למקרה שפספסתם את זה, פייסבוק קיבלה השקעה של עד 240 מיליון דולרמיקרוסופט, לפי שווי של 15 מיליארד דולר. עכשיו השאלה היא: האם המחיר המדהים הזה יקשה על גיוס כישרונות מובילים?

יש האומרים שעם ההשקעה של מיקרוסופט והערכת שווי ענקית, יהיה קשה יותר לגייס עובדים חדשים מכיוון שאופציות למניות עלו לאחר מכן בערכן. זה די נכון שאופציות למניות משמשות לעתים קרובות כחלק מרכזי בחבילת העובד, אבל זה פחות אטרקטיבי כאשר עובד צריך לצאת מהכיס (בעבור הרבה כסף) כדי לקבל תשלום משביע רצון כאשרפייסבוקיוצא לציבור או מוכר.

עם תוכניות להגדיל את כוח האדם שלה מ-350 ל-700 בשנה הבאה, פייסבוק תחפש אחר כישרונות חדשים ומבוססים. זה כבר מספיק אטרקטיבי כדי לגנוב כישרונות מגוגל, ומכיוון שזה כנראה המצרך החם ביותר ב-web 2.0 כרגע, זה רק גורם למצב ההפסד של יאהו להיראות גרוע יותר, שכן יותר מנהלים עוזבים לחברות קטנות יותר.

אבל אופציות למניות אינן הדרכים היחידות לפתות עובדים חדשים. עלייה בשווי המניה עשויה להשפיע על האופן שבו פייסבוק מייצרת חבילות עובדים, אבל היא לא תפריע לחברה לגייס עובדים נוספים. מה אתה חושב - האם זו בעיה "טובה" עבור פייסבוק, או שמא יהיה קשה למצוא מנהלים שמוכנים לקחת פחות אופציות למניות?