לפי משרד העבודה, היו10.8 מיליוןמשרות פנויות בינואר. אז למה עדיין לא שמעתם מהעבודה שהגשת מועמדות?
יכול להיות שזה בגלל שהתפקיד אליו הגשת מועמדות הוא "עבודת רפאים." המונח הומצא לאחרונה כדי לתאר משרות פנויות שנותרו פעילות מקוונות במשך חודשים ולכאורה לא מומשו. במקרים מסוימים, ייתכן שהמשרות הפתוח אפילו לא קיימת.
סקר של חברת ההלוואות המקוונת Clarify Capital שאל למעלה מאלף מנהלים המעורבים בתהליך הגיוס שאלות בנוגע למשרות פנויות בחברות שלהם. הסקר מצא כי 60 אחוז מפרסומי המשרות באינטרנט נשמרים פעילים במשך יותר מחודש אחד. עיקר הפתיחות הללו הושארו באינטרנט למשך חודשיים עד שלושה. לאחד מכל עשרה היה פרסום המשרה המקוון פעיל במשך יותר משישה חודשים.
ראה גם:
מדוע חלק ממקומות העבודה הללו נותרו מקוונים כל כך הרבה זמן? ההסבר הנפוץ ביותר הוא שלחברות מסוימות יש באמת מקומות פנויים, ושהן תמיד פתוחות לשכור את המועמד הנכון כשהן מגיעות. עם זאת, מספר לא מבוטל של מנהלים גם שיתפו שהפתקים נשמרים פעילים כי המשרות פשוט לא קיימות.
מהירות אור ניתנת לריסוק
מבין הנשאלים, 43 אחוז מהמנהלים אמרו שהם מפרסמים משרות פנויות באינטרנט כדי ליצור רושם שהחברה צומחת. עוד 43 אחוז אמרו שהם פרסמו משרות פנויות כדי לשמור על מוטיבציה של העובדים הנוכחיים. ו-34 אחוז לקחו את זה צעד אחד קדימה ואמרו שהם שמרו על פוסטי עבודה מקוונים פעילים כדי להרגיע עובדים שעובדים יותר מדי.
אז בעצם, כמעט מחצית מהמנהלים המגייסים שנשאלו אמרו שהחברה שלהם פרסמה משרות מתוך כוונה לחזק את תדמית החברה שלהם, או לספק תקוות שווא לכוח העבודה הדל שלהם שהעזרה בדרך.
מכיוון שעובדים רבים במגוון של תעשיות שונות מתמודדים עם פיטורים במהלך החודשים האחרונים, מאגר חדש של מחפשי עבודה נכנס לשוק ומחפש מעסיקים פוטנציאליים. זה נכון במיוחד עבור מגזר הטכנולוגיה שבו חברות אוהבותמטא,אֲמָזוֹנָה, ולְצַפְצֵףפיטרו לאחרונה אלפי עובדים.
ערוצי חדשות מקוונים החלו לדווח לראשונה על תופעת "עבודות רפאים" זו בשנה שעברה. מאמר אחרון מ-וול סטריט ג'ורנלהחזיר את עבודות הרפאים לאור הזרקורים.
אתרי קריירה בדרך כלל מסכימים כיהזמן הטוב ביותרלחפש עבודה הוא בינואר ופברואר, ממש בתחילת השנה החדשה כאשר יש עלייה בגיוס עובדים. עם זאת, אם בילית את החודשים האחרונים בהגשת מועמדות ולא שמעתם בחזרה, ייתכן מאוד שזה בגלל שהגשתם מועמדות לעבודת רפאים.
