אבל בשוק העסקי המהיר והתחרותי של היום, חברות לומדות שהשימוש במדיה החברתית מאפשר להן להרים רשת רחבה. והגיוס אינו יוצא מן הכלל. לכן, אם מחפשי עבודה רוצים הזדמנויות חדשות, הם יצטרכו בסופו של דבר ללמוד היכן חברות מפרסמות משרות. לאחר מכן עקוב.

אם עתיד הגיוס הוא חברתי, אז מחפשי עבודה צריכים להיות חברתיים. קרא למטה כדי לראות כמה אסטרטגיות הצלחה של מדיה חברתית לכיבוש חיפוש העבודה הבא שלך.

הוסף מחשבות משלך על האופן שבו מחפשי עבודה ישתמשו במדיה חברתית בעתיד בתגובות למטה.

הולכים לאן שהמגייסים נמצאים

כדי להישאר במשחק חיפוש עבודה, מחפשי עבודה צריכים לעשות מאמץ ללמוד כיצד חברות בתעשיות הרצויות שלהם מפרסמות משרות פנויות, ולאחר מכן לעיין באזורים אלה לעתים קרובות. לעתים קרובות יותר, המדיה החברתית משחקת חלק בתהליך הגיוס. אז, מחפשי עבודה, שימו עיניכם על הציוצים, הפוסטים והעדכונים של מעסיק החלומות שלכם.

ג'ייסון מיטשל, הבעלים שלאסטרטגיית תנועה, סוכנות שיווק דיגיטלית שעוזרת למותגים כמו ניו יורק ניקס ו-Whole Foods עם אסטרטגיות המדיה החברתית שלהם, מסבירה כיצדמדיה חברתיתהיא התחנה הראשונה שלו בניסיון לגייס:

"יש לנו את כל הפוסטים בחברה שלהםפייסבוקולְצַפְצֵףחשבונות שאנו שוכרים. כמעט בכל פעם שאנחנו עושים את זה יש מספר חברים או חבר של חבר שרואה את הפוסט ומתעניין מאוד בתפקיד, או שמכיר מישהו שיתאים מאוד.

"אנחנו תמיד מעדיפים להעסיק אנשים שקשורים איכשהו לרשתות האישיות שלנו, כי הם נוטים להיות עובדים טובים יותר באופן מהימן מאנשים שאנחנו מוצאים באתרי פרסום משרות. לעתים קרובות זה בגלל שאחד מהחברים שלנו ערב להם או שהם הם אחד החברים שלהם ולכן הם רוצים להוכיח את עצמם או לא לגרום לחבר שלהם להיראות רע".

חברה נוספת שמסכימה לצאת לרשתות החברתיות היא משרד רואי החשבון,גרנט תורנטון.פול פיטרסון, מנהל משאבי כישרונות לאומי, חולק את הטקטיקה של החברה. "אחת האסטרטגיות המרכזיות שלנו היא פשוט לעסוק יותר. האנשים שלנו ממלאים תפקיד פעיל בשימוש במדיה חברתית לגיוס, וזה לדעתי פנטסטי. כשכולם מעורבים, נראה שיש לנו מאות מגייסים במשרה חלקית שעובדים ברחבי הארץ", הוא אומר.

משתפר בחיפוש

יש יותר מ200 אתרי רשת חברתית פעילים, לפי ויקיפדיה. המספר הזה אולי לא נראה גבוה במיוחד, אבל מנקודת מבט של חיפוש עבודה, זה 200 מקומות שחברה יכולה לחלוק משרה פתוחה.ג'ינה קליינוורת', רכז מדיה חברתית בHireBetter, חברה לפתרונות הערכת כישרונות, אומרת שהמשרד שלה "משתמש כרגעלינקדאין, טוויטר, פייסבוק וסקייפיחד עם לוחות הדרושים והקבוצות הרגילים, כמו Yahoo Groups, כדי לפרסם משרות וליצור קשר עם מועמדים פוטנציאליים. מכיוון שאנו עובדים עם לקוחות במגוון תחומים, זה מועיל להפליא שיש לנו רשת שמגיעה הרבה מעבר למעגל הקרוב שלנו". היא מוסיפה שככל שהמשרד יגדל, הוא עשוי להתחיל למנףFoursquare,האבו,בבווו.

זה אומר שיש כמות עצומה של מידע זמין. מחפשי עבודה יצטרכו ללמוד איך למצוא את הנתונים שהם מחפשים... ומהר. אמנם חיפוש בוליאני (באמצעות ביטויים המגבילים תוצאות חיפוש, כגון AND, OR, NOW ו-NEAR) היא טכניקה טובה מאוד לדעת, ייתכן שהיא לא מעשית עבור כולם. אם אתה צריך קצת עזרה בחידוד חיפושים, בדוק אתחפש בדרכיםאפליקציית אייפון ושל About.comסדרת מאמרים בנושא חיפוש באינטרנט, מה שיכול לעזור. בעוד אפליקציית Search on the Go משווקת למגייסים, כל מי שזקוק לעזרה בחיפוש יכול להפיק תועלת מהשימוש בה.

שימוש בקורות חיים לא מסורתיים

ברגע שמזהה משרה פתוחה, יהיה חשוב להחזיק קורות חיים מוכנים לעבודה. זה רק נראה הגיוני, אם יותר ויותר ארגונים נכנסים לאינטרנט עם מקומות העבודה שלהם, שיש להם אקורות חיים דיגיטלייםיהיה חשוב באותה מידה עבור מחפשי עבודה. לא רק שזה מקל על שליחת קורות חיים מקוונת, פרופיל דיגיטלי מאפשר לחברות למצוא מחפשי עבודה. לכן, אופטימיזציה של פרופילים מקוונים לחיפוש תצטרך להיות חלק מהפיתוח.

קתי נמסר, מגייס עםBlue Fountain Media, חברת עיצוב אתרים ושיווק מקוון, משתפת כיצד מגייסים מנצלים את הדרכים השונות שבהן מועמדים יכולים להציג את עצמם בפני מעסיקים. "אנו מסוגלים לקבל תמונות מלאות יותר של מועמדים על ידי חיפוש לא רק אחר פרופיל הלינקדאין של מועמד ותיק עבודות מקוונים כדי ללמוד על היסטוריית העבודה וההישגים, אלא גם על ידי צפייה בחשבונות פייסבוק, בלוגים אישיים, וגם - אם יש להם אותם -יוטיובחשבונות, כדי לקבל תחושה לגבי אישיותו של המועמד. זה הפך להרבה יותר קל לקבל תחושה רחבה יותר של מועמד ולהצליב כל מידע שהם מדגישים בקורות החיים שלו".

לשיפור הנוכחות המקוונת של מחפש עבודה באמצעות VisualCV או קורות חיים חברתיים יש את היתרונות שלו, אבל יכול גם להיותחרב פיפיות. נמסר מזהיר, "בעוד שאתה יכול ליצור דיוקן מעמיק של עצמך, אתה צריך להיות זהיר מאוד לגבי סוג המידע שאתה משתף. הערות לא צבעוניות ותמונות מסיבת שיכורים שלך עשויות רק להרים עיניים בחוץ במקום אגודלים למעלה."

מעורבות מתמדת

פמלה סלים, מחבר הבלוג Escape from Cubicle Nation, מדבר עלהרעיון של ההמולה הצדדית. אלו הן עבודות משניות המשמשות כדי לנסות רעיונות עסקיים חדשים, או שהן תוכנית הגיבוי אם אדם מאבד את עבודתו. אם העולם יהפוך למקום שבו כולם יחפשו הזדמנויות מרובות (הידוע גם בהמולה הצדדית שלהם), זה משנה את האופן שבו אנשים ניגשים לחיפוש עבודה. באופן מסורתי, פעם היו שני סוגים של מחפשי עבודה: אקטיביים ("אני מחפש עבודה") ופסיביים ("אם מישהו יתקשר אליי, אני אקשיב"). בכלכלת הזדמנויות זו, כולנו הופכים למחפשי עבודה פעילים.

החברה של מיטשל מתמקדת יותר באינטראקציה עם עובדים פוטנציאליים עוד לפני שהיא מגייסת עובדים באופן פעיל. "כך נוכל לקבל תחושה מצוינת של אדם ולבנות איתו מערכת יחסים ואז כשנרצה להעסיק נדע בדיוק אחרי מי ללכת", הוא אומר.

קרולין גודווין, נשיא שלתקשורת עוגה, סוכנות מיתוג ותקשורת מקוונת, מציעה עצות כיצד כל אחד מאיתנו יכול להתחיל לבנות מערכות יחסים אלה:

"הצב את עצמך כמומחה. היה ממש פרואקטיבי לגבי מה שאתה רוצה ופנה אל מקבלי ההחלטות באותן חברות עם הצעות מועילות ומידע בונה. תמכו בעבודתם, ואם תרשימו אותם, הם ימצאו עבורכם מקום. השתמש בדברים כמו בלוגים, אתרים וקמפיינים במדיה חברתית כדי להראות שאתה מישהו שמאמין במטרה, ונצל את הכישורים והתכונות שהופכים אותך למועמד אטרקטיבי. אל תפחד לשלוח תוצאות והוכחות להישגים שלך למנהלים בכירים, ולפעול לפיתוח מערכת יחסים איתם, הן באינטרנט והן במצב לא מקוון".

הולך לנייד

כולנו יודעים שאנחנו יכולים להשתמש בטלפונים שלנו כדי להתחבר דרך לינקדאין, טוויטר ופייסבוק. קליינוורת' הזכיר שחלק מהלקוחות של HireBetter יוצרים סרטוני YouTube לתיאור התפקיד שלהם. "אני אוהבת את הרעיון הזה כי הוא נותן תחושה טובה של התרבות של החברה עוד לפני שאתה מכניס רגל לדלת לראיון פנים אל פנים", היא אומרת.

יש מגוון של אפליקציות לוח דרושים זמינות כולל Monster, CareerBuilder ו-Adecco Jobs. חברות אוהבותAT&T מפתחים אפליקציות קריירה משלהם לנייד, גם כן. ארגונים משתמשים בסקייפ כדי לנהל ראיונות. והשבוע, סטארבקסעשה את העסקתו הראשונה דרך אפליקציית האייפון שלה.

כאשר הנתונים הסטטיסטיים מראים שהשימוש במובייל נמצא בעלייה והשימוש בסמארטפונים הולך וגדל, זה רק עניין של זמן עד שאפליקציות יאפשרו לנו לקחת יותר מתהליך הגיוס באינטרנט. קליינוורת' מציינת, "זה מאפשר עדכונים בזמן אמת על עמדות ויכולות מוגברות כמו תזמון ראיונות. ככל שיותר אנשים פונים לאתרים חברתיים לקבלת פרסומי העבודה האחרונים, אני מצפה לראות עלייה במועמדים להפניה. הסבירות שמישהו יראה פוסט שמתאים לקשר שכבר יש לו היא גבוהה. אני כבר רואה את הירידה במשך הזמן שלוקח מרגע פרסום משרות ועד לזמן שאנו קובעים ראיונות עם מועמדים. המדיה החברתית בהחלט מייעלת את התהליכים ומצמצמת פסק זמן".

עתיד העבודה נזיל מאוד. ככזה, חברות ומחפשי עבודה כאחד צריכים להתרומם לשינויים בגיוס עובדים, אחרת הם יטבועו בים התחרות. כלים חדשים ואסטרטגיות מעודכנות יסייעו לארגונים למלא תפקידים במהירות ועם עובדים חדשים שמתאימים לתרבות הארגונית שלהם. מחפשי עבודה צריכים לזהות את האסטרטגיות החדשות הללו ולהתאים את גישתם כדי לנצל הזדמנויות טובות.

סדרה נתמכת על ידי Gist

הסדרת העתיד של מדיה חברתיתנתמך על ידיתַמצִית. Gist שומר אותך מעודכן יותר בפחות מאמץ בכך שהוא נותן לך תצוגה מלאה של הרשת המקצועית שלך במקום אחד, מרכז מידע מכל הרשת עבור כל אנשי הקשר שלך נותן לך את המידע הנכון ברגע הנכון כדי לקבל פגישה, לספק פיץ' מדהים , או פשוט למצוא דרך טובה יותר ליצור קשר.

משאבי מדיה חברתית נוספים מ-Mashable:

-העתיד של המדיה החברתית בעיתונאות

-כיצד מנכ"לים משתמשים במדיה חברתית לתוצאות אמיתיות

-כיצד עסקים קטנים ישתמשו במדיה חברתית בעתיד

-כיצד אנשי יחסי ציבור משתמשים במדיה חברתית לתוצאות אמיתיות

-כיצד פרילנסרים עשויים להשתמש במדיה חברתית בעתיד