לא חסר עצות בנושאאיך למצוא עבודה,איך להתכונן לראיוןאוֹאיך לנהל משא ומתן על שכר. למרות שכל אלו הם שלבים מכריעים בבניית קריירה, נראה שיש חוסר הדרכה לעובדים ותיקים ומבוססים המנסים לעשות את הקפיצה מהנהלת הביניים לרמה המנהלת.

בְּהחברה שלי, העברתי את הקריירה שלי בעבודה צמודה עם מנהיגים מובילים בתחום התקשורת. הם לרוב מבריקים וכריזמטיים, אבל תמיד שאפתניים, החלטיים ובעלי תושייה. אז מה מייחד אותם מבני גילם? מעטים האנשים שמתחילים קריירה כמנכ"ל, CMO או CCO - אז איך מגיעים מנקודה א' לנקודה ב'?

בעבודה היומיומית שלי עם מנהלים, ראיתי תכונות משותפות, החלטות ופעולות שעזרו להם לעלות לפסגה. אמנם לא הייתי בהכרח מקטלג את התכונות הללו כדרישות, אבל שמתי לב לדפוס של שיטות עבודה מומלצות שהן אינטואיטיביות לאנשים המנהלים את העסקים שלהם - ואם תממש אותם בקריירה שלך, הם יכולים ללכת רחוק לקראת עוזר לך להתוות דרך למשרד פינתי נחשק.

תהיה אנרגטי.

אנו חיים ב'עידן הזריזות' - אחד שהוא מהיר, מורכב מאוד ולעתים קרובות לא סלחן. להצליח בסביבה כה מהירה דורשת אנרגיה, וכמות אדירה ממנה. כדי להתקדם, אתה צריך להיות מוכן בכל דבר באופן יזום. התנדב לפרויקטים הנוספים, להצעות העסקיות החדשות ולמשימות הקשות. זה מדגיש בפני ההנהלה שאתה רעב ויש לך רצון אמיתי להמשיך בקריירה שלך.

עמוד על יצירתיות.

בין אם מדובר בזיהוי זרם הכנסה חדש שאף אחד לא חשב עליו, או פישוט זרימת עבודה כדי להיות חסכונית יותר, חשיבה מחוץ לקופסה היא חובה. המפתח לכל עסק הוא שיפור ופיתוח. תפקידו של ההנהלה הוא ליצור ולקדם צמיחה -- אז היכנסו להרגל עכשיו.

שאל את עצמך: איפה המקומות שבהם אתה יכול לקחת את החשבון שלך ולשפר אותו? איפה אתה יכול להיות רזה ויעיל יותר? מציאת דרך יצירתית להזיז את המחט עבור הבוס או הלקוח שלך היא דרך מצוינת להתקדם.

התחכם לגבי העסק שלך.

בעיה נפוצה שאנו רואים בעת חיפוש מועמדים היא חוסר ידע כללי על הכספים של החברה או החשבון שלהם. ככל שתתחיל להתעניין בשלב מוקדם יותר בקריירה שלך במדדים, ברווחים ובשורה התחתונה של חשבונך (והעסק בכללותו), כך תהיו מוכנים מוקדם יותר לעשות את הקפיצה לרמת המנהלים. הבנת הכספים של העסק יוצרת נקודת הבדל מיידית בין עמיתיך.

היו שקופים עם השאיפות שלכם.

חשוב להיות פתוח עם המעסיק שלך לגבי השאיפות שלך וההזדמנויות שאתה מחפש בארגון. אם המטרה שלך להיות סמנכ"ל בשנתיים הקרובות, פנה לזה עם המעסיק שלך ובקש את הדרכים הטובות ביותר להבטיח שתשיג זאת. הבעת שאפתנות יכולה להיות נושא רגיש, אבל כל עוד אתה מנהל את השיחה בזהירות ובענווה, זה בהחלט מקובל. אם אתה נכס לחברה, המנהיגים שלך יהיו אסירי תודה על ההזדמנות לשמח אותך ולעזור לך להצליח. אם היעדים שלך לא ניתנים להשגה מהעמדה הנוכחית שלך, לפחות השיחה תודיע לך איפה אתה עומד ותיתן לך את ההזדמנות לעבור למקום עם לקוחות פוטנציאליים טובים יותר.

תרגיש בנוח עם אי נוחות.

שים לב תמיד לאתגרים עסקיים מחוץ לאזור הנוחות שלך הדורשים מיומנויות חדשות וחשיבה רעננה. אם אתה עובד בפרסום, נסה לעבוד ישירות עם מותג (ולהיפך). לאנשים שמבינים את שני הצדדים של מטבע התקשורת תמיד תהיה יתרון על אלה שלא.

לקיחת תפקיד בשוק זר יכולה להיות גם ברכה לקריירה שלך. קבלת (או התנדבות) עבודה בשוק כמו סין - או במקום אחר באסיה-פסיפיק - נותנת לך הזדמנות להוכיח את עצמך במצב חדש, כמו גם הזדמנות אדירה ללמוד. מעבר לשוק מתפתח ייתן לך גם את ההזדמנות להשיג עמדת מנהיגות מוקדם מכפי שהיית יכול אחרת. עזרה בהקמת מותג או עסק בשוק חדש היא יתרון עצום לכל מי שמחפש להתקדם בקריירה שלו.

בעולם ללא הכנסה מובטחת בתחילת כל שנה, ובו העסק המהיר, המוכשר והמוכשר ביותר מנצח, מנהיג צריך להיות מהיר על רגליו, נועז בקבלת החלטות וחשיבה קדימה עבור עֵסֶק. ככל שתוכל לפתח את התכונות הללו מהר יותר, כך תוכל לעשות את הקפיצה ל-C-Suite מהר יותר.

[wp_scm_comment]

רישומי לוח דרושים של Mashable

הלוח דרושים של Mashableמחבר מחפשי עבודה ברחבי ארה"ב עם הזדמנויות קריירה ייחודיות במרחב הדיגיטלי. למרות שאנו מפרסמים מגוון רחב של רשימות משרות, בחרנו כמה הזדמנויות עבודה מהשבועות האחרונים כדי לעזור לך להתחיל. ציד שמח!

עמית מוצר טכניב-Hearst Digital Media בניו יורק, ניו יורק

מנהל קמפיין עממיבאתר MoveOn.org בברקלי, קליפורניה

מנהל אינטרנט ומדיה חדשהבאוניברסיטת דרום דקוטה ברוקינגס, דרום דקוטה