העובדים של Care.com נראים כמו חלק מהעובדים הנמוכים ביותר שיהיו להם הטבות. המשתמשים בשוק הטיפול המקוון מתחלקים לשתי קבוצות - עובדי בית וקבלנים בכלכלת ההופעות - שבאופן מסורתי מושבתות מתוכניות הטבות.
אבל החברה הודיעה ביום רביעי שהיא תיצור "פלטפורמת הטבות עמית לעמית" כדי לממן את ההטבות המוגבלות עבור המטפלים שלה. הילד בן ה-9אֲתַרמחבר בייביסיטר פוטנציאלי או מטפלים אחרים עם משפחות הזקוקות לטיפול בילדים, טיפול קשישים או אפילו טיפול בחיות מחמד. למעלה מ-9 מיליון מטפלים ו-11 מיליון משפחות משתמשים באתר שלה ברחבי העולם, אומרת החברה.
"כוח עבודה חזק בטיפול הוא קריטי לכלכלה שלנו ולרווחת המשפחות, אך עדיין חסר לנו פתרון שניתן להרחיב כדי לספק הטבות לעובדים אלה שתומכים בכולנו. היום הוא אבן דרך חשובה עבורנו לשרת טוב יותר את מיליוני המטפלים בשוק שלנו, ולאפשר למשפחות שהם משרתים לספק להם תמיכה", אמרה מנכ"לית Care.com, שילה ליריו מרסלו.הַצהָרָה.
ראה גם:
אבל יש אזהרה גדולה: עובדי Care.com לא צריכים לקבל תשלום דרך האתר. המטפלים הרבים שמשתמשים ב-Care.com כדי למצוא עבודה אך מקבלים תשלום מתחת לשולחן או דרך ערוץ אחר לא יהיו זכאים להטבות אלו.
דוברת Care.com סירבה לחשוף כמה מטפלים מקבלים תשלום דרך הפלטפורמה של האתר לעומת שיטה אחרת.
לפי אדִוּוּחַמ-National Domestic Workers Alliance, ל-65 אחוזים מכוח העבודה הביתי ברובו המכריע אין ביטוח בריאות. פחות מ-9% מעובדי הבית מסוגלים לשלם לביטוח הלאומי ורק 2% מקבלים קצבאות פרישה.
"מטפלים מהווים את אחד הפלחים הגדולים ביותר בכלכלת ההופעות ואת קטגוריית העבודה הגדולה הצומחת ביותר במדינה שלנו. מטפלים עובדים לעתים קרובות עבור משפחות מרובות וכמעט תמיד עובדים ללא גישה להטבות מקצועיות", אמר ליריו מרסלו בהצהרה. "פלטפורמת ההטבות של Care.com לא רק מספקת את הגישה הזו, אלא כעת הופכת את ההטבות הללו למשתלמת יותר באמצעות תרומות מעסיקים ל- את התוכנית. הטבות משולבות, ניידות, עמית לעמית מייצגות מודל חדש לתעסוקה במשק בית וצעד חדשני קדימה בהתמקצעות המטפלים".
Mashable Top Stories
Care.com תיקח 2 אחוזים מעמלת העסקה הקיימת של 12 אחוזים שהיא גובה ממשפחות ותתרום את הכסף הזה להטבות למטפלים של אותן משפחות. למשפחות יש אפשרות להעלות את עמלת העסקה ל-14 אחוז ולתת את שני נקודות האחוז הנוספות למטפלים שלהן.
האתר מחייב את מודל ה"עמית לעמית" החדש שלו כסוג של תרומות מעביד. בעוד שהאתר מוותר על קצת כסף על ידי הפניית 2 אחוזים מדמי העסקאות שלו, Care.com עצמו לא יהיה המעסיק.
ההטבות של המטפלים מוגבלות ל-$500 לשנה - רמת כיסוי נמוכה יותר מאשר באמצעות תוכנית הטבות טיפוסית בחסות המעסיק. כסף נוסף שנצבר יכול לעבור לשנה הבאה. ההטבות מחולקות באמצעות כרטיסי חיוב משולמים מראש שניתן להשתמש בהם במקומות כמו משרדי רופא או להטבות חינוך או מעבר.
ראה גם:
תרומות "מעביד" יכולות להגיע ממספר משפחות למטפלים שעובדים עבור יותר ממשפחה אחת דרך האתר.
Care.com הציגה לראשונה תוכנית הטבות שכר ב-2012 כדי לתת למשתמשים שלה גישה לביטוח לאומי, מדיקר והטבות פדרליות אחרות. תוכנית זו, לעומת זאת, לא סיפקה כל מימון לביטוח בריאות או הטבות אחרות למעסיק.
תוכנית ההטבות החדשה לא הופכת את המטפלים של Care.com לעובדים מסורתיים. המטפלים עדיין עומדים בפני עצמם בכל הנוגע להגנות במקום העבודה שמעסיק מסורתי מספק.
החברה היא בין הראשונים מבין רבים הנשענים על ציי עובדים עצמאיים כדי להתחיל לספק לאותם קבלנים יותר ממשכורת שעתית.
ראה גם:
אובר באוגוסטהשיקה שותפות עם Bettermentלתת לנהגים שלו גישה לתכנון פרישה. שותפות זו העבירה את כל הלוגיסטיקה של הטבות פרישה ל-Betterment ולא דרשה מ-Uber לתרום כספים לתוכניות הפרישה של הנהגים שלה.
תוכנית הפרישה של אובר הגיעה כחברת שיתוף הנסיעותנלחם בתביעהעל השאלה האם ניתן בכלל לסווג את עובדיה כקבלנים עצמאיים.
עובדים אחרים בכלכלת ההופעות - שליחי Postmates, קוני מכולת InstaCart - עדיין מחכים להטבות שלהם.
