עסקים בבעלות משפחתית הם עמוד השדרה של הכלכלה שלנו. הם נעים מעסקים קטנים לתאגידים גדולים, ומרכיבים אותם35%של חברות Fortune 500. יחד, החברות המשפחתיות הללו מהוות מעצמה לתעסוקה78%מכל יצירת מקומות עבודה חדשים.
למרבה המזל, אתה לא צריך להיות בן משפחה כדי לעבוד בעסק בבעלות משפחתית. בֵּין10 ו-15%מהעסקים הללו מנוהלים כעת על ידי מנהלים שאינם משפחתיים. ובכל זאת, איך אתה ממצב את עצמך כמועמד הטוב ביותר לתפקיד? זה יכול להיות תהליך מסובך לניווט, במיוחד מכיוון שלעתים קרובות מעורבת דינמיקה משפחתית ייחודית.
כמייסד ומנכ"ל שלקבוצת קאטלר, משרד יחסי ציבור טכנולוגי ועסק משפחתי, שכרתי מתוך המשפחה. שנתיים לאחר הקמת החברה, אחותי עלתה בראש השיווק והפיתוח העסקי, וכעבור שנה וחצי הצטרפה גם אמי לסוכנות. אבל שכרנו גם עובדים רבים שאינם משפחתיים. לשניהם היתרונות הייחודיים שלהם.
אם אתה רוצה למצוא עבודה בעסק בבעלות משפחתית, הנה כמה טיפים שיעזרו לך להכניס רגל בדלת:
1. דעו למצוא אותם.אנו מפרסמים הצעות עבודה בדיוק כמו כל חברה אחרת. אתה יכול למצוא אותם באתרי חיפוש עבודה כמו Monster ו-Indeed, או פורסם ב-Craigslist. עבור רישומים שמציינים ישירות שמדובר בעבודה עם עסק בבעלות משפחתית, קל לצמצם את החיפוש לפי מילות מפתח. עם זאת, לא כולם יהיו כל כך ישירים. בצע את המחקר שלך כדי לגלות אם עסק הוא בבעלות משפחתית או לא על ידי ביקור באתר האינטרנט שלהם וקריאה על ההיסטוריה והעובדים שלו.
2. למד את התרבות.כשאתה מראיין עם עסק בבעלות משפחתית, הקפד להכין תחילה שיעורי בית. אנחנו יכולים לדעת! למד ככל שתוכל על ההיסטוריה והתרבות של העסק. כעובד, תהפוך לחלק מהחברה. אז התמקדו בלימוד תרבות החברה ואל תלחצו כל כך על לימוד התרבות המשפחתית. בעוד שלעתים קרובות השניים שזורים יחד, קשה הרבה יותר ללמוד את התרבות של משפחה - ואתה לא צריך להתעסק בפוליטיקה הזו.
3. הביאו מיומנות חדשה.אתה יכול להגדיל את הסיכויים שלך לקבל את המשרה על ידי הבאת מיומנות לעסק שחסרה כרגע. אולי יש לך מומחיות בחשבונאות, שיווק או שאתה כותב חזק. כל אלה הםכישורים יקרי ערךעבור עסק שלא מתמלא בקלות על ידי כל אחד.
כמו כן, עסקים משפחתיים נוטים להיות מאוד אישיים. הם מתגאים בשירות לקוחות ובמתן "מגע משפחתי". הקפד להדגיש את המחויבות שלך לאישיותשֵׁירוּת לָקוֹחוֹתבכישורים שלך.
4. התייחסו לעובדי המשפחה בהגינות.עסקים בבעלות משפחתית ייחודיים בכך שרבים מהעובדים שלך עשויים להיות בני אותה משפחה. זה יכול לעשות את זה מאתגר להתייחס אליהם בהגינות, ללא קשר לקשרים משפחתיים. אחת הטעויות הגדולות ביותר שאתה יכול לעשות היא להתייחס ליחסים שלך עם עובדי משפחה בצורה שונה ממה שהיית מתייחס לכל אחד אחר.
עם ההצלחה הגוברת של סטארט-אפים המונעים על ידי אחים, אנו הולכים לראות הרבה יותר הזדמנויות עבודה צצות מהסגנון החדש הזה של עסקים בבעלות משפחתית. בטח, אולי הוא אחיו של המנכ"ל, אבל זה לא התפקיד שלך לשבח או לבקר יותר מדי את עבודתו - תשאיר את זה למנכ"ל.
5. הישארו מעל הדרמה.עסקים בבעלות משפחתית מקפידים לגרום לעובדים להרגיש חלק מהמשפחה. למרות שזה נהדר ליצור את מערכות היחסים הקרובות האלה, אל תרחיק לכת כמו השתתפות בדרמה משפחתית, אם יש כזו. שמירה על ניטרליות תגדיל את הערך והאפקטיביות שלך כעובד.
עם עסקים בבעלות משפחתית שמייצרים60%מהתעסוקה במדינה, סביר להניח שתתקל בהזדמנות לעבוד עבור אחד בשלב מסוים בקריירה שלך. אתה יכול לעלות על המתחרים שלך על ידי גישה לעבודות אלה בצורה שונה ממה שהיית עושה לחברה שאינה בבעלות משפחתית. בראש ובראשונה, ללמוד ולכבד את התרבות. הקפידו גם להדגיש מיומנות שאתם מביאים לשולחן שעשויה להיות חסרה כרגע בחברה.
[wp_scm_comment]
רישומי לוח דרושים של Mashable
הלוח דרושים Mashableמחבר מחפשי עבודה ברחבי ארה"ב עם הזדמנויות קריירה ייחודיות במרחב הדיגיטלי. בעוד אנו מפרסמים מגוון רחב של רשימות משרות, בחרנו כמה הזדמנויות עבודה מהשבועיים האחרונים כדי לעזור לך להתחיל. ציד שמח!
מפתח אתרים בכירבאוניברסיטת בנטלי בוולתם, מסה.
סגן נשיא בכיר - Consumer Techב-M Booth & Associates, Inc. בניו יורק, ניו יורק.
מנהל מוצרי נתונים ומחקרב-Crain Communications Inc בדטרויט, מי.
אַשׁרַאי:
