחירות בריאות- כמו הפסקות רגועות, חיים פעילים ואיזון בין עבודה ופנאי - או הרחק מהם.
עד כמה שתאהב את העבודה שתעשה, זה לא משנה אם לאלהישאר בריא מספיק כדי לעשות את זה.
אחווה צוותית
עבודה טובה יחד היא דבר אחד, אבל באיזו תדירות עובדים מבלים זמן פנאי אחד עם השני? בין אם זה ארוחות בוקר שבועיות ואירועים אחרי העבודה,טקס חברהאו סתם מקומות בילוי מזדמנים מחוץ לשעות העבודה, עובדים שנהנים זה מחברתו של זה בדרך כלל מייצרים סביבת עבודה טובה יותר.
[wp_scm_comment]
בונוס: 7 עיצובי קורות חיים גאוניים שיגרמו לך לחשוב מחדש על קורות החיים שלך
