אפילו אחד התומכים החזקים ביותר לנשים במקום העבודה לא מבודד את פייסבוק מתלונות משפטיות של עובדות.
צ'יה הונג, עובדת פייסבוק לשעבר שעבדה בחברה משנת 2010 ועד שפוטרה ב-2013, תובעת את הרשת החברתית על אפליה והטרדה על רקע מגדר וגזע שלה, לפיתְבִיעָה מִשׁפָּטִיתהוגש השבוע בקליפורניה.
הונג מיוצגת על ידי Lawless and Lawless, אחת משתי משרדי עורכי הדין המייצגים גם את מנכ"לית Reddit הזמנית, אלן פאו בתיק המתמשך שלה נגד קליינר פרקינס קופילד אנד ביירס, חברת ההון סיכון המפורסמת שבה פאו עבדה בעבר כשותפה זוטרה לפני שפוטרה. . פאו, כמו הונג, טוענת לאפליה מגדרית.
בתביעה, הונג מצוירת כמי שקיבלה בעקביות "הערכות ביצועים משביעות רצון" על תפקידה בפייסבוק, אך בכל זאת הופסקה ו"הוחלפה בגבר פחות מוסמך ופחות מנוסה". במהלך תקופתה בחברה, הונג טוענת כי הופלה לרעה בגלל המבטא שלה, "זלזלה" כאם עובדת ובסופו של דבר "התנקמה" על התלוננות על מקרים אלו.
"האפליה כללה, אך לא הוגבלה לזלזל בתובעת בעבודה ושאלה מדוע היא לא נשארת רק בבית ולטפלת בילדיה", על פי ההגשה, "נזיפה כאשר מימשה את זכותה על פי מדיניות החברה לקחת זמן
לצאת לבקר את ילדה בבית הספר; הוראה לארגן מסיבות ולהגיש משקאות לעמיתים גברים, דבר שלא היה חלק מתיאור התפקיד שלה ולא משהו שהתבקש מגברים עמם עבדה; ולהחליף אותו בזכר פחות מוסמך ופחות מנוסה".
פייסבוק ספגה ביקורת על כך שהייתה לה יותר תרבות סקסיסטית בימיה הראשונים, כפי שתועד בהילד מלכים, ספר חשוב מעובדת לשעבר קתרין לוס, שהצטרפה לחברה בשנת 2005. בשנים האחרונות, לעומת זאת, המוניטין של פייסבוק בשוויון מגדרי השתפר מאוד, בעיקר הודות להכנסתה של מדיניות חופשת לידה נדיבה, גם כן כמו שכירתה של COO שריל Sandberg, anסנגור מוצהרלנשים בטכנולוגיה ובעסקים.
התביעה של מישהו שהועסק עד לפני שנתיים בלבד עשויה לחדש שאלות לגבי עד כמה התרבות הפנימית של פייסבוק באמת השתנתה. דוח שקיפות שנערך לאחרונה מהחברה הראה שהיא עדיין נשלטת באופן מוחץ לבן וגבר, בערך בקנה אחד עםרוב חברות הטכנולוגיה הגדולות.
"אנחנו עובדים קשה מאוד בנושאים הקשורים לגיוון, מגדר ושוויון, ואנו מאמינים שהתקדמנו", אמר דובר פייסבוק ל-Mashable בהצהרה. "במקרה זה, יש לנו חילוקי דעות מהותיים על העובדות, ואנו מאמינים שהתיעוד מראה שהעובד קיבל יחס הוגן".
אַשׁרַאי:
העובדה שהתביעה של פאו נגד קליינר פרקינס הלכה למעשה למשפט, במקום להסתיים מחוץ לכותלי בית המשפט, הפנתה זרקור בלתי נכנע לסוגיית הטרדה או אפליה של נשים במקום העבודה שפעם לא דובר בעבר. מוקדם יותר החודש, עובד אחד לשעבר של גוגל התייצבתלונות על הטרדה מיניתתוך כדי עבודה בצוות Google+.
ללא קשר לשאלה אם פאו תזכה בפיצוי האבוד של 16 מיליון דולר שהיא מבקשת, מומחים אומרים שזה יכול להניע נשים נוספות לנקוט בצעדים משפטיים דומים.
"כשאתה רואה מספרים גדולים כאלה וזה תיק בעל פרופיל גבוה, בין אם האדם אכן אוסף את המספרים האלה ובין אם לאו, זה בהחלט מעודד אנשים נוספים להתייצב", אמר ג'ושוע צוקרברג, עורך דין עם פריור קשמן, שייצג מעסיקים ועובדים בסכסוכים במקום העבודה.
חלק מהעובדים, אמר צוקרברג (אין קשר למנכ"ל פייסבוק, מארק צוקרברג), עשויים להיות מונעים מהכסף; אחרים עשויים לשמוע את החוויות שלהם משתקפות במקרים אלה. "זה מהדהד אותם ומעודד אותם לרדוף ולצדק את זכויותיהם שלהם".
