אַשׁרַאי:
בעוד שפייסבוק ידועה יותר בעזרה לאנשיםלאבד את מקום עבודתם, זה במידה רבה משאב לא מנוצל כשמדובר בחיפוש עבודה. עם 500 מיליון משתמשים, יש לו פוטנציאל להיות אחד הגדולים ביותר. אבל מציאת עבודה דרך פייסבוק היא לא להציק לחברים שלך ולזבל את העדכונים שלהם עם עדכוני סטטוס כמו "מובטל ומחפש עבודה - עזור לבחור". זה להפיק את המרב מהרשת שלך בצורה חיובית, לא על ידי מטרד.
על ידי הצטרפות לקבוצות, מעקב אחר העדכונים של החברים שלך ורק שמירה על קשר עם הרשת שלך, אתה יכול להפוך את פייסבוק לאתר שעושה הרבה יותר עבורך מאשר רק לעקוב אחר האקסים שלך. הנה חמש דרכים להפוך את פייסבוק למשאב נוסף שיכול לעזור לך להשיג עבודה. אם קיבלת משרה דרך פייסבוק, אנחנו רוצים לשמוע את הסיפור שלך, אז השאר לנו כמה טיפים בתגובות למטה.
1. קרא את עדכון החדשות שלך
אַשׁרַאי:
אמנדה פלאהייבידוע בתור דיווה של הפרטים באסטרטגיית סוונס, ייעוץ ליחסי ציבור ומדיה חדשה משיקגו. היא חובשת כובעים רבים בעבודה שלה בעבודה עם מאבן מדיה חברתיתשרה אוונס. אבל פלאהייב קיבלה את ההופעה רק מקריאת הפיד שלה בפייסבוק.
גם פלאהייב וגם אוונס למדו באותו קולג' אבל היו בתוכניות שונות - בעוד שהם הכירו זה את זה, הם לא הכירו זה את זה היטב. לפני כשנה וחצי חיברו ביניהם חתונה של חבר משותף. אוונס ערכה מסיבת אירוסין, והשניים התחברו מחדש. "באותה תקופה סוונס לא היה קיים", אומר פלאהייב. "[שרה] עדיין הייתה בתפקידה הישן כמנהלת תקשורת במכללה קהילתית. דיברנו על מה ששנינו עושים, אבל השיחה לא הייתה רצינית מדי. סוונס אולי הייתה משהו בחלק האחורי של המוח שלה ב- הזמן, אבל זה לא היה משהו שדיברנו עליו באותו לילה".
מכיוון ששניהם עמדו להיות באותה חתונה, הם החליטו לשמור על קשר בפייסבוק, בדרך שבה מכרים ותיקים רבים מתחברים מחדש.
"אני אדם שקורא באופן די קבוע את פיד החדשות שלי בפייסבוק. אם זה לא משהו לגביפארמווילאוֹמלחמות המאפיה, אז סביר להניח שקראתי את זה", היא אומרת. "אז קראתי עדכונים ביום אקראי, והייתי בתפקיד מכירות ושיווק אחד, ועברתי למשנהו, והייתי בסדר, אבל לא אהבתי את זה ."
Flahive פקח עין -- הסתכל על Monster, הסתכל על Career Builder, אבל לא ממש פגע בשום דבר. "אתרים אלה מוצפים לעתים קרובות כל כך באנשים שמחפשים עבודה, עד שהניסיון שלי היה שאתה לא מגיע רחוק מאוד באתרים האלה. הייתי שולח קורות חיים, או שלא ילך לשום מקום או לכיוון זה לא התאים לי", היא אומרת.
אז ביום אקראי, פלאהייב ראתה שאוונס פרסמה שהיא מחפשת עוזרת לשלושה רבעים. "מהפוסט המדויק בפייסבוק: גר בשיקגו ואוהב פרטים? מחפש מישהו שיעבוד כ-30 שעות בשבוע, בודק דואר אלקטרוני, הזמנת נסיעות וכו'. שלח אימייל לג'ן (העוזרת שלה דאז) לפרטים נוספים".
פלאהייב לא הגיבה מיד, אבל חשבה שאין לה מה להפסיד מכיוון שהיא הכירה את אוונס ברמה האישית והמקצועית. אוונס קרא לה לראיון, והם צחקו על זה טוב. "אמרתי, אני לא מאמין שאנחנו מנהלים את שיחת הטלפון הזו, אבל אם לא פייסבוק, לא היינו מנהלים אותה".
למעשה, אוונס לא פרסמה את העבודה בשום מקום אחר מלבד פייסבוק וטוויטר (גם השיטה שבה משתמשת סוונס כדי להעסיק את המתמחים שלה). השניים ניהלו שיחה על התפקיד ואוונס הציע בסופו של דבר לפלאהייב את התפקיד באמצעות הודעה ישירה בפייסבוק.
"זה לא מה שציפיתי שייצא מפייסבוק", אומר פלאהייב, שאומר שהוא רגיל בדרך כלל להתעדכן עם חברים ולהסתכל על תמונות תינוקות. "אף פעם לא חשבתי שאמצא מזה עבודה. אבל עכשיו, כשיש לי, זה הגיוני בעולם. ויותר מכך, העבודה שלי גדלה בהרבה אחרי שהתקבלתי דרך הפייסבוק. עכשיו זה במשרה מלאה , אני עושה פיתוח ושיווק זה הוביל לעבודה הרבה יותר גדולה".
2. התחל לפעול בקבוצה
מפתח אתריםאנריקו ביאנקועובד בדירוג פוסטאבל מצא את עבודתו הקודמת ביצירת יישומי אינטרנט עבורהאגודה הקנדית ליועצי הגירה, רק על ידי הצטרפות לקבוצת פייסבוק.
ביאנקו היה בעיצומו של חיפוש עבודה, מחפש להחליף הילוך. באותו זמן, הוא עסק בעיקר בפיתוח ארגוני של Java ורצה להיכנס ל-Ruby on Rails במקום זאת. "התחלתי לעשות נטוורקינג נמרץ למדי, ודברים אחרים של חיפוש עבודה. נהגתי לענות על פוסטים ב-Craigslist, ללכת לאירועי נטוורקינג מקצועיים לרשתות חברתיות ול-Ruby on Rails". בגחמה, הוא אומר, הוא מצא קבוצת פייסבוק לקהילת טורונטו Ruby on Rails והשאיר הודעה בלוח הדיונים שאמרה שיש לו מה להציע, אם מישהו מחפש מישהו שיעשה קצת פיתוח של Ruby on Rails.
הנה, הוא קיבל הודעה בחזרה ממנהל המערכות ב-CSIC, שביקש את קורות החיים שלו, שבתורו הובילו לראיון, וביאנקו קיבל את התפקיד. "אז זה באמת היה מזל, אבל מזל", הוא אומר. "בסופו של דבר היא אמרה לי מאוחר יותר שאחת הסיבות העיקריות לכך שהיא שכרה אותי היא שהיא ראתה שאני פעיל בקהילה, ושאני מתקשר עם אחרים באינטרנט".
אבל ביאנקו משליך את זה כמו מזל, והוא מודה שזה לא עלה לו כלום לעשות. "לא הייתי משתמש בו ככלי עיקרי לחיפוש עבודה, אבל באותו זמן הייתי מוכן להשתמש בכל משאב שיכולתי".
3. חברות "אהבתי" או "חבר" שאתה רוצה לעבוד בהן
סנדרה אהרוןהוא מבוסס טורונטומתכנן אירועיםשחיפשה להרחיב את הידע שלה על סצנת חתונות היעד, אבל היא מצאה בזה סיכוי קשה. "זה באמת קשה לתכנן נכון חתונות יעד בלי היכרות מלאה עם תעשיית הנסיעות", היא כותבת במייל. "אז החלטתי שאני רוצה למצוא עבודה צדדית בסוכנות נסיעות".
אהרון שוחחה עם חברות רבות בחיפושיה לפרוץ לענף, אבל החברה היחידה שהיא באמת רצתה להתיישר איתה היה קשה להיכנס אליה, שכן לעובד החדש הממוצע שלהם יש 20 שנות ניסיון בתעשיית הנסיעות - משהו שאהרון עשה. אין.
אהרון מספרת שהיא בילתה כמה חודשים בניסיון למצוא את דרכה, ושאלה את כל מי שהיא מכירה אם הם מכירים מישהו מהחברה. ואז יום אחד, היא ראתה עדכון סטטוס מדף הפייסבוק של החברה שהם מחפשים יועצי נסיעות מנוסים. "בלי שום דבר להפסיד הגבתי, ושאלתי אם הם שכרו אי פעם מתכנני חתונות יעד. כעבור שבועיים איש השיווק שלהם שלח לי פתק בפייסבוק, ואמר שהוא ישמח להעביר את קורות החיים שלי לאדם הנכון". קורות החיים של אהרון הגיעו בסופו של דבר לידיו של המנכ"ל שכל כך התרשם מהם, שתוך מספר שבועות אהרון קלע ראיון.
כיום היא קבלן עצמאי בחברה. היא עובדת מהמשרדים שלהם, ואומרת שזה מצב מצוין. "יש לי גישה למשאבים שלהם, ולצוות שלהם יש גישה לידע ולמשאבים שלי בתעשיית החתונות. לעולם לא הייתי מקבל את הפגישה אלמלא פייסבוק".
4. השתתף בתחרות
אַשׁרַאי:
אנדרו מילרכבש את שלותְקוּפַת הִתמַחוּתבְּ-סוס מהיר, חברת שיווק במיניאפוליס דרך תחרות עלפייסבוק. החברה הודיעה כי המתמחה החדש ביותר שלה יהיה המועמד שיוכל לזכות במספר ה"לייקים" ביותר תוך שבוע. מילר קיבל טיפ לתחרות על ידי פרופסור בקולג' והלך במהירות לעבוד על הקמפיין שלו.
"ניסיתי להתחבר לכל רשת חברתית שאי פעם הייתי חלק ממנה", אמר. "ופשוט תשלח הודעות שאומרות, היי אם יש לך כמה דקות תוכל לעזור לי לזכות בסטאז' החלומי הזה? כל מה שצריך זה לעשות לייק לעמוד שלי."
מילר אומר שהוא אפילו לא התחיל עם הכי הרבה חברים בפייסבוק, אבל הוא הצליח לגייס אנשים בכך שנתן להם הנחיות פשוטות להצביע. האסטרטגיה הזו זיכתה אותו ב-725 "לייקים" ואת ההתמחות.
"הצורך לשווק את עצמי בתהליך הזה עזר לי לחשוב איך לשווק מוצרים בפועל. ההתגייסות שהצלחתי להשיג היא משהו שאני עושה כל הזמן עכשיו, יוצר קשר עם בלוגים ועיתונים, מנסה לגרום להם להריץ סיפורים, " הוא אמר.
מילר, שעבר 1,700 מייל מפורטלנד, השלים את התמחותו של שלושה חודשים והוא הוארך בעוד שלושה חודשים, שלדבריו הוא מסלול טיפוסי לתעסוקה מלאה.
"אם יש דבר אחד שלמדתי, זה שמדיה חברתית יכולה להיות כלי כל כך חזק לביסוס מערכות יחסים אלה. יש משהו כל כך חלול בהגשת הבקשה הסטנדרטית, קורות החיים והמכתב המקדים שלך. עם זה יכולתי להיות ב תקשורת עם מקבלי ההחלטות ותהיה בטוח שזה יתאים לי, אני בהחלט אשתמש שוב במדיה החברתית כדי לתקשר עם מקבלי ההחלטות האלה".
5. התחל דיאלוג
אַשׁרַאי:
סוס מהיר, החברה ששכרה את אנדרו מילר כמתמחה, מאמינה גדולה בתהליך הגיוס בפייסבוק, לדברי המנהל הקריאטיבי והמייסד שלה, Jorg Pierach.
כאשר Fast Horse השיקה את עמוד הפייסבוק שלה, היא לא רצתה שהקמפיין יהיה רק מגפון לעבודה שהם עושים, אלא הם רצו להשתמש בו כמקום לאינטראקציה עם מועמדים לעבודה, מעין ראיון מידע דיגיטלי, אומר פירח. החברה מפנה את מחפשי העבודה לעמוד הפייסבוק שלה כך שלעובדיה יהיה מקום לשתף מידע על החברה, התרבות שלהם ומה שהם עושים.
"אז במקום שקורות חיים ייעלמו לתוך קובץ איפשהו, יש לנו דרך לשמור על קשר, וחוויית Fast Horse היא הדרך לעשות זאת", אמר. "התחלנו את זה לפני כשנה וחצי ושכרנו בערך ארבעה או חמישה אנשים בדרך הזו. הם פתחו דיאלוג, וכשנפתחה משרה כבר היה לנו מושג טוב על מה אותו [אדם]".
פירח מספר שחיפוש המתמחים היה על יותר מסתם מציאת מועמדים; זו הייתה דרך להעריך גם אותם, כדי שהמועמדים יוכלו להשוויץ בצלעות השיווק שלהם. החברה ביקשה היכרות בווידאו וראיינה 15 מועמדים לפני שצמצמה אותו לשלושה פיינליסטים שהתחרו על הכי הרבה "לייקים".
"במובן מסוים זה לא היה על העסקת מועמד אחד, אלא לראות שלושה אנשים חזקים והכישרונות שלהם. כשהצרכים שלנו ממשיכים לגדול, אנחנו יודעים שיש אנשים שמצאו חן בעינינו. זה על טיפוח כישרונות ועל כך שהם מראים לנו מה הם יכולים לעשות אבל בסופו של דבר [זה] לשמור על קשר עם אנשים מוכשרים באמת."
פירח מסתכל על זה כראיון מסוג אחר - כזה שדורש מאנשים לקחת יוזמה לשקול את המחשבות שלהם. זו גם שיטה שחוסכת לחברה זמן רב כשהיא מחפשת למלא מקום. "יש לנו קבוצה מוסמכת מראש של אנשים שאנחנו יכולים לפנות אליהם מהר מאוד", אמר, וציין כי החברה חוסכת מעצמה את הצורך לפרסם בלוחות דרושים ולעקוב אחר מכתבי כיסוי. הם יכולים להביא מועמדים שהם יודעים שהולכים לעלות לפסגה, כי הם צפו זה בזה בפייסבוק.
"לאחרונה הייתה לנו הזדמנות חדשה שהייתה מהפך מאוד מאוד מהיר. היינו צריכים מעצב למחרת. פנינו לעמוד הפייסבוק שלנו ותוך כמה שעות היו לנו שישה או שבעה אנשים שהרימו ידיים, כולם אנשים ידענו, להגיד שהם זמינים הצלחנו להשיג אותם למחרת ולהמשיך לנוע".
בעתיד, אתה יכול לצפות לראות יותר חברות שמסתכלות על תהליך הגיוס בצורה זו, ופירח מציע שאנשים שיוצאים מהקולג' יעשו טוב אם יהיו אגרסיביים בזיהוי החברות שהם רוצים לעבוד איתן ויתחילו את הדיאלוג.
רשימות משרות במדיה חברתית
כל שבוע אנו מוציאים רשימה שלמדיה חברתית והזדמנויות עבודה באינטרנט. בעוד אנו מפרסמים מגוון עצום של הצעות עבודה, בחרנו כמה מעמדות המדיה החברתית מהשבועיים האחרונים כדי להתחיל. ציד שמח!
מנהל שיווק מדיה חברתיתב-M בוושינגטון הבירה.
מנהל אסטרטגיית מדיה חברתיתב-Likeable בניו יורק, ניו יורק.
אסטרטג מדיה חברתיתב-Sierra Club בסן פרנסיסקו, קליפורניה
מנהל מדיה חברתיתבשדרת בלום בניו יורק, ניו יורק.
מנהל מדיה חברתיתב-PETA בלוס אנג'לס, קליפורניה.
משאבים נוספים לחיפוש עבודה מ-Mashable:
-5 דרכים להשיג עבודה דרך YouTube
-10 טיפים למשווקים דיגיטליים שואפים
