יש משהו מענייןפְּתִילהיום באתר החדשות החברתיותReddit, שבו מתבקשים עובדי גוגל לתאר את חוויותיהם בעבודה עבור ענקית האינטרנט.
התשובות הן אנונימיות, ולכן יש לקחת אותן עם גרגר מלח. אבל חלקם נראים אמיתיים, וחושפים כמה דברים מרתקים על התרבות הארגונית של גוגל, האסטרטגיה ועל חיי היום-יום של עובד גוגל. החוויות חיוביות במידה רבה, אבל חלקן מתארות גם את החסרונות בלהיות גוגלר.
הנה כמה קטעים מעניינים מהשרשור:
CinoBoo: "אני שם בערך 5 שנים. אפשר לקרוא על החלקים הטובים בכל מקום, אז אנסה להציע קונטרה על סמך שעבדתי בחברות תוכנה אחרות.
בעיה נפוצה היא שקל להתפנק מכל ההטבות. כמה משרדים פיתחו תרבויות שונות של זכאות, ואנשים מתבכיינים על איכות הפאדג' בבראוניז בחינם. זה מביך להיות ליד אנשים שהפכו כמו ילדים מפונקים.
בעיה ספציפית הנדסית שם היא שיש הרבה תמיכה לתפעול -- כלומר הרבה אנשים שתפקידם לשמור על המערכות פועלות. מהנדסים אינם נוהגים לשאת מכשירי זיתור ונמצאים בכוננות לעיתים רחוקות יחסית. הצד החיובי הוא שהם יכולים להתמקד בהתפתחות, לישון מספיק ולהיות פרודוקטיביים יותר. החיסרון הוא שהם יכולים בקלות לאבד קשר עם מה שבאמת קורה במרכזי הנתונים ולפעמים אפילו הלקוחות שלהם. זה פשרה. גוגל לפחות מודעת לזה ומשתמשת בתוכניות תמריצים כדי לפתות מהנדסים לבלות זמן בתפקידי הפעלה.
לבסוף, החברה עוסקת ב'יצירת מזל', כלומר לנסות חבורה שלמה של דברים בתקווה שכמה מאמצים ישתלמו".
GoogleEmployee22k:"גוגל היא מקום נהדר לעבוד בו. אלה הדברים שאני אוהב בעבודה שלי:
1) כולם סופר חכמים
2) 18 בתי קפה שונים
3) ארוחת בוקר, צהריים, ארוחת ערב חינם
4) האוכל באיכות גורמה (למשל בר חביתות, שפים שמכינים עבורכם כריכים בהתאמה אישית, סשימי, משקאות חינם 24/7, חטיפים חינם מכל הסוגים 24/7.
5) אופני הכנס ל-7 אנשים
6) בכל יום שישי, לארי, סרגיי או אריק מקבלים מאיתנו שאלות (באופן אישי), ואנחנו מקבלים בירה חינם (למשל Downtown Brown)"
סוליאניק:"מכון ניהול זה נורא. למנהל טיפוסי יש 50-100 עובדים, אז גם אם הם נפגשים עם הדו"חות שלהם פעם בחודש למשך 30 דקות, זה בערך שבועיים בערך של 1:1 שניות כמעט קבועים בחודש (מה שמאפשר רק קצת זמן למתוח בין לבין :-)). אין לך הרבה הצבעה בביקורות ביצועים (אלה נעשות על ידי ועדה), ואפילו לא גיוס עובדים (מה שנעשה גם על ידי ועדה שאלתי גוגלרים מבוגרים מה המנהלים עשו שם, והם אמרו באופן אוניברסלי "אני לא). כמעט כל ההחלטות הניהוליות שהייתי עדה להן בגוגל (בעיקר סביב העברת משאבים לפרויקטים החדשים) לא היו נהדרות, והדרך היחידה שיכולתי להסביר אותן הייתה על ידי איזשהו מאבקים פוליטיים פנימיים בין שחקנים שונים בהנהלה. הדבר הטוב היה שכפי שאמרתי למעלה, אין להם הרבה תפקיד בפעילות היומיומית של החברה לא בשבילך."
