עמית דההוא מנכ"ל ומייסד שותף שלCareerleaf, פלטפורמה המסייעת למחפשי עבודה להציג את כישוריהם וכישרונותיהם, לחפש משרות ולעקוב ולארגן תקשורת ממקום אחד. התחבר עם עמית ו-CareerLeafפייסבוק,לְצַפְצֵףולינקדאין.

בעוד רביםפייסבוקאפליקציות עבודה מנסים לתתלינקדאיןריצה על הכסף שלה, אף אחת מהאפליקציות לחיפוש עבודה וגיוס עובדים הקיימות כיום אינה תחרות אמיתית עבור הרשת המקצועית הראשית של כולם, לינקדאין. אפליקציות כמו Glassdoor, BranchOut ו-BeKnown מנסות למנף את הפלטפורמה החברתית כדרך ליצור קשרים מקצועיים - אבל מכיוון שהפלטפורמה החברתית של פייסבוק נבנתה לאינטראקציות אישיות, רוב מחפשי העבודה לא רוצים למנף אותה כחלק מחיפוש העבודה שלהם .

אם כי לאחרונהסקר מחפשי עבודהמראה שפייסבוק היא הפלטפורמה המועדפת לחיפוש עבודה, האפליקציות פשוט לא עומדות בקנה אחד עם אתרים מתחרים. להלן מדוע סוגים אלה שלאפליקציות פייסבוקלא יצליח ככלי עיקרי לנטוורקינג מקצועי, גיוס וחיפוש עבודה.

ראשית, אפליקציות פייסבוק מציעות פחות פרטיות. משתמשי Glassdoor נהנו באופן היסטורי מאנונימיות בפרסום המשכורות והחוויות שלהם עם חברות.אפליקציית הפייסבוק של Glassdoor, אשר מאוכלס על ידי4.2 מיליון משתמשים פעילים חודשיים(ורק כ-150,000 משתמשים באפליקציה מדי יום), מסלק את האנונימיות הזו בכך שהוא מראה לך אילו חברים נמצאים ב-Glassdoor. סופר הפורבס קשמיר היל מספקדוגמה למה זו בעיה:

"עמית שלי ערך לאחרונה מעט שכר באתר וציין שב'מידע על שכר אנונימי' ב-Glassdoor, סמנכ"ל אחד התנדב שהוא או היא הרוויחו 167 אלף דולר. "אני חבר בפייסבוק בדיוק של סגן נשיא אחד, כותב עמיתי. ״האם הוא מרוויח 167,000 דולר? נראה שעם קצת התבוננות תוכל לגלות בדיוק מה עושים עמיתיך לעבודה - לפחות אלה שאתה חברים איתם בפייסבוק'".

פרטיות לעומת שיתוף

בשלב הבא, בפייסבוק אין אפשרות להפריד בין אנשי קשר אישיים ומקצועיים. עם BranchOut, משתמשים רבים מרגישים שזה פשוט לא מספיק מקצועי עבור חיפוש העבודה שלהם - לעתים קרובות מציינים מסכי הרשאות מעורפלים והאפשרות הגבוהה של ספאם לחברים שלהם כסיבה מספיקה לא להשתמש באפליקציה. למעשה, בבדיקה של הבקשה,כותב לורנס הברד מ-Link Humanשלמשתמשים ניתנת האפשרות רק "להוסיף קבוצת חברים מבית ספר, אוניברסיטה או מקום עבודה מסויים. אינך יכול לבחור חברים מסוימים להזמין, או להסיר אותם מההזמנה לאפליקציה."

משתמשי פייסבוק רבים רוצים להיות זהירים לגבי מי הם כוללים ברשת המקצועית שלהם - ו"האפשרות לאפליקציות כגון זו באמת צריכה להיות סלקטיבית לכל חבר בפייסבוק, לא להזמנה של קבוצה שלמה", כותב הברד. עם זאת, היתרון של BeKnown - היכולת של משתמשים לרשום חברים ספציפיים, רק אם הם מסכימים להיכלל - הוא צעד בכיוון הנכון, למרות שרקלהגיע לכ-250,000 משתמשים בכל חודש.

בנוסף, רוב משתמשי פייסבוק עדיין לא רוצים למזג את חייהם האישיים והמקצועיים, כפי שמתבטא ב"שימוש זעיר יחסית באפליקציות של פייסבוק שיוצאות לפרופילים מקצועיים או לנטוורקינג", כותברנדל סטרוס ב"ניו יורק טיימס".. ל-BranchOut יש כרגע4.2 מיליון משתמשים פעילים חודשיים, בעוד שספירת המשתמשים היומית שלו נמצאת בירידה מתמדת -- בהשוואה לזו של לינקדאין150 מיליון משתמשים רשומים.

בסופו של דבר, מחפשי עבודה, למרות שהם עשויים לבדוק אפליקציות עבודה בפייסבוק, יחזרו לאתרים מנוסים כמו לינקדאין לחיפוש העבודה שלהם.

חלופות ליישומי עבודה בפייסבוק

משתמשים שאוהבים את התחושה האינטימית יותר של אפליקציות פייסבוק אבל לא אוהבים את הפלטפורמה צריכים לחפש אתרי נישה, המיועדים לחיפוש עבודה ממוקד יותר וחווית נטוורקינג. קהילות נישה ולוחות דרושים -- כגוןכדרור,deviantART,GithubוStackOverflow- עדיין אפשר למועמדים להתחבר ולהתחבר לרשת, אך גם להציע פלטפורמה מקצועית שבאמצעותה ניתן להגיש מועמדות למשרות.

בעוד שלסוגי אתרים אלה אין כמעט כל כך הרבה משתמשים או כמות התנועה שבה מתגאה פייסבוק (לפי הדיווחים יש לדריבללמעלה מ-94,000צפיות יומיות), למשתמשים יש שיעור הצלחה גבוה יותר למצוא ולהתקבל לעבודה דרך רשתות נישה מאשר בפייסבוק (בלבדאחד עד שלושה אחוז מהגיוסממגייסים גדולים מיוחסים לפייסבוק).

האם אתה משתמש באפליקציות עבודה של פייסבוק? מה הניסיון שלך איתם?

רשימות משרות במדיה חברתית

בכל שבוע אנו מפרסמים רשימה שלמדיה חברתית והזדמנויות עבודה באינטרנט. בעוד אנו מפרסמים מגוון עצום של רשימות משרות, בחרנו כמה מהזדמנויות העבודה המובילות במדיה החברתית מהשבועיים האחרונים כדי להתחיל בעבודה. ציד שמח!

מנהל מותג, משחקים דיגיטלייםב-Warner Bros. Entertainment Inc. בבורבנק

מנהל תחום גיוס לקוחותב-SeatGeek בניו יורק

מנהל מוצר אינטרנט IIבאוניברסיטת בנטלי בוולתם, מסה.