קרדיט: www.startupstockphotos.com
מאמר זה הוא חלק מDBA, סדרה על Mashable על ניהול עסק הכוללת תובנות ממובילים ביזמות, הון סיכון וניהול.
כאשר אתה מתראיין לעבודה בסטארטאפ, הסבב האחרון יכלול לעתים קרובות אחד על אחד עם המנכ"ל.
ככל שחברות גדלות, ייתכן שזו זכות מעבר השמורה אך ורק לגיוס בכירים, אבל בDoubleDutch, הקפדתי לראיין כל מועמד שהצענו לו הצעה.
ראה גם:
עם למעלה מ-200 עובדים, זו הייתה משימה די גוזלת זמן, אבל אני רואה בגיוס חלק בלתי נפרד מהעבודה שלי. איך שאני רואה את זה, כל גיוס חדש עוזר לעצב את הכיוון ואת העתיד של החברה שלנו.
אני שואל רק כמה שאלות בתחילת כל ראיון כדי שאוכל לתת למועמדים את ההזדמנות לשאול אותי שאלות. השאלות האלה הן באמת דו-סטרי.
עבור המועמד, זו הזדמנות ללמוד על חברה היישר מלמעלה. למנכ"ל זו הזדמנות להבין מה המועמד מחפש בעבודה ובחברה.
מדהים כמה אתה יכול ללמוד על אדם מהשאלות שהוא או היא שואלים -- כמו גם מאלה שהוא או היא לא.
הנה 7 הבחירות המובילות שלי למה שמחפשי עבודה צריכים לשאול מנכ"לים סטארט-אפים.
1. מה החזון שלך לחברה?
קרדיט: HackNY
כשאתה מצטרף לסטארט-אפ - במיוחד צעיר - אתה מצטרף לחברה שיכולה להיות במקום אחר מאוד בשנה הבאה, או אפילו בחודש הבא. בעוד שגורמים אחרים כמו מצב השוק, איכות וכמות התחרות וקליבר המוצר שלך ישחקו כולם תפקיד בהצלחת החברה, החזון חייב להיות נוכח כדי שחברה תצליח.
רוב הסטארט-אפים דורשים את כל הידיים על הסיפון, והחזון הוא זה שמנווט את הספינה. מרואיינים בסטארטאפ צריכים לזהות כאשר למנכ"ל אין תמונה ברורה לאן החברה הולכת.
2. מהם ערכי החברה שלך?
אחת הסיבות העיקריות שאני עדיין מראיין כל מועמד בשלב הסופי היא בגלל ערכי הליבה שלנו.
אנחנו מנסים לגייס אנשים שמגלמים את הערכים הללו ולמעשה יש לנו דיונים על הדרכים שבהן מועמדים פוטנציאליים מחזיקים בהם.
בסופו של יום, לאנשים שאתה עובד איתם ולערכים שהם חיים לפיהם יש השפעה עצומה על סביבת העבודה שלך. החומר הזה חשוב.
3. מה התוכניות שלך לאקזיט או הנפקה וכמה מהר אתה צומח?
קרדיט: אווה בלו
יש אנשים שחושבים שהשאלה הזו קצת קדימה, אבל אני מאמין שזו שאלה לגיטימית וחשובה לחלוטין.
כשאתה מצטרף לסטארט־אפ שאולי עדיין לא רווח, אתה רוצה להיות בטוח שיש תוכנית להגיע לשם.
זה לא קשור לשאלה אם אתה תהיה עשיר או לא כאשר פעמון נאסד"ק מצלצל; זה עניין של כיוון וצמיחה בדרך בת קיימא.
באופן דומה, אם אתה באמת רוצה לבדוק את השקיפות של החברה, שאל כמה מסלול יש לחברה. בארץ סטארט-אפ, הצמיחה גוברת על הכל.
4. מה מחזיק אותך ער בלילה?
הכרת החזון של מנכ"ל חשובה להפליא, אך הכרת הפחדים הגדולים ביותר שלו לגבי עתיד החברה היא חיונית לא פחות.
חששות אלה הם בדרך כלל אינדיקטורים טובים לגבי מצב העניינים הנוכחי.
בעוד שמנכ"לים - מתוך ידיעה שאולי לא תיכנס לתפקיד - כנראה לא יגידו שום דבר שעלול לסכן את העסק, לעתים קרובות הם יספקו תובנות חשובות וירמזו לך על מהמורות דרכים אפשריות.
אם מנכ"ל עונה ששום דבר לא מחזיק אותו ער בלילה אז הוא או היא משקרים, הוזים או שיש לו מרשם לאמביין.
5. מה הם חלק מהמאפיינים של אנשים שהצליחו בחברה שלך?
קרדיט: סטיב ווילסון
שאלה כזו מראה כמה דברים.
ראשית, היא מעידה על הבנה של החשיבות שיש לתרבות ולערכים בהשתלבות בחברה ובהצלחה בחברה.
שנית, זה מראה על רעב להצטיין ולגדול מעבר לתיאור התפקיד שלך, אם יציעו לך קידום.
מנכ"לים רוצים אנשים בצוותים שלהם שיש להם כישורי ליבה מסוימים. חשוב מכך, הם רוצים אנשים שיש להם תכונות ליבה מסוימות.
לדעת מהן התכונות והערכים החיוניים מלכתחילה יהיה מכריע להצלחתך.
מהצד השני, אם אתה מוצא את התשובות של המנכ"ל לא מושכות, תדע שהחברה לא מתאימה.
6. מי המתחרה שלך?
לדעת מי המתחרים שלך - ומה מייחד את החברה שלך - הוא לרוב ההבדל בין הצטרפות ל-Friendster או לפייסבוק.
יש הרבה חברות שם בחוץ הטוענות שהן הטכנולוגיה הטובה ביותר למלא את החסר בשוק, אבל אם יש מישהו אחר שעושה את זה טוב יותר ובזול יותר, כדאי שתאמין שיהיה להם היתרון התחרותי על הארגון שלך .
הדרך שבה מנכ"ל עונה על שאלה זו היא גם אינדיקציה טובה לרמת היושר שלו. אם מנכ"ל הוא כלוב, לא נוח או נעלב כשאתה שואל אותו או אותה על התחרות, אתה צריך להיות מודאג.
7. אם החברה שלך הייתה בית הוגוורטס, איזו מהן הייתה?
ברור שזו שאלה מאוד ספציפית, אבל זו שאלה שמועמד שאל אותי, ומצאתי שהיא מאוד בלתי נשכחת מכמה סיבות.
מלבד היותו שונה לחלוטין מכל מה שמישהו אי פעם שאל אותי (שאהבתי), זו הייתה גם דרך כמותית להסתכל על תרבות.
זה הראה שהמועמדת חשבה בצורה קטגורית, שזו תכונה שחיפשתי בתפקיד ממוקד נתונים שהיא קיבלה בסופו של דבר.
אני משאיר את הפרטים למנהלי הגיוס, אבל אני תמיד מחפש תכונות מיוחדות לתפקידים שונים.
אם זה תפקיד מול לקוח, למשל, אני מחפש נטייה; אם זה תפקיד הנדסי, אני מחפש פותרי בעיות.
ניוזלטרים אלה עשויים להכיל פרסומות, עסקאות או קישורי שותפים. בלחיצה על הירשם, אתה מאשר שאתה בן 16+ ומסכים לנותנאי שימושומדיניות פרטיות.
