איגוד העבודה ההוגן (FLA) אמר שהחקירה שנמשכה כמעט חודש חשפה עובדים מוגזמים, בעיות בריאות ובטיחות, בעיות בתגמול שעות נוספות ובעיות תקשורת שהובילו לתנאי עבודה לא בטוחים. ה-FLA אמר כי הוא "הבטיח" התחייבויות עם המפעלים ואפל לבטל את הבעיות הללו ותנהל מעקב הדוק יותר אחר המפעלים כדי להבטיח שתנאי עבודה בטוחים וחיוביים יישמרו.

מוקדם יותר השבוע, קבוצת הפעילים SumOfUs אמרה כי היא שמעה שהדו"ח ישוחרר השבוע וכןערער מראש על כל הבטחהאפל עשויה לעשות בנוגע לשינוי שיטות העבודה שלה, ואמרה שגיוס ה-FLA היה פשוט מהלך פרסומי של אפל.

דוברי אפל לא החזירו את בקשתנו להגיב.

ה-FLA אמר בהודעה שהיא פרסמה 35,000 סקרים אנונימיים כדי לאפשר לעובדי המפעל להביע את חששותיהם. בדיקת תנאי המפעל הראתה שעובדי המפעלים חורגים ממגבלת השעות השבועיות של FLA של 60 שעות שבועיות, כמו גם את המגבלה החוקית של סין של 40 שעות שבועיות, בתוספת 36 שעות נוספות בחודש.

"בתקופות ייצור שיא, מספר שעות העבודה הממוצעות בשבוע עלה על 60 שעות לעובד", צוין בדו"ח ה-FLA. "היו תקופות שבהן חלק מהעובדים עבדו יותר משבעה ימים ברציפות ללא 24 שעות החופש הנדרשות".

יותר ממחצית מהעובדים אמרו שהפיצוי לא עונה על הצרכים הבסיסיים שלהם. "FLA תערוך מחקר על יוקר המחיה בשנג'ן ובצ'נגדו כדי לסייע לפוקסון בקביעה האם משכורות העובדים עומדות בדרישות ה-FLA לצרכים בסיסיים, כמו גם הכנסה לפי שיקול דעת", נכתב בדו"ח.

SumOfUS אמרה שהיא מצפה שהדו"ח של ה-FLA יהיה ביקורתי כלפי אפל. אפל תבטיח לשנות, אבל היא לא תקיים את ההבטחה הזו, היא אמרה.

נייקי וקמעונאי בגדים אחרים שכרו את ה-FLA כדי לבקר את המפעלים שלה בחו"ל לאחר שהמחלוקת על תנאי עובדי הבגדים השתלטה על התקשורת בשנות ה-90 ותחילת ה-00. אפל אמרה שזו חברת הטכנולוגיה הראשונה שהתנדבהלשכור מבקר עבודה הוגן.

מה אתה חושב על הדו"ח האחרון של ה-FLA על מפעלים בסין? ספרו לנו בתגובות.