לאחרונהסקר Careerbuilderמציע כי 21% מהעובדים מתכננים לשנות משרות השנה -קפיצה של 17% מהשנה שעברה, והאחוז הגבוה ביותר מאז המיתון.
עבור המעסיקים, שיעור המחזור הזה יכול להיות מחשבה מפחידה, במיוחד כשאתה מחשיב את ההשפעה הפוטנציאלית שיש לאובדן של עובד על הפרודוקטיביות והמורל. בסביבה תחרותית זו, מעסיקים רבים ככל הנראה תוהים כיצד לשמור על הכוכבים הבהירים ביותר שלהם ואיך להכניס דם טרי מבטיח בצורה מסודרת לקפל.
לא מזמן,חללית גדולההחזיק איום האק, בו חברי הצוות שלנו יכלו להתארגן בעצמם כדי לייצר כל מה שהפך את הסוכנות שלנו למקום טוב יותר. היו מספר תוצאות - החל מפתרונות למקום עבודה בריא וכלים להעריך רגעים יומיומיים של הומור ושמחה. חללית גדולה מתפתחת את התרבות שלה כבר 14 שנה, אך לא לאחרונה זה לאספר מודפס-נדיר בעידן הדיגיטלי -היה מאיר את הפרטים הקטנים של ערכי החברה שלנו ומה הם מתכוונים לעובדים חדשים וישנים.
מסתבר, תזכורת פשוטה זו לערכים שלנו הייתה מרכיב מרכזי בשמירה על הצוות שלנו כבר סרוג כגובש כתמיד. זה עזר לאנשי הצוות הצעירים והחדשים ביותר להרגיש מעורבים ובטוחים, ועודדו את העובדים הבכירים ביותר להישאר בעלי אופים פתוחים. התרבות היא אורגנית; זה משתנה וזה לא יכול להיות מוכתב על ידי אדם אחד.
כאשר החברה שלך מתחילה להסתכל פנימה כדי למשוך ולשמור על עובדים, להלן חמישה טיפים שכל עסק יכול להשתמש בו כדי ליצור מדריך תרבות משלו.
1. אתה לא יכול למנדט תרבות
מדריך מצליח חייב להיות ביטוי של התרבות שכבר קיימת בחברה שלך. מקורותיה צריכים להיות אורגניים לחלוטין- קריאה רחוקה מסביבות תאגידיות רבות, בהן אדם או ועדה יחידה אחראית על הכתיבת התרבות. זכרו: ניתן לעודד את התרבות שלכם מלמעלה למטה, אך היא תשיג רק מלמטה למעלה.
אחת הדרכים בהן מנהיגים עסקיים חכמים יכולים לדרבן תופעה זו היא על ידי הכנסת שכירת כוח באופן פעיל לידיהם של עובדיהם ולאפשר להם קלט מי מצטרף לסביבתם.גוגל, ידוע בתרבותה האורגנית, הוא דוגמא נהדרת לכך; החברה מכנה ועדות כאשר היא לוקחת על עצמה שכירים חדשים, ובאופן טבעי עוזרים לכולם להרגיש מעורבים ומוערכים.
2. איזון עידוד ידידותי באהבה קשה
קרדיט: משרד Uber
אנשים מעריכים את האמת הכנה, כי זה אומר שאתה מכבד את האינטליגנציה שלהם. הרבה דברים שהופכים חברה לנהוג דורשים קורבנות, והמדריך שלך צריך לספר לשני הצדדים של הסיפור.
עודדו את העובדים שלכם לבקש עזרה כאשר הם זקוקים לה; תחושת נתמכת חיונית לחלוטין לשמירה על אושר העובדים. אבל אל תתנו להם להיות נוחים מדי. הכריחו אותם לקחת יוזמה, ובמקום להתלונן, קחו על עצמם לבצע שינויים מתי ואיך הם רואים לנכון. אושר ופרודוקטיביות שניהם נובעים באופן שווה מעצמאות וביטחון כמו שהם מתחושת תמיכה.
3. אנשים יתכנסו אם אתה נותן להם חופש וזמן
קרדיט: גילדת ג'ייק
חופש וזמן זהב. במקום העבודה המודרני, מדובר בשתי תכונות שיכולות להיות קשה מאוד להגיע אליהן-במיוחד כשנראה כאילו כל חצי שעה צצה התראת פגישה חדשה. הטכנולוגיה הופכת את דרכי החיים של עובדים רבים למחזור קסמים, והופכת אותם לעבדים ליומנים שלהם.
אל תתנו לעובדים שלכם להיות גלגלי שיניים בגלגל. תן להם אישור לקחת צעד אחורה מהטחנה ולהפוך את העדיפות לתרבות, ולא לתוסף. לפעמים התקציר הטוב ביותר יגיד, "הנה המרחב הכללי בו אנו משחקים. השאר תלוי בך."
4. עמדו למשהו
מחקרים הוכיחו כי למותגים מונעים על ידי מטרות הצלחה רבה יותר מאלו שעוסקים רק במקסום ערך בעלי המניות. אולם יישור החברה שלך עם אמונות והתנהגויות מסוימות פירושו גם שלא כולם יהיו מתאימים לתרבות החברה. כדי להיות פשוט בחללית הגדולה, אנו מפרטים את הערכים שלנו על שלנודף קריירהמכיוון שאנו יודעים שזה יעזור למשוך את הסוג הנכון של אנשים - וליידע אחרים שהם עשויים להיות טובים יותר במקום אחר.
סאות'ווסט איירליינסהוא מותג שזכה לשבחים על היותו מונע במיוחד במטרה בשנים האחרונות. הם בנו מוניטין של היותם עובדים קשה, מכבדים ואולי הכי חשוב, נינוחים וידידותיים. הם מתרחקים ממועמדים שאינם מתאימים לחשבון, והמאמצים הללו השתלמו: לחברה יש רק שיעור מחזור של 2%.
5. מצא את הנושאים המגדירים את הדרך בה אתה עובד
קרדיט: קוד פתוח
חשוב שכל מקום עבודה ינסח את התכונות הייחודיות שלו וייצור נושאים, הן פנימית והן חיצונית, שניתן לצמצם ולחלוק עם כל העובדים. הגדרת עמודים מובחנים תעזור לעובדים שלך להרגיש מבוססים ביום היום שלהם, ותשמור על ההיבטים הרבים והפוטנציאליים המוחצים של התרבות שלך בפרספקטיבה.
זאפוסמצליח בסוג זה של שקיפות. הרשימה שלה שלעשרה ערכי ליבהבעוד שהוא מעט ארוך, מצליח להעביר מסגרת פשוטה וגמישה שבתוכה עובדיה יכולים לעבוד ולשחק. זו אסטרטגיה שעבדה גם עבורנו. במדריך שלנו שלושה פרקים: הראשון עוסק בחיבוק האנושות במקום העבודה, השני עוסק בשיתוף פעולה והשלישי הוא "אנחנו משתנים".
מעסיקים, איך אתה מעורר העצמה במקום העבודה? שתף בתגובות.
רשימות לוח תפקידים משובצות
THEמועצת תפקידים מעשהמחבר בין מחפשי עבודה ברחבי ארה"ב עם הזדמנויות קריירה ייחודיות במרחב הדיגיטלי. אמנם אנו מפרסמים מגוון רחב של רשימות עבודה, אך בחרנו כמה הזדמנויות עבודה משבועות האחרונים כדי לעזור לך להתחיל. ציד שמח!
מנהל שיווק דיגיטלי - ז'אנר מסתורין ומותחןב- Open Road Media בניו יורק, ניו יורק
מנהל קהילהבאובו בניו יורק, ניו יורק
מפתח אפליקציות היפצ'טבאטלסיאן באוסטין, טקסס
עלוני מידע אלה עשויים להכיל קישורי פרסום, עסקאות או סניפים. על ידי לחיצה על מנוי, אתה מאשר שאתה בן 16 ומעלה ומסכים לשלנותנאי שימושוכןמדיניות פרטיותו
