5 דרכים שבהן גברים יכולים להיות בעלי ברית לנשים בעבודה

הדרך לשוויון בין המינים היא ארוכה ומפותלת -- ואנחנו בהחלט עדיין לא ביעד שלנו.

26 באוגוסט הואיום השוויון לנשים, תאריך שנבחר במקור להנצחת מתן זכויות הצבעה לנשים בשנת 1920. היום בפועל קיבל כעת משמעות רחבה יותר, שנועד לחגוג ולהראות תמיכה בעבודה שנשים עשו לקידום שוויון מגדרי.

ההכרה הכרחית. גם 95 שנים לאחר שזכות הבחירה לנשים הפכה למציאות לאומית, נשים עדיין נלחמות למען שוויון ברוב המרחבים החברתיים - כולל במקום העבודה.

ראה גם:

כולנו יודעים על חוסר הצדק המשווע שהואפערי שכר בין המינים. אבל סקסיזם במקום העבודה הוא מציאות עבור נשים עובדות בכל מקום - מגיוס עובדים ועד קידום מכירות ועד לאינטראקציות יומיומיות.

נתונים מ-2012 מעריכים שכוח העבודה בארה"ב מורכב בערך47% נשים. עם זאת, נשים מהוות פחות מ-20% מהמנהלים ב-c-suite. וכשליש מהנשיםבמקום העבודה דווח על אפליה מגדרית בעבודה.

אי שוויון מגדרי במקום העבודה הוא בעיה שמשפיעה בעיקר על נשים, אבל זה לא נושא שרק לנשים יש אחריות לפתור. במערכת שמעניקה זכויות יתר לגברים, לעובדים גברים יש חובה לעזור לנשים להתקדם, לדברי ג'ף בארת', מנהל התוכנית של עמותותשל קטליסטיָזמָהגברים שדוגלים בשינוי אמיתי.

"הרבה גברים רוצים להשתתף, אבל הם לא בטוחים איך", אומר בארת' למאשבל. "אבל יש כאן מקום לגברים ולנשים לשתף פעולה יחד".

בארת' אומר שלא צריך לראות את ההסברה המשותפת הזו לשוויון מגדרי במקום העבודה רק כמועילה לנשים. לטענתו, זה מאפשר לגברים גם להביא את מלוא האני שלהם לעבודה, תוך הגיון עסקי טוב - הכלה,מחקרים מצאו, מטפח חדשנות וסביבת עבודה פרודוקטיבית.

"זה פשוט הגיוני", הוא אומר. "ממש קשה להתעלם מזה."

גברים המחפשים להיות תומכים חיוביים לשוויון מגדרי עשויים להתקשות לדעת מאיפה להתחיל. הנה 5 דברים שדוגלים גברים צריכים לזכור כדי לקדם שינוי בצורה חזקה ורגישה:

1. שימו לב למגדר.

האם כבר ראית את העבודה המדהימה מתחרות הקומיקס והקריקטורה שלנו בנושא שוויון מגדרי?https://t.co/fiqNN9TWIf pic.twitter.com/kTNerTfhot— Khetsiwe Dlamini (@khetsiweunwomen)20 ביולי 2015

מלמדים אותנו ששוויון אמיתי מגיע כשאנחנו יכולים להתעלם ממגדר. אבל בחברה כפי שהיא היום, זה חוסר אחריות להתעלם ממגדר כי יש לזה השפעה כל כך על אינטראקציות ואי שוויון -- במיוחד במקום העבודה. הכרה במגדר של אישה כחשוב לחוויה שלה היא הצעד הראשון למודעות למכשולים העומדים בפניה.

"[התעלמות ממגדר] נעשית לעתים קרובות מתוך כוונות טובות כי [הפחד הוא], 'אם אנחנו מצביעים על שונה של מישהו, זה אומר שאנחנו מפלים?'", אומר בארת'. "אני טוען שאנחנו למעשה מאפשרים להבין מהן החוויות הייחודיות של אותו אדם, לפגוש אותו במקום בו הוא נמצא ולהכיר כיצד הם יכולים לתרום בצורה משמעותית למקום העבודה."

KC Wagner, מנהלת נושאי מקומות עבודה בבית הספר ליחסי תעשייה ועבודה באוניברסיטת קורנל, מסכימה שהבחינה שמגדר הכרחי לטיפול באי-שוויון במקום העבודה, אך היא גם מכנה את זה כצעד חשוב עבור גברים לפרוק את הפריבילגיה המגדרית שלהם.

"[גברים] צריכים לעשות את העבודה האישית שלהם ולא רק לסמוך על נשים שיעשו את העבודה עבורם", היא אומרת למאשבל "הם צריכים לקחת את האחריות הזו".

2. שימו לב כיצד נשים שונות מתמודדות עם בעיות שונות.

לא כל הנשים מתמודדות עם אי שוויון מגדרי במקום העבודה באותה צורה. בעוד שסקסיזם בעבודה הוא משהו שרוב הנשים נתקלות בו, הדרכים שבהן הן חוות את זה יכולות לעתים קרובות תלויות בזהותן האחרת. נשים צבעוניות, למשל, פניםסטיגמה מורכבתבעבודה בגלל הגזע שלהם. אותו הדבר ניתן לומר על נשים בעלות זהויות שוליות אחרות, כמו מוגבלויות וזהויות מיניות מחוץ להטרוסקסואליות.

להיות עורך דין לנשים פירושו להבין שסקסיזם יכול (וכנראה נראה) שונה עבור כל אישה.

"הצטלבות הזהויות היא המפתח בהחלט בזיהוי הדרכים שבהן מתבטאת הפריבילגיה המגדרית של גברים במקום העבודה", אומר ואגנר.

3. למד את הכוח של להשמיע עוולות שלא בהכרח משפיעות עליך.

להיות בן ברית פירושו לשים לב לעוולות שאינך מרגיש ישירות. זה המפתח לכל גברים הדוגלים בנשים עובדות. קח זמן לשים לב לכל דבר, החל ממדיניות בנושא בריאות נשים ועד לאופן שבו עובדים עמיתים מדברים עם נשים.

וברגע שאתה מבחין בעוול, תפעל.

"חבר'ה צריכים להיות מוכנים מיד לפעולה", אומר בארת. "אל תחכה. חשוב שתחפש ותחפש הזדמנויות לפעול".

ואגנר אומר שגברים יכולים "להחזיק" את התצפיות שלהם על סקסיזם על ידי התייחסות מדוע מקרים מסוימים הם בעייתיים מנקודת המבט שלהם. אם עמית לעבודה עושה בדיחה סקסיסטית, עורך דין גבר יכול לומר משהו כמו, "ההערה הזו מעוררת סטריאוטיפים של נשים ואני לא חושב שזה בסדר" לתבוע את עמדתם כבעלי ברית.

אפשרות אחת שיש להימנע ממנה מול סקסיזם? לְהַשְׁתִיק.

"השתיקה מתפרשת - או מתפרשת בצורה לא נכונה - כתמיכה בסטטוס קוו", אומר בארת'. "לעתים קרובות, גברים שותקים כי הם לא יודעים איך להגיב. אבל אנחנו צריכים להיות מודעים לכך שכאשר אנחנו שותקים, מי שמדיר אחרים עלול להרגיש שהתנהגותם מוצדקת".

4. הקשיבו לנשים.

ואנחנו מתכוונים להקשיב באמת. תן לנשים לחנך אותך בנושאים שהן מתמודדות איתם במקום העבודה - או בחברה בכלל. והכי חשוב, תאמין להם. נשים הן המומחים בחייהן ובחוויות החיים שלהן. אם הם אומרים שמשהו הוא בעיה עבורם, כדאי לשים לב.

ואם אישה קוראת לך על משהו, חשוב בתור עורך דין לשים לב מבלי להתגונן.

ואגנר ממליץ לגברים להקדיש זמן לשאול נשים במקום עבודתן כיצד הן יכולות להיות בעלות ברית. הקשבה היא דרך להבטיח שאתה עושה עבודה משמעותית ומלאה שהם מעריכים וצריכים.

5. להיות סנגור במובן האמיתי.

זכויות נשים הן לא רק בעיה של אישה. #שוויון #זכויות אדם #אנושות #פמיניזם #שוויון מגדרי #הפורשה #אמהוואטסוןתמונה שפרסמה אבריל בלדאוף (@avril_ba) ב-24 באוגוסט 2015 בשעה 16:35 PDT

נשים במקום העבודה אינן זקוקות למושיעים גברים. נשים עובדות זקוקות לבעלי ברית משמעותיים שייקדישו זמן להקשיב, לשים לב ולפעול כי הן באמת מאמינות שזה הדבר הנכון לעשות.

"לגברים יש הזדמנות ומחויבות לפעול רק בגלל העמדה שלנו", אומר בארת' על פריבילגיה מגדרית.

חלק מרכזי בהתחייבות זו ומגלם הסברה אמיתית הוא לדעת מתי אין צורך בך - ולהרגיש שזה דבר טוב. סנגור אמיתי ידבר כדי להגביר את קולם של אחרים, לא להשתיק אותם. אם אישה עובדת מצליחה לתמוך בעצמה, דעי מתי לתת לה להשתלט על המצב שלה.