נינג'ה של מדיה חברתית. גורו שיווק בדוא"ל. מנהל רושם ראשוני.
אם אתה מעורב בחיפוש העבודה כרגע, רוב הסיכויים שנתקלת לפחות בכמה מרשימות המשרות הלא שגרתיות הללו. עם מגייסים ומעסיקים שפורשיםכל התחנותכדי למשוך כישרונות מובילים, חברות רבות מנצלות כותרות לא שגרתיות כדי להציג את תרבות החברה ולמשוך את "המועמד המושלם" - החל מ-Subway's Sandwich Artists™ (כן, זה סימן מסחרי רשום) ועד להתייחסות למנהל משאבי האנוש בתור ה-Chief People. קָצִין.
בעוד שהכותרות המטומטמות הללו מרמזות על סביבת עבודה נינוחה ומהנה, חשוב לציין שלא כל החברות ימצאו הצלחה בגישה זו.
כותרות עבודה הן הדבר הראשון שמחפש עבודה רואה; הם יכולים למשוך את תשומת ליבו של מועמד ולדחוף אותו להגיש מועמדות, או לבלבל אותם ולמנוע ממנו להגיש מועמדות למשרה שהם עשויים להתאים לה. לא רק שכותרות יצירתיות יכולות להיות מקטבות עבור מחפש עבודה, אלא שרשום אחד בקורות החיים עלול אפילו לפגוע בסיכויים שלהם להשיג עבודה בעתיד.
לדוגמה, בעוד הבחור טוב עליזבְּ-גוגלידוע (לעובדי גוגל מותר ליצור כותרות משלהם), מישהו אחר עם כותרת כה מופשטת ומופרכת עשוי להתקשות להשיג עמדה חדשה בתחומו.
אם אתה מחליט - כמעסיק או כעובד - אם לדבוק בתארי עבודה מסורתיים או לחרוג מהם, הנה כמה יתרונות וחסרונות שיש לקחת בחשבון.
היתרונות של כותרים לא שגרתיים
קרדיט: César Santiago Molina
מציג את תרבות החברה: באופן מסורתי, כותרות עבודה פותחו כדי לקבוע את ציפיות העובדים ולייצג את תחומי ההתמחות ורמות הוותק של העובדים. כעת, חברות רבות משתמשות בהן כדי לבנות את מותג המעסיק שלהן. במקום לפרסם פתיחה לנציג מכירות פנימי, חברה שרוצה להפגין תרבות חדשנית או אוהבת כיף עשויה לחפש נינג'ה מכירות. גישה זו עוזרת למשוך מועמדים, וגם מאפשרת למועמדים לבחור בעצמם חברות שנראות כמו התאמה תרבותית טובה.
מושך תשומת לב: לרוב האנשים לוקח פחות מ-15 שניות לגלול בדף אינטרנט. זה נכון גם לגבי מחפשי עבודה, שלעתים קרובות מוצאים את עצמם גוללים ברשימות אינסופיות לכאורה של פרסומי דרושים. חברות מסוימות פונות לכותרות עבודה לא שגרתיות כדי להילחם בעייפות הגלילה הזו, לעזור להן להתבלט בין חברות המגייסות לתפקידים דומים ובתקווה לדחוף מועמדים להגיש מועמדות. עבור מחפשי עבודה, לעומת זאת, תואר לא שגרתי יכול להבדיל אותם ממועמדים אחרים, ולמשוך את תשומת הלב של המגייסים.
החסרונות
קרדיט: Life Mental Health
מקטב פוטנציאלי: בעוד שהכותרות New Media Guru או Happiness Advocate כנראה פותחו כדי להישמע מסקרנים, הם עשויים להשאיר מועמדים פוטנציאליים מגרדים בראשם. תארים לא שגרתיים יכולים בקלות להתפרש כנוטרים או בכירים מדי, או לגרום לבלבול לגבי ציפיות התפקיד ולגרום למחפשי עבודה לחשוב שהם לא מתאימים. מהצד השני, כותרות לא שגרתיות עלולות לגרום לחסימות דרכים למחפשי עבודה אם המגייסים לא מחברים את התואר המופשט שלהם לתפקיד הנדון.
לא משחק טוב עם החיפוש: טכנולוגיות שמתאימות מועמדים למשרות אינן מתפקדות כמתוכנן כאשר כותרות עבודה לא שגרתיות מבלבלות אלגוריתמים. משמעות הדבר היא שמועמד איכותי עשוי להיות לא נכלל בתהליך המיון האוטומטי, או שלא יופיע אצל המגייסלינקדאיןלְחַפֵּשׂ. כותרות אלו עשויות להקשות על מציאת מחפשי עבודה, ועלול לגרום לחברות להחמיץ כישרונות איכותיים. בנוסף, מועמדים מחפשים לעתים קרובות כותרים מסורתיים יותר ועלולים להחמיץ עבודה מתאימה.
חברות ומחפשי עבודה שמציגים כותרות עבודה לא שגרתיות עשויות לשקול ליצור תיאורי עבודה יצירתיים לתארים מסורתיים יותר, או להדגיש את האישיות שלהם באמצעות הערוצים החברתיים או פורטלי הקריירה שלהם במקום זאת. בסופו של דבר, יש הרבה דרכים להציג יצירתיות ותרבות - כותרות עבודה הן אחת מהן. הקפד לשקול את היתרונות והחסרונות לפני שאתה קופץ על הטרנד.
[wp_scm_comment]
רישומי לוח דרושים של Mashable
הלוח דרושים של Mashableמחבר מחפשי עבודה ברחבי ארה"ב עם הזדמנויות קריירה ייחודיות במרחב הדיגיטלי. למרות שאנו מפרסמים מגוון רחב של רשימות משרות, בחרנו כמה הזדמנויות עבודה מהשבועות האחרונים כדי לעזור לך להתחיל. ציד שמח!
מנהל קהילהבהארי'ס בניו יורק, ניו יורק
אסטרטג יחסי ציבור ומדיה חברתיתב-Onion Inc. בשיקגו, אילינוי
מעצב אינטראקציהב-Morningstar בשיקגו, אילינוי
