היום שאחרייום שכר שווה, ניו יורק עשתה צעד גדול לקראת הון עצמי בשכר.

מועצת העיר ניו יורק העבירה ביום רביעי הצעת חוק שהופכת את זה לא חוקי למעסיקים לבקש היסטוריית שכר של עובדים פוטנציאליים - אבן דרך במאבק לשוויון שכר.

החקיקה, שהוצעה למועצת העיר על ידי הפרקליטות של העיר ניו יורק באוגוסט, מונעת ממעסיקים לשאול מועמדים על משכורותיהם בעבר במהלך ראיונות עבודה. זה חשוב, כי חשיפת משכורות העבר יכולה להנציח את מעגל השכר הנמוך יותר לנשים ולמיעוטים מיוצגים בתת-ייצוג כשהן עוברות מעבודה לעבודה.

"השלמת תשלום נמוך פעם אחת לא אמורה לדנות אדם לכל החיים של חוסר שוויון", אמרה עורכת הדין הציבורית לטיליה ג'יימס בהצהרה. "היום, מועצת העיר ניו יורק העבירה את הצעת החוק שלי שתאסור על מעסיקים לשאול על מידע על שכר קודם, נוהג שידוע כמנציח מעגל של אפליה בשכר. לעולם לא נסגור את פערי השכר אלא אם נמשיך לנקוט במדיניות יזומה שמקדמת צדק ושוויון כלכלי".

הצעת החוק עברה למחרת יום השכר השווה, היום ב-2017 שנשים נאלצו לעבוד עד כדי להרוויח את מה שגברים הרוויחו ב-2016. התאריך מבוסס על הנתון שנשים מרוויחות כ-80 סנט על כל דולר שמרוויחים גברים. המספר הזה נמוך עוד יותר עבור נשים צבעוניות.

על כל דולר שמרוויח גבר לבן בניו יורק, אישה לבנה מרוויחה 84 סנט, אישה אסייתית מרוויחה 63 סנט, אישה שחורה מרוויחה 55 סנט, ואישה היספנית מרוויחה 46 סנט. ג'יימס מקווה שהחשבון שלה ישנה את זה.

החקיקה של ניו יורקעוקב אחר מאמצים דומיםבמסצ'וסטס ובפילדלפיה. כמה חברות, כולל קיקסטארטר,בגיבוי פומביהצעת החוק של ניו יורק לפני שעברה.