הדרך של Akanksha Hazari להפוך לאחד היזמים הטכנולוגיים המבטיחים ביותר בהודו הייתה לא שגרתית. לאחר שסיימה את לימודיה באוניברסיטת פרינסטון ב-2005, היא חלמה לטפס בדרגות הדיפלומטיות ועבדה בתורמנהל פרויקטעֲבוּרמכון אספןניסיון לסיים את הסכסוך הישראלי-פלסטיני הממושך על ידי יצירת מיזמים עסקיים משותפים בתקווה שהם יקלו על השלום. בזמנו האמינה הזארי שתעביר את הקריירה שלה בעולם המדיניות - אבל לחיים היו תוכניות אחרות עבורה.
בשנת 2009 היא התנדבה עםTechnoServe, ארגון שמשתמש בפתרונות עסקיים כדי להילחם בעוני. בזמן ששימשה כיועצת בכמה כפרים כפריים ברחבי הודו, היא שמה לב שלתושבים אין גישה לשירותים בסיסיים כמו מים נקיים - אבל כן הייתה להם גישה לטלפונים ניידים. למעשה, למעלה מ80%של משקי בית הודיים בתחתית הסולם הכלכלי מחזיקים בטלפון נייד.
"למה אנחנו יכולים לשים טלפון נייד ביד של כולם, אבל אנחנו לא מספקים חשמל או מים או חינוך או שירותי בריאות, או כל אחד מהדברים האלה שהם הרבה יותר חשובים?" היא נזכרת ב-TakePart.
החוויה הביאה אותה למצואמ. משחקים, חברת נתונים הרותמת את כוחה של טכנולוגיה ניידת כדי לעזור להודים לזכות בפרסים על קניות ברשת (תחשבו על צרכים בסיסיים כמו מזון ומוצרי בית) שניתן לסחור בדברים חיוניים אחרים כמו מסנני מים או תמיכה בשכר הלימוד בבית הספר.
אקאנקשה הזארי. קרדיט: באדיבות Stillmotion / Vital Voices Global Partnership
הרעיון זיכה את חזרי, כיום בת 33, במועמדות החודש לפרס Vital Voices Global Leadership Award, המכבד ומשקיע בנשים מנהיגות שעושות עבודה נועזת. גם הזרי והצוות שלה ניצחופרס הולטומיליון דולר בכסף ראשוני כדי להוציא את החברה לדרך. תוך שלוש שנים בלבד מאז ש-m.Paani's יצאה לשוק, החברה הצליחה לחבר את הצרכנים בעלי ההכנסה הנמוכה של הודו לכלכלה הדיגיטלית.
עבור חזני, הבחירה לחזור לארץ כדי לעזור לקהילות מוחלשות - כמו זו שבה גדלה - הייתה פשוטה: היא רצתה אפילו את מגרש המשחקים.
"במדינות רבות, במיוחד בהודו, עבודה קשה אינה שווה תוצאות ויש משהו שגוי מיסודו במערכת הזו", היא מסבירה.
באמצעות m.Paani, חזרי מקווה להשתמש במה שעובד - טכנולוגיה ניידת - כדי לפתור את מה שלא עובד, ובתמורה להעצים הן צרכנים והן לבעלי עסקים מקומיים "להשיג שאיפות, לגשר על גישה לשירותים בסיסיים ולשפר את איכות החיים הכוללת ."
בעוד ש-m.Paani זכתה לשבחים מהזארי הן מהמגזר הטכנולוגי והן מהמגזר העסקי, ההכרה בעבודתה אינה חשובה כמו לעזור לאחרים.
"מבחינתי, חשוב מאוד שאתרום לעולם שיוצר גישה שווה להזדמנויות", היא אומרת. "כל מי שעובד קשה, המערכת צריכה להיות מותאמת באופן שיוכל להצליח ולראות את הפירות של העבודה הקשה הזו".
