שיש לךתְקוּפָהבעבודה יכול להיות מבאס, לא מעט בגלל שמקום העבודה שלך אולי לא מתאים. עם זאת, יש לקוות שהגלים משתנים: מכון התקנים הבריטי (BSI) השיק את זה זה עתהמדריך למחזור, לבריאות המחזור ולמנופאוזהבמקום העבודה.

BSI, גוף התקנים הלאומי בבריטניה, פיתח את התקן החדש של הווסת, בריאות המחזור וגיל המעבר בתקן מקום העבודה (BS 30416) יחד עם מומחים והציבור. המדריך לא רק מזהה מיתוסים לגבי מחזור, גיל המעבר (המעבר למנופאוזה) וגיל המעבר, אלא הוא גם ממליץ על התאמות ואסטרטגיות במקום העבודה כדי לעזור לעובדים ולמעסיקים.

ראה גם:

BSI שאפה להיות כולל עם המדריך הזה, ועבדה עם קבוצות כמו ה-LGBT Foundation ו-Endometriosis UK. זה גם עוקב אחר המחקר של ארגון הצדקה לשוויון מגדרי Fawcett Society שקבע כי סביב10 אחוז מהנשים חוות גיל המעברעזבו את מקום העבודה עקב הסימפטומים שלהם; נתון זה קופץ ל-25 אחוז עבור אנשים עם תסמינים חמורים. BSI ציטטה גם את חברת הייעוץ Frost & Sullivan, שהעריכה זאתאובדן פרודוקטיביות גלובלי מגיל המעברמסתכמים ביותר מ-150 מיליארד דולר בשנה.

כמה שיקולים ש-BSI פורסמה בהודעה לעיתונות כוללים קביעה אם יש כבר מודעות כללית למחזור החודשי ולמנופאוזה במקום העבודה; בחינת האם המנהלים עברו הכשרה נאותה בנושאים אלו; ובחינה האם סביבת מקום העבודה כוללת מרחבים נאותים למתמודדים עם מחזור וגיל המעבר.

"אני גאה ש-BSI מפרסמת את ההנחיה החשובה הזו בנושא הווסת, בריאות המחזור והמנופאוזה במקום העבודה, כדי לעזור למעסיקים לשמור על אנשים מוכשרים בכל שלב בחיים בו הם נמצאים", אמרה מנהלת הסקטורים של BSI, אן הייז, בהודעה לעיתונות. "ארגונים שמתעדפים את האנשים שלהם על ידי בניית מקום עבודה מכיל יהיו במקומות הטובים ביותר להמשיך לשגשג בעתיד."

אלופת התעסוקה בגיל המעבר של ממשלת בריטניה, הלן טומלינסון, הסכימה ואמרה שהמשאב החינמי הזה יעשה דרך ארוכה כדי להבטיח שכולם ירגישו נתמכים.

"אני מאמין בתוקף שהמעבר הזה [מנופאוזה] הוא לא הזמן לצעוד אחורה, לרדת או לצאת החוצה", המשיך טומלינסון. "אם נעשה את זה נכון עבור 50 אחוז מהאוכלוסייה שאנו צריכים במקום העבודה מנקודת מבט כלכלית וניסיון, יש לו פוטנציאל להפוך את 10, 15 או 20 השנים האחרונות של הקריירה של אישה לפרודוקטיביות, המרגשות והמשמעותיות ביותר ."

תקן הווסת והמנופאוזה של BSI במקום העבודהזמין להורדה בחינם.