החלום החדש של אבות עובדים הוא לנטפליקס ולהירגע.

נטפליקס היא מקום העבודה הטוב ביותר עבור אבות טריים, על פי דוח חדש ממדריך הורות מקוון Fatherly.

המחקר,מְשׁוּחרָריום שלישי, מדרג את 50 העסקים הטובים ביותר עבור אבות טריים בארה"ב בהתבסס על סקרים ישירים של חברות לגבי מדיניות החופשות בתשלום, טיפול בילדים באתר, גמישות במקום העבודה וגורמים אחרים.

חברת הווידאו, שאפילו לא דורגה בין 50 המקומות הראשונים ברשימת השנה הקודמת, עלתה השנה לפסגה בעיקר בזכות החלטתה לספקחופשה ללא הגבלה בתשלום להורים טרייםבשנה הראשונה לאחר לידת ילדם.

היתרונות המשופרים בנטפליקס, אם כי נדיבים יותר מרובם, משקפים שיפור רחב יותר בקרב עסקים גדולים בארה"ב. מקרה לדוגמא: סכום החופשה הממוצע בתשלום לעובדי 50 החברות ברשימה כמעט הוכפל מהשנה הקודמת, לפי Fatherly.

חברות טכנולוגיה כמו נטפליקס, פייסבוק וספוטיפיי עזרו לסלול את הדרך לכך על ידי הצגת הטבות והתאמות מורחבות להורים טריים כחלק ממרוץ חימוש הטבות להתחרות על כישרונות בשוק היפר-תחרותי.

מארק צוקרברג, המייסד והמנכ"ל של פייסבוק, עלה לכותרות על לקיחת חופשת לידה מתוקשרת של חודשיים לאחר לידת ילדו הראשון.

"בשנה שעברה כשבדקנו את זה, הרשימה נשלטה בעיקר על ידי טכנולוגיה ופיננסים", אמר סיימון אייזקס, מייסד שותף של Fatherly. "עכשיו אנחנו רואים יותר ויותר חברות מבינות ומעריכות את זה".

עם זאת, הבראש הרשימהעדיין נשלטת על ידי תעשיית הטכנולוגיה עם נטפליקס ואחריה ספוטיפיי ופייסבוק. Patagonia, מותג הלבשת חוצות, מגיע למקום הרביעי.

ואז מגיעים עוד טכנולוגיה ופיננסים: פינטרסט, גוגל, מיקרוסופט, בנק אוף אמריקה, לינקדאין וטוויטר מסגרות את 10 המובילים.

פייסבוק זוכה לשבחים על כך שסיפקה להורים טריים 4,000 דולר "קצבת ילד חדש" בנוסף לחופשה הנדיבה שלה בתשלום.

פינטרסט מודגשת בכך שהיא מציעה חודש "מעבר" חמישי לאבות טריים כדי לחזור למשרד עם לוח זמנים מופחת לאחר ארבעת החודשים שלהם בחופשת אבהות.

וגוגל מרחיקה לכת ומספקת לעובדים ייעוץ לתכנון הורות.

"חופשת הורים היא כמו כיסא הפוף החדש [עבור חברות טכנולוגיה]," אומר איזקס.

עכשיו כולם רוצים אחד.

יש לך מה להוסיף לסיפור הזה? שתפו אותו בתגובות.