להתקשר לראיון זה הרבה יותר מסובך ממה שזה אמור להיות. אתה יכול לעשות הכל נכון ועדיין נגמר בלי כלום. לחלופין, מישהו בעל השפעה יכול להמליץ עליך ולהכניס כף רגלך בדלת אפילו בלי להגיש בקשה רשמית. כל העניין לא בשליטתך יותר ממה שאתה רוצה להאמין.
אז, מה הם כמה דברים שעשויים להשפיע על הסיכויים שלך למשוך את תשומת הלב של החברה - ללא קשר אם הם צריכים או לא? אי אפשר למנות את כולם, כי כמו פתית שלג, כל מנהל גיוס הוא שונה. עם זאת, הנה ארבע מהסיבות הנפוצות יותר שלא קיבלתן פניה, וחשוב מכך, מה אתה יכול לעשות בקשר אליהן.
1. אתה לא מכיר את האנשים הנכונים
בטח שמעתם את האמרה הישנה, "זה לא מה שאתה יודע, זה מי". אתה יכול להפסיק להיות בהכחשה עכשיו. שנינו יודעים שזה נכון לפחות חלקית. כמובן שמנהלי גיוס רוצים להעסיק אנשים שיכולים לעשות את העבודה. הבעיה היא שבדרך כלל יש הרבה אנשים שיכולים לעשות את זה. לפעמים ההבדל מסתכם במי שערך את ההקדמה.
האם שמך יצא ממערכת מעקב מגושמת למועמדים, או שסמנכ"ל המכירות העביר את קורות החיים שלך? זה משנה. המשמעות היא שרשת לא רק צריכה להיות חלק מאסטרטגיית חיפוש העבודה שלך, היא צריכה להיות החלק הגדול ביותר באסטרטגיה שלך.כָּאןהם כמה טיפים שיעזרו לך להתחיל.
2. לא קל לרפרף את קורות החיים שלך
קראת נכון. אמרתי פורמט, לא תוכן. אם מגייס לא יכולרפרוף בקלות בקורות החיים שלךולקבל ממנו את כל המידע הרלוונטי במהירות, מה הסיכוי לדעתך שתצליח?
אוקיי, אולי זה לא הכל על הפורמט. הנקודה היא שזה לא משנה כמה אתה מרשים אם חומרי היישום שלך חסרים בהירות.נקה את כדורי קורות החיים שלך, והתמקד בנקודות העיקריות שאתה רוצה להעלות.
3. הפסקת מידע רלוונטי
מבין הדברים שעשויים להטות את המועמדות לעבודה כזו או אחרת, היית חושב שדברים שלא כללת בבקשתך לא יהיו מעורבים. עם זאת, לעתים קרובות, דברים שאתה עוזב, כמו משרות לא רלוונטיות או GPA אם אתה בוגר חדש, יכול לפגוע יותר ממה שהם עוזרים.
בטח, אתה לא רוצה לבזבז מקום בקורות החיים שלך על דברים שהם לא החוזקות שלך, אבל אתה עלול בטעות לגרום לעצמך להיראות גרוע יותר אם יש פער גדול בין עבודות או חלל ריק מסתובב בתחתית. מנהלי גיוס עשויים להניח את הגרוע מכל, כאשר המציאות מאולפת הרבה יותר. כלול מספיק כדי שלא יעלו שאלות, ולאחר מכן השתמש ברוב חומרי היישום שלך על הכישורים והחוויות הרלוונטיים יותר שלך.
4. השם שלך נשפט (שלא חוקי).
כן, זה סוג של באמר. זה לא חוקי להפלות על סמך גזע או מין, אבל זה לא מונע מאנשים לתת לתת-מודע שלהם - לפחות אני מקווה שזה תת-מודע - להטיות להשפיע על ההתרשמות שלהם ממועמדים לעבודה. מידע זה אינו נחשף בדרך כלל באפליקציה, אך לעתים קרובות יש הרבה מה לעבוד על שם. אין הרבה שמחפש עבודה בודד יכול לעשות בעניין הזה, אבל ראה בזה כדור שהתחמק. לעולם לא תרצה לעבוד בחברה שלא תעסיק מישהו על סמך הגזע או המין שלו.
החדשות הטובות הן שיש לפחות בונוס אחד שאתה יכול לתת לעצמך במשחק השם. כַּנִראֶה,אנשים עם ראשי תיבות אמצעיים בשמם נתפסים כחכמים ומוצלחים יותר. לְהַמשִׁיך. הוסף אות אחת בקורות החיים שלך ותראה אם זה משנה. מי יודע? אולי זה יטה את הכף לטובתך.
שוב, כנראה שהדברים האלה לא צריכים להיות חשובים. תהליך חיפוש העבודה יהיה שוויוני יותר אם לא. אבל, המציאות היא שהם כן. ברגע שיש לך תחושה למה לצפות, הצעד הבא שלך הוא להשתמש בו לטובתך. בהצלחה!
