אַשׁרַאי:
אַשׁרַאי:
זה לא מקרי שפורד וקוקה קולה הגבירו את שבחיםפייסבוקמודעות בשבועות האחרונים. למרות הספקנות הראשונית הנובעת הן מהחידוש של הפלטפורמה והן מההשוואות הלא מדויקות לגוגלAdWords, מפרסמים עם כרטיסים גדולים מתחילים להבין את היכולת של מודעות פייסבוק להניע מכירות.
אבל מודעות בפייסבוק לא רק טובות למכירות. הם גם מייצגים הזדמנות אדירה בתחום הגיוס מכיוון שהם יכולים למעשה למקד ולמשוך מועמדים שאי אפשר להגיע אליהם דרך הערוצים המסורתיים. אם אתה רוצה לדעת מדוע מאמצי הגיוס שלך זקוקים למודעות פייסבוק, הנה הסיבה.
1. דגים איפה הדגים נמצאים
להגיד שפייסבוק היא הרשת החברתית הגדולה בעולם זה לפספס חצי מהתמונה. זה לא רק שלפייסבוק יש יותר משתמשים פעילים חודשיים מאשרלְצַפְצֵף,לינקדאין, ומייספייס בשילוב. האתר גם השיג רמת השתלבות חסרת תקדים בחיי המשתמשים בו. כל יום,526 מיליון אישהתחבר לפייסבוק, כאשר 398 מיליון מאותם אנשים התחברו שישה מתוך שבעה ימים בשבוע.
מה זה אומר עבור מגייסים? ובכן, פייסבוק הוא המקום שבו סביר להניח שתמצאו את המועמדים שלכם מבלים. אבל לפרסם עבודה זה לא מספיק. אתה צריך להביא תנועה ממוקדת לדף הפייסבוק שלך באמצעות מודעות פייסבוק, המאפשרות לך להפוך את 900 מיליון המשתמשים ברשת למאגר הכישרונות הגדול בעולם.
2. מקד את המועמדים האידיאליים שלך
אתה יכול למקד את המודעות שלך לפי מגוון רחב של קריטריונים, כולל מיקום, השכלה, היסטוריית עבודה ותחומי עניין. מסע הפרסום שלך יכול להיות ספציפי כמו מיקוד רק לבוגרים טריים באוניברסיטת ברקלי עם תארים במדעי המחשב המתגוררים בטווח של 25 מייל מסן פרנסיסקו (800 משתמשים בפייסבוק), או רחב כמו כל אחד בארצות הברית ש"אוהב" מוזיקה וסיים את לימודיו תיכון (25 מיליון משתמשים).
ללא קשר לרמת השכלה, מערך מיומנויות או מיקום גיאוגרפי, מנגנון המיקוד של פייסבוק מקל על מציאת האדם הנכון. יתרה מכך, על ידי מיקוד רק לאותם אנשים שסביר להניח שיתעניינו בתפקיד נתון, אתה למעשה מתמקד רק במועמדים בעלי עניין גבוה. יש להשוות זאת עם לוחות דרושים מקוונים, שבהם מגייסים יכולים להציף במועמדים לא רלוונטיים או לא כשירים. מיקוד באמצעות מודעות פייסבוק פירושו שחלק גדול יותר מהבקשות שתקבלו יהיו ממועמדים מוסמכים ומעוניינים שיש להם סיכוי גבוה יותר לקבל הצעה מאשר אלו שגויסו בערוצים מסורתיים.
3. גיוס בעלות נמוכה ובערך גבוה
אַשׁרַאי:
כמו רוב פלטפורמות הפרסום המקוונות, פייסבוק גובה תשלום על בסיס תשלום לקליק. זה אומר שאתה לא הולך לזרוק כסף מהחלון על משתמשים לא מעוניינים. תחויב רק אם מישהו ייקח יוזמה ללחוץ על מודעת העבודה שלך כדי לבחון את ההזדמנות עוד יותר.
4. למשוך מועמדים פסיביים
זה אחד האתגרים הגדולים של גיוס - במיוחד גיוס חברתי - למשוך את תשומת הלב של המועמד הפסיבי החמקמק מתמיד. קבוצה זו לא מתרגשת מהעבודה הנוכחית שלה, וגם לא פעילה בחיפוש העבודה. עם זאת, מועמדים פסיביים הם לרוב המוכשרים ביותר, במיוחד לתפקידים בינוניים ובכירים.
למרבה המזל, מודעות פייסבוק מושכות את תשומת לבם של מועמדים פסיביים בכך שהיא מציגה בפניהם הזדמנויות קריירה בזמן שהם מעיינים בפייסבוק. כתוצאה מכך, מועמדים פסיביים ייחשפו למשרות הממוקדות שלך.
5. בנה קהילת טאלנטים בפייסבוק
אחת הפונקציות החזקות ביותר של מודעות פייסבוק היא להביא תנועה לדף הפייסבוק שלך. תנועה זו -- אם היא נתקלת בתוכן מרתק ורלוונטי -- יכולה להיות מומרת ללייקים. זה, בתורו, הופך לקהילת הכישרונות שלך.
אנשים שאוהבים את הדף שלך הם לעתים קרובות אלה שתואמים את תרבות החברה שלך ויש להם סוגי תחומי עניין שהופכים אותם למועמדים איכותיים. כמעריצים, הם יקבלו עדכונים מדף הקריירה שלך, כולל הודעות על פרסומי דרושים חדשים, מה שהופך אותם לקהילת הכישרונות האידיאלית.
התמצית היא שמודעות פייסבוק נותנות לך את ההזדמנות להפעיל את הרשת החברתית הגדולה בעולם למען מאמצי הגיוס שלך. החברות העצומה של הרשת ומנגנון המיקוד המדויק מאפשרים לך לאתר את המועמדים האידיאליים שלך ולמנף אותם לבניית קהילת טאלנטים מקוונת. התוצאה היא קמפיין גיוס בעלות נמוכה ובעל אפקט גבוה.
בעוד לוחות דרושים גובים תשלום קבוע שאינו תלוי לחלוטין בביצועים, מודעות פייסבוק עולות לך רק כאשר מועמדים בעלי עניין גבוה בוחנים את המשרות שאתה מפרסם. ובעוד שהחברות של לינקדאין היא לא פרופורציונליתצווארון לבן, הדמוגרפיה של פייסבוק משקפת מקרוב את האוכלוסייה הכללית. ככזה, ניתן לגייס בכל ענף ובכל רמה.
רשימות משרות במדיה חברתית
בכל שבוע אנו מפרסמים רשימה שלמדיה חברתית והזדמנויות עבודה באינטרנט. בעוד אנו מפרסמים מגוון עצום של רשימות משרות, בחרנו כמה מהזדמנויות העבודה המובילות במדיה החברתית מהשבועיים האחרונים כדי להתחיל בעבודה. ציד שמח!
מנהל אב, מחקר - פיתוח דיגיטליב-Viacom בניו יורק
מנהל שיווק אלקטרוניב-GFI Software בקלירווטר, פלורידה.
סמנכ"ל/מנהל השיווק, ארה"בב-Digitas בבוסטון
ניוזלטרים אלה עשויים להכיל פרסומות, עסקאות או קישורי שותפים. בלחיצה על הירשם, אתה מאשר שאתה בן 16+ ומסכים לנותנאי שימושומדיניות פרטיות.
