נטפליקס נותנת כעת לעובדים לקחת חופשה בלתי מוגבלת בתשלום לאחר שהפכו להורים טריים, הודיעה החברה ביום שלישי.
ההצעה נמשכת עד השנה הראשונה לאחר לידת הילד או אימוץ וכוללת אפשרות להחזרת עבודה במשרה חלקית או לסירוגין עם חופשה בתשלום.
"המשך ההצלחה של נטפליקס תלויה בכך שאנו מתחרים ושומרים על האנשים המוכשרים ביותר בתחומם", כתבה Tawni Cranz, מנהלת הכישרונות הראשית של החברה, בפוסט בבלוג. "הניסיון מראה שאנשים מתפקדים טוב יותר בעבודה כשהם לא דואגים לבית."
עם ההטבה החדשה, שירות הזרמת הווידאו מציע כעת מדיניות דומה לרבות מהחברות הגדולות ביותר של עמק הסיליקון - שכבר מתקדמות בסטנדרטים אמריקאים. פייסבוק נותנת להורים טריים ארבעה חודשים כל אחד, עובדי גוגל מקבלים 18 שבועות ואפל מציעה לאמהות לעתיד ארבעה שבועות לפני הלידה ו-14 שבועות אחרי ולאבות שישה שבועות.
רבות מהחברות הללו טוענות שהחופש הנדיב מסייע בשימור עובדים - במיוחד עבור עובדות - בענף שבו הביקוש בדרך כלל עולה על כישרונות.
חופשת הורות היא סוגיה חמה בארה"ב, שבה המינימום המובטח בחוק נמוך בהרבה מרוב המדינות העשירות האחרות.
החוק הפדרלי מחייב חברות עם 50 עובדים או יותר לתת להורים טריים לפחות 12 שבועות חופש - אך אינו מבטיח תלוש משכורת לתקופה זו. הנשיא ברק אובמה הרחיב את חופשת ההורות לעובדים הפדרליים לשישה שבועות מוקדם יותר השנה והדגיש את הנושא בנאום מצב האיגוד שלו.
"היום, אנחנו המדינה המתקדמת היחידה על פני כדור הארץ שלא מבטיחה חופשת מחלה בתשלום או חופשת לידה בתשלום לעובדים שלנו", אמר אובמה בנאום. "זה מאלץ יותר מדי הורים לעשות את הבחירה הקשה בין משכורת לילד חולה בבית".
