לְצַפְצֵף, כמו חברות רבות בעמק הסיליקון, מאז ומתמיד הטיה בכבדות לבן וזכר. כדי להילחם בבעיה, הרשת החברתית הכריזה על יעדי גיוס חדשים לשיפור הגיוון בשורותיה עד 2016.

בפוסטפורסםביום שישי, טוויטר אמרה שהיא רוצה להגדיל את אחוז העובדות מ-30% ל-35% בשנה הבאה, כמו גם להגביר את הנשים בתפקידים טכניים מ-10% ל-16% ואת הנשים בתפקידי מנהיגות מ-21% ל-25% באותו מסגרת זמן.

ראה גם:

טוויטר גם התחייבה להגדיל את מספר המיעוטים המיוצגים בכוח העבודה שלה, במטרה להגיע ל-11% בסך הכל (עלייה מ-7% בשנה שעברה), 9% בתפקידי טכנולוגיה (עלייה מ-3%) ו-6% בתפקידי מנהיגות ( עלייה מ-4%) בארה"ב

"אנחנו רוצים שההרכב של החברה שלנו ישקף את המגוון העצום של אנשים שמשתמשים בטוויטר", כתבה ג'נט ואן הויסה, סגנית נשיא טוויטר לגיוון והכלה. "פעולה זו תעזור לנו לבנות מוצר שישרת טוב יותר אנשים ברחבי העולם".

הדחיפה הגדולה של טוויטר באה בעקבות פינטרסט, אשרהכריזבסוף יולי את יעדי הגיוס שלה, המתמקדים בגיוון, לשנת 2016. אלה כללו הגדלת הגיוס לתפקידי הנדסה במשרה מלאה ל-30% נשים ו-8% רקע אתני חסר ייצוג. פינטרסט גם הבטיחה שהיא תראיין לפחות מועמדת אחת ואדם אחד מרקע אתני לא מיוצג על כל תפקיד מנהיגותי פתוח שמתקדם קדימה.

גם אם טוויטר תעמוד ביעדים שלה לשנת 2016, לרשת החברתית תהיה הרבה יותר עבודה לעשות אם היא תרצה להתאים חברות כמו פנדורה ואינדיגוגו, שתיהן הגיעו לשיא בשנה שעברה בכל הנוגע לגיוון המגדרי של עובדים (51% גברים ל-49% נשים ו-55% גברים לעומת 45% נשים, בהתאמה).

אבל ההכרזה מבורכת, במיוחד בעקבות איזו טוויטר שהתקבלה בחודש שעבר, כאשר לפי הדיווחים צוות ההכנסות שלה זרקמסיבה בנושא אחים, גדוש בכוסות דיקסי, קופסאות פיצה וחבית בירה.

ובל נשכח: התקדמות משמעותית, במיוחד כשמדובר בגיוון מקום העבודה, לא מתרחשת בין לילה.