כיסינוכיצד לחפש את הופעת הסטארט-אפ הבאה שלךבאמצעות כמה שיטות מסורתיות ולא כל כך מסורתיות. אבל ברגע שיש לך עמדה פוטנציאלית בראש, הקרב רק התחיל. עכשיו, אתה צריך להבין איך להבקיע ראיון.
בזירת הסטארט-אפים, יש הרבה יותר מקום להיות יצירתי מאשר השיטה הטיפוסית של "שלח והחזיק אצבעות". למעשה, התבלטות נדרשת בעצם כדי להגיע לראיון.
1. קבל הפניה
"לא מפתיע, הדרך המהירה ביותר לראיון היא כאשר מישהו שאני מכיר נותן הפניה או המלצה", אומרראג' אגרוואל, מייסד ומנכ"ל שלLocalytics, סטארט-אפ לניתוח נייד שצומח במהירות. אגרוואל נפגשת עם מאות מועמדים בתהליך של מילוי משרה פתוחה, אבל אלה שהופנו על ידי עובדים נוכחיים או אנשי קשר מהימנים מקבלים דיבים ראשונים.
וזה די נכון בכל התחומים: קבלת המלצה היא ללא ספק הדרך הקלה ביותר להתחבר לסטארט-אפ. לכן, אם יש לך אנשי קשר שיכולים להפנות אותך למשרה או להציג בפניך מנהל גיוס, בכל האמצעים, השקיעו שם את זמנך ומרצך - זה יקבל את התמורה הגדולה ביותר. אם לא, הסתכל בלינקדאין והתחבר למגייס סטארט-אפ, שכנראה יוכל להפנות אותך לכמה יזמים.
2. רשת הדרך שלך פנימה
דיברתי על החשיבות הרשתכשאתה מחפש משרה פתוחה להגיש מועמדות אליה, אבל המייסדים האלה אומרים שזה יכול להיות גם המסלול הישיר לראיון. "חפש חברים בצוות, התיידד איתם ואז בקש מהם היכרות עם מנהל הגיוס", אומר אגרוואל. "זה די פשוט אם יש לך יוזמה."
איפה למצוא את האנשים האלה? סטארט-אפים צומחים לרוב יציגו בכנסים או ידברו בפאנלים על מנת לעשות זאתלהשיג חשיפה ולקדם את המוצר שלהם, אז ברגע שיש לך כמה סטארט-אפים בראש, חפש את האירועים האלה והשתתף. נסה לתפוס קצת זמן עם הדובר לאחר ההרצאה שלו או שלה, או המשך במייל למחרת בבוקר עם משהו מעניין הקשור לנושא.
3. ספק ערך
דרך מאוד ייחודית למשוך את הזמן והתשומת לב של מובילי סטארט-אפ היא להציע הצעה לחברה או להציג נקודת מבט מעניינת של העסק שהם לא חשבו עליה קודם לכן. כְּמוֹאהרון ווייט, CTO ומייסד שותף שללְלֹא גְבוּל(סטארט-אפ פורץ לספרי לימוד מקוונים בחינם) אומר, "קפה הוא זול. בקש להיפגש איתי על קפה, ולאחר מכן תן לי ערך על ידי מתן איזשהו משוב בעל ערך על המוצר שלי. בשמחה אתן לך את הזמן שלי."
אגרוואל הסכימה וקבעה, "אם מישהו יפנה אלי עם רעיון חדש לגבי ניסיון של X או Y באתר או במוצר שלי כי היא ראתה את זה עובד טוב בעבר, היא תשיג את תשומת ליבי מיד - כי אני אדע שהיא איש רעיון." במילים אחרות - קפה אולי זול, אבל רעיונות לא.
לאחר שתפסת את זמנו של המייסד או המנהל המגייס, אם יש לך מיומנויות או כישורים שהוא או היא מחפשים כעת, אתה עלול למצוא את עצמך בראיון אפילו מבלי שתבין זאת. אבל, אם אין לך בהכרח רקע שהחברה צריכה היום, אל תדאג. איש הקשר החדש שלך בוודאי יזכור אותך כי עשית משהו שונה מהשאר - ובתקווה יתקשר אליך ברגע שיתעורר צורך עם השם שלך עליו.
4. החל, אבל עם Pizzazz
אם לא מצאת דרך לרשת את הדרך שלך לראיון, ייתכן שעדיין תצטרך להגיש מועמדות דרך המסלול המסורתי. אבל אל תשלח רק את קורות החיים שלך ל[מוגן באימייל]ומקווה לטוב - כדי לשים לב, אתה בהחלט צריך לעשות מעל ומעבר. המומחים שלנו הציעו שתי גישות:
יש נוכחות מקוונת:"אם אנילא יכול למצוא אותך באינטרנט, אתה לא קיים," אומר ווייט. "אני אחפש לך באינטרנט. אני אמצא אותך בלינקדאין. אני אמצא אותך בפייסבוק. אני אמצא את הדברים המוזרים שאתה אומר - שאפשר לסלוח עליהם אם אתה עושה דברים טובים." במילים אחרות, לא רק שאתה צריך נוכחות מקוונת מוצקה, אלא שהיא צריכה להיות נוכחות אסטרטגית שמציגה את הכישורים שלך ומייצגת איך אתה יכול לעשות שינוי בסטארט-אפ. ווייט הסביר שאם למועמד אין בלוג, תיק עבודות או מרכז קוד כלשהו, הם נמצאים הרחק מאחורי מועמדים אחרים.
אל תתמקדו בקורות החיים:מלמדים אותנו שקורות חיים הם חשובים, וזה עדיין נכון. אבל עבור סטארט-אפ, קורות חיים הם רק חלק קטן מהפאזל. אגרוואל אומר שהוא מעדיף לראות אפליקציה הכוללת מידע "על בעיה מעניינת או מנהיגות מחשבתית סביב התעשייה שלי". באותם קווים, ווייט אומר שהוא "מעדיף לקרוא באמתעטיפה מחושבת היטבזה מתאר למה אתה רוצה לעבוד אצלנו וממה אתה נלהב, לעומת רק רשימה עם תבליטים של דברים, כמו קורות חיים."
בנוסף לקורות חיים, צור ארוצח בלוג מקוון או תיק עבודותומכתב מקדים נלהב, ושלח את כל זה ישירות לצוות המנהיגות או למנהל הגיוס. ואם לא שמעתם אחרי שבוע, עקוב. להיות נלהב ולהתרגש מהעסק (וסירוב לקבל "לא" כתשובה) רק יעזור במקרה שלך.
ניוזלטרים אלה עשויים להכיל פרסומות, עסקאות או קישורי שותפים. בלחיצה על הירשם, אתה מאשר שאתה בן 16+ ומסכים לנותנאי שימושומדיניות פרטיות.
