נוכחי ולשעברעובדי טוויטרהחלה ביום חמישי תביעה ייצוגית הנוגעת לגל הנוכחי של פיטורים בפרופיל גבוה בשעהלְצַפְצֵף. התביעה טוענת שחברת המדיה החברתית המסורבלת מפרה את חוקי העבודה, במיוחד גרסאות פדרליות ומדינתיות של חוק התאמת עובדים והסבה מקצועית (WARN). גם בתיק מציינים זאתתובע אחדלא קיבל פיצויי פיטורים.
לְצַפְצֵף, טוענת התביעה, לא נתנה את הנדרש כדיןהודעה של 60 יום על קיצוצים צפוייםלעובדים, כמו גם למחלקת פיתוח התעסוקה של קליפורניה, שגם היא הייתה אמורה לקבל הודעה על פי חוק המדינה. אך ייתכן שהתביעה לא תגיע לדיון בפני שופט וניתן לראות בה פחות כתיק לבית המשפט, ויותר כטקטיקת משא ומתן שמטרתה להגן על מי שנתון לפיטורים אלה, מאורגנת על ידי עורך דין שתבע מטעם אילון. עובדיו לשעבר של מאסק בעבר.
תביעה דומה נגד טסלה, שבה מאסק הוא מנכ"ל, הוצאה מעיני הציבורלבוררותביום שישי. סבב הפיטורים בטסלה שהוביל לתביעההתרחש עוד בחודש יוני.
כזכור, מאסק רכש בשבוע שעבר את החברה הנסחרת בבורסה Twitter, Inc. לאחר תהליך התמקחות ממושך שנמשך חודשים. השלמת המכירה הזו הפכה את טוויטר לרכושו של האדם העשיר בעולם. אז ביום חמישי, מאסק השתמש בכוח החד-צדדי הפתאומי שהוא מפעיל על שלוצעצוע אהובלהתחיל בתהליך של חיסול משרות של כ-3,700 אנשים אנושיים, או חצי מהחברה.
מייסד ומנכ"ל טוויטר לשעבר ג'ק דורסי, מצידו, נראה להוט לקחת על עצמו את האשמה לפיטורים הללו במקום מאסק. הוּאצייץ בשבת"אני הבעלים של האחריות למה כולם נמצאים במצב הזה: הגדלתי את גודל החברה מהר מדי. אני מתנצל על כך".
ייתכן שהציוץ נמחק
עורכת הדין שמארגנת את התביעה, שאנון ליס-ריורדן,סיפרה לשותפה מקומית של חדשות ABC בבוסטוןביום שישי שהפעולה הזו הייתה מונעת. היא צפתה שעובדים חשופים להפרות לכאורה אלה בהתבסס על שיטות עסקיות קודמות סביב פיטורים בטסלה, המצוטטות בתביעת טוויטר. הפיטורים הללו, אמרה ליס-ריורדן, "נעשו ללא כל הודעה מוקדמת". היא גם טענה כי מאסק "הוא מעסיק שיש לו היסטוריה של אצבע על חוקי העבודה הפדרליים".
מהירות אור ניתנת לריסוק
בטסלה, טוענת ליס-ריורדן, "העובדים התבקשו מיד לחתום על כל זכויותיהם עבור שבוע או שבועיים של פיצויי פיטורים, למרות שחוק WARN הפדרלי והמדינה דורש 60 יום פיצויי פיטורים כאשר יש פיטורים המוני". היא אמרה.
הפעם, אמרה ליס-ריורדן לבלומברג ביום שישי, מאסק "עושה מאמץ לציית" לחוק. "אני שמחה שאלון מאסק למד משהו מהתביעה שהגשנו נגדו בטסלה", אמרה.
מאסק טוען שכולם "יצאו" בסבב הפיטורים הזה קיבלו הצעה הכוללת "3 חודשי פיטורים, שהם 50% יותר מהנדרש בחוק". אבל עדיין לא ברור על אילו הסכמים עובדים שפוטרו צריכים לחתום כדי להפוך לזוכים לנדיבותו של מאסק.
ייתכן שהציוץ נמחק
לְפִיהוושינגטון פוסט,נראה שהעובדים כפופים לנוהג שנקרא "תשלום במקום הודעה מוקדמת", כדי להישאר בערך בגבולות החוק. במקום להזהיר אותם 60 או 90 יום מראש שמגיעים פיטורים, התוכנית הזו משלמת להם 60 או 90 יום ומשאירה אותם מועסקים על הנייר במשך כל הזמן הזה, למרות שהם לא עובדים יותר. אבל השֶׁלְאַחַרמציין גם כי לפי משרד העבודה,זה למעשה עדיין מפר את החוק.
עורכת הדין מניו יורק מיסטי מאריסאמר לבלוג המשפטי Law & Crimeשהציטוט של פיטורים של טסלה בתביעה נגד חברה אחרת שבשליטת מאסק הוא יוצא דופן. חריגה גם היא, לדברי מאריס, בקשה בתביעה לצו בית משפט המחייב את טוויטר לייעץ לעובדים המפוטרים על זכויותיהם במסגרת WARN ACT.
"באופן כללי", הסבירה מאריס עוד לחוק ופשע, "יש סעיפים בהסכמי פיטורים שנותנים לעובדים זמן להרהר בהסכם הפיטורים וגם להעריך שהם קוראים ומבינים את ההסכם במלואו".
אבל רחוק מלהיות יוצא דופן, נראה שסבב הפיטורים הזה עצמו תואם את האסטרטגיה הקבועה של מאסק להוצאת אנשים מעבודה, והרחקת העניינים המשפטיים הבאים מבתי המשפט בפועל. זה עבד כשהוא עשה את זה בטסלה. בוא נראה אם זה עובד שוב.
