לגוגל יש אוכל בחינם ותרמילי תנומה— אבל כמה עובדים אומרים שיש לה גם מנהלים עוינים.

מרדית' וויטאקר וקלייר סטייפלטון היו שתיהן מארגנות שליציאה לשינוי אמיתיבנובמבר, שבמהלכו 200,000 עובדים "יצאו החוצה" כדי למחות על התנהגות מינית בלתי הולמת, "מצנחי זהב" עבור הנאשמים וצורות אחרות של אפליה בגוגל.

ביום שני, שני עובדי גוגל שלחו מכתב פנימי המפרט את הדרכים שבהן נהגה ההנהלה לכאורהנקמהנגד מארגני עובדים רבים,חוטידיווח.

ההסתלקות הייתה רגע קו פרשת מים עבור העובדים שהביאשינויים מתקדמיםלחלק מהמדיניות של Google. עם זאת, בחודשים שחלפו מאז, שני המארגנים הרגישו שסביבת העבודה שלהם משתנה באופן דרסטי לרעה, והם מדווחים ש"כמה" מארגנים חוו חוויות דומות.

גוגל דחתה את הטענות וקבעה כי "לא הייתה כאן שום תגמול", לפי דובר. אבל הסיפורים של המארגנים - על הורדה בדרגה, השבתה ובידוד על ידי ההנהלה - מציירים תמונה של החטיבות בגוגל סביב אקטיביזם של עובדים, ואיך זה מרגיש לדבר בעד שינוי באחת החברות החזקות בעולם.

"התגמול לא תמיד ברור", כתבו וויטאקר וסטיפלטון. "לעתים קרובות זה מבלבל ומתמשך, מורכב משיחות קפואות, הדלקת גז, ביטולי פרויקטים, דחיות מעבר או הורדות בדרגה. התנהגות שאומרת למישהו שהבעיה היא לא שהוא עמד מול החברה, אלא שהוא לא מספיק טוב. לא שייך."

הם גם הזמינו עובדים להשתתף ביום שישי ב"בניין עיריית תגמול", שבו אנשים יכולים לשתף את הסיפורים שלהם ולהתארגן נגד נקמה.

"אם אנחנו רוצים להפסיק אפליה, הטרדה וקבלת החלטות לא אתית, אנחנו צריכים לשים קץ לנקמה נגד האנשים שמדברים בכנות על הבעיות האלה", כתבו המארגנים.

גוגל מפריכה את הטענות של וויטאקר וסטיפלטון ועומדת מאחורי פעולות ההנהלה, תוך שהיא טוענת שהיא חוקרת את כל הטענות לנקמה.

"אנו אוסרים תגמול במקום העבודה, וחוקרים את כל ההאשמות", אמרה דוברת גוגל. "עובדים וצוותים מקבלים באופן קבוע ובדרך כלל משימות חדשות, או מתארגנים מחדש, כדי לעמוד בקצב הצרכים העסקיים המתפתחים. לא הייתה כאן שום תגמול".

וויטאקר וסטפלטון רואים זאת אחרת; שניהם חשו שעבודתם כמארגני עובדים השפיעה על הטיפול שלהם מצד ההנהלה. המפקחים הודיעו לאחרונה לוויטקר שהיא תצטרך לנטוש את עבודתה בנושא אתיקה של בינה מלאכותית הן בגוגל ומחוצה לה אם היא רוצה לשמור על עבודתה. סטייפלטון הורדה בדרגה ונאמר לו לצאת לחופשה רפואית, למרות שהיא לא הייתה חולה. היא חזרה לתפקידה לאחר שהביאה עורך דין אישי שיבדוק את הנושא.

בנוסף למכה האישית שעמדו בפני השניים, אמרו המארגנים כי תגמול היא חלק מהתרבות בגוגל - הצהרה חזקה שסותרת את המוניטין הקודם של החברה כמרכז למשוב כנה ופתוחה של עובדים. השניים כותבים כי למעלה מ-350 העדויות שנאספו במהלך ה-Walkout מראות כי "מתגלה דפוס עצוב: אנשים שקמים ומדווחים על אפליה, התעללות והתנהלות לא אתית נענשים, נדחקים ונדחקים החוצה. העבריינים לרוב יוצאים ללא הפרעה, או אפילו מתוגמל."

ייתכן שעובדי Google אינם מאוגדים, אך ההתארגנות הפנימית שלהם מתקיימתמגמה רחבה יותרשל עובדי טכנולוגיה המתגייסים לבצע שינויים במקום עבודתם, וכןעלייה בהתאגדותבתעשיות ידע, כמו תקשורת ואקדמיה. גוגל אומרת שיש לה מדיניות נגד תגמול. תגמול על עיסוק ב"פעילויות מוגנות", כגון דיווח על אפליה במקום העבודה,אסורלפי חוק העבודה הלאומי.

בטכנולוגיה, נראה שהעובדים כבר לא רואים את הבוסים כסלבריטאים שאי אפשר לגעת בהם. ואם הדיווחים האלה על תגמול בגוגל נכונים, זה כנראה לטובה.