שכירה רוצה למצוא עבודה להיות כמו היכרויות מקוונות, מינוס האיק

Hired אוהב להשוות את עצמו עם שירות היכרויות מקוון, אבל למשרות טכנולוגיות.

שוק התאמת העבודה, שנוסד ב-2012, הושק רשמית ביום חמישי באוסטרליה. אבל זה לא ממש טינדר. זה יותרדומה לרעיה, אפליקציית ההיכרויות הידועה לשמצה. Hired מוכרת את עצמה כמציעה איכות ואמינות שהוערכו מראש, הן למועמדים לעבודה והן לחברות.

ראה גם:

מועמדים לא משלמים כדי להיות רשומים בפלטפורמה, אבל חברות, או "לקוחות", משלמות באחת משתי דרכים: אם הם מבצעים גיוס, הם יכולים לשלם דמי הצלחה של 15 אחוז מהשכר בשנה הראשונה. לחלופין, לקוחות יכולים לשלם דמי מנוי, כולל תשלום חודשי קבוע עבור שכירות ללא הגבלה.

המנכ"ל הנשכר מחול פאטל סיפרניתן למעוךשלמרות שקרוב ל-40,000 מחפשי עבודה מבקשים להופיע בפלטפורמה ברחבי העולם בכל חודש, זה לוקח רק כ-5 עד 8 אחוזים.

"אנחנו מסתכלים על מערכי הכישורים שלהם, אנחנו מסתכלים איפה הם עבדו, אנחנו עשויים להסתכל על קוד GitHub שלהם, אנחנו מסתכלים על הגיאוגרפיה שלהם, ההשכלה שלהם - הרבה מזה הוא אלגוריתמי", אמר פאטל. "האלגוריתם יודע אילו פרופילים הצליחו בעבר".

כמו כן, פאטל אמר ש-Hired לוקחת רק כ-10% מהחברות שמגישות בקשה. Hired הבהירה מאוחר יותר שהיא מקבלת כ-25% מהחברות האוסטרליות שמגישות בקשה.

יותר מ-6,000 חברות השתמשו בפלטפורמה ברחבי העולם, טען פאטל, עם כ-500,000 מועמדים בפלטפורמה מאז היווסדה.

ממוקמת בסן פרנסיסקו, החברה עדיין פרטית ולאחרונהגייסה 40 מיליון דולר (52 מיליון דולר אוסטרלי)בסבב גיוס של סדרה C בתחילת 2016. למרות שזה עדיין לא רווחי, פאטל אמר שהוא מצפה להגיע ליעד הזה ב-12 החודשים הקרובים.

מתחילים באוסטרליה

Hired השיקה מבחן בטא באוסטרליה בפברואר, עם צוות של שבעה ברחבי סידני ומלבורן.

לקוחות נוטים "להיות חברות טכנולוגיה בשלב מוקדם יותר כי הם גייסו קצת כסף ועכשיו הם צריכים מהנדסים", אמר סשה גריי, המנכ"ל המקומי של Hired.ניתן למעוך.

כ-500 לקוחות אוסטרלים (בעיקר סטארט-אפים) נרשמו, לטענתה, עם 20,000 מועמדים שמחפשי עבודה.

גריי אמר שהם בוחנים את היציבות של חברות לפני שהם מאפשרים להן ב-Hired, במיוחד מקומית. "אנחנו עובדים עם הרבה סטארטאפים שזה עתה קיבלו מימון", הסבירה. "כדי לוודא שזו סביבה יציבה, אנו שואלים שאלות בשלבי הגילוי עם הלקוח לגבי תוכניות הצמיחה שלו, עד כמה הן יציבות ואיך נראה העתיד".

Mahesh Muralidhar, מוביל תפעול אנשים ב-Canva, אמר שהסטארט-אפ ביצע שלושה עובדים דרך הפלטפורמה עד כה, שניים מהם היו בינלאומיים.

זה מתיישב עם הממצא של Hired ש-32 אחוזים מהבקשות לראיונות מחברות אוסטרליות היו למועמדים בינלאומיים.

כדי למצוא צוות עובדים, Canva משתמשת בדרך כלל בערוצי הפצה כמו LinkedIn, Stack Overflow ודף קריירה משלה, אך לרוב הפניות אישיות הן הטובות ביותר. "הפניות מאוד מוערכות, אבל Hired מביא אותנו לקשר עם כישרונות מובילים שנמצאים מחוץ לרשת שלנו", הוסיף.

עבור Muralidhar, Hired היא כעת בין שתיים או שלוש המובילות של הפלטפורמות המשמשות למציאת מועמדים לעבודה - משימה קשה, בהתחשב ברף הכישרונות הגבוה של Canva. "אני חושב שבהתחשב בכמה שהם חדשים בחלל, והעובדה שהם חדשים באוסטרליה, זה באמת מרשים", אמר. "העובדה שהם ביצעו שלושה מיקומים היא באמת פנטסטית".

יש הרבה מקומות עבודה מקוונים באוסטרליה, מ-Seek ועד Indeed.com, אבל שוכרי טכנולוגיה עשויים להשתכנע בסופו של דבר מאווירת הבלעדיות של Hired ואבק הכוכבים של עמק הסיליקון.

התגברות על הטיית עובדים

בנוסף למציאת כישרונות, Hired חושב שזה יכול לעזור לחברות למצוא כישרונות בדרכים טובות יותר.

פאטל אמר שהצוות הוסיף מסנן הטיית הסכמה לפלטפורמה בחודשים האחרונים. "אם יש לך תמונה של מישהו ויש לך שם של מישהו, אתה הולך לעשות כמה שיפוטים לגבי האדם הזה", אמר. "רק השקנו... מסנן הטיה שבו אתה לוחץ על המסנן ורק תראה ראשי תיבות וללא תמונה."

ממה שהוא ראה ב-Hired, נשים באופן עקבייש משכורות נמוכות יותרבעבודה הנוכחית שלהם, מה שמזין ציפיות שכר נמוכות יותר להצעות עתידיות.

"שבעים אחוז מהמקרים, נשים בפלטפורמה מרוויחות פחות כסף מעמיתיהן הגברים", אמר. "הממוצע היה 14,000 דולר (18,304 דולר אוסטרלי) פחות."

כדי לעזור לתקן את הבעיה, Hired גם מעניקה לכל מועמד תומך כישרונות שמתנהג כמו "מאמן קריירה מסור".

"הפרגנים שלנו עובדים, במיוחד עם נשים, כדי לומר 'היי, זה נמוך מדי. אני יודע שהכנתם את זה, אבל הייתם תחת שוק. השוק הוא X'", אמר.

ובכל זאת, רק כ-30% מהמועמדים ב-Hired הן נשים.

החברה גם תגוון את בסיס המועמדים שלה בעולם. בעוד שהיא פועלת בארה"ב, קנדה, בריטניה, צרפת, סינגפור וכעת אוסטרליה, פאטל אמר שהם מקווים להגיע רחוק יותר למרכז אירופה ואסיה.

"אנחנו רוצים להוסיף קטגוריות עבודה", הוסיף. "אנחנו חושבים שזה עובד עבור כל עובדי הידע, לא רק מהנדסים. השקנו מכירות ושיווק בארה"ב ובבריטניה, אבל אין סיבה שלא נוכל לעשות זאת עבור עיתונאים, עבור אחיות ועבור עורכי דין".

עדכון: 31 באוקטובר 2016, 11:18 בבוקר AEDTהוספה הבהרה מאת Hired שאחוז החברות שהיא מקבלת באוסטרליה הוא בסביבות 25 אחוז.