הצעת חוק חדשה בעיר ניו יורק תהפוך את זה לבלתי חוקי עבור מעסיקים לשאול עובדים פוטנציאליים על היסטוריית השכר שלהם, וחברות מבוססות ניו יורק נכנסות לאט לאט.

קיקסטארטר היא חברת הטכנולוגיה הראשונה שגבה בפומביאת החקיקה, שהוצע על ידי הפרקליטות של העיר ניו יורק. החוק, שיחול על המגזר הפרטי, הממשלתי והמלכ"ר, נועד לצמצם את פערי השכר המגדריים בניו יורק.

כאשר נשים - או קבוצות מיעוט אחרות - מקבלים שכר היסטורי נמוך, שיתוף היסטוריית השכר שלהן עם מעסיקים פוטנציאליים מנציח את מעגל אי השוויון הזה.

"למרבה הצער נשים מקבלות שכר נמוך במהלך חייהן", אמרה הסנגורית הציבורית של ניו יורק, לטיטיה ג'יימס.ניתן למעוך. "הבקשה של היסטוריית שכר קודמת מציבה את הרף ברמה שהייתה היסטורית בלתי שוויונית".

הפרקליטות, האחראית על הסנגוריה של תושבי ניו יורק ופועלת כמחאה מול סוכנויות עירוניות,מיפה את פערי השכר של ניו יורק בדוחבאפריל האחרון שהיווה השראה לחקיקה זו. על כל דולר שמרוויח גבר לבן בניו יורק, אישה לבנה מרוויחה 84 סנט, אישה אסייתית מרוויחה 63 סנט, אישה שחורה מרוויחה 55 סנט ואישה היספנית מרוויחה 46 סנט.

קיקסטארטר החליטה לתמוך בהצעת החוק ולאסור את הנוהג מהליך הגיוס שלה לאחר שהפרקליט הציבורי יצר קשר עם החברה. פלטפורמת מימון ההמונים, שמונה קצת יותר מ-100 עובדים במטה שלה בניו יורק,הפך לתאגיד לתועלת הציבוראֶשׁתָקַד. החלטה זו, שהפכה את Kickstarter Inc. לקיקסטארטר PBC, הפכה את הטוב החברתי לחובה חוקית עבור החברה בכל החלטותיה.

"שמענו על הצעת החוק הזו והיה לנו הגיון להילחם באי-שוויון בשכר ולסגור את הפער המגדרי", אמרה היועצת הכללית של קיקסטארטר, מיכל רוזןניתן למעוך. "אנחנו חברה קטנה, אבל יש לנו פלטפורמה די גדולה. אנחנו מקווים שהיותן אחת החברות הראשונות שמאמצת את הפרקטיקות הללו מעודדת חברות אחרות ללכת בעקבותיה".

לפני החתימה על המשימה של הסניגור הציבורי, קיקסטארטר היה שואל מדי פעם מועמדים על היסטוריית השכר שלהם, אמר רוזן. כעת הונחו מנהלי הגיוס של החברה לבטל את השאלה כליל.

משרד הפרקליט הציבורי פנה לחברות אחרות בעלות מודעות חברתית בניו יורק בנוגע לחקיקה.חטיפים קלופיםהסכים גם לתמוך בהצעת החוק.

באשר למגזר הטכנולוגי, חברות עדיין לא שקלו בפומבי את הצעת החוק. כמה חברות טכנולוגיה עם משרדים בניו יורק - פייסבוק, גוגל, טוויטר, טאמבלר, פורסקוור, בטרמנט - לא הגיבו לבקשת תגובה או סירבו להגיב על הצעת החוק.

להרבה מהחברות האלה ישהתחייב לתמוך בהון בשכרברמה הלאומית באמצעות יוזמת שכר שווה של המגזר הפרטי של הבית הלבן.

"אנחנו ממשיכים לפנות לעסקים בתעשיית הטכנולוגיה, התרבות הדיגיטלית ותעשיות הבידור", אמר ג'יימס. "אנחנו מחנכים אנשים על בעיית ההון העצמי בשכר בחברה שלנו וכיצד לשאול על היסטוריית השכר מנציח את דפוס התשלום החסר".

מועצת העיר עדיין צריכה להצביע על החקיקה.מסצ'וסטסופילדלפיהשניהם העבירו חקיקה דומה, שנתנה השראה לג'יימס בניו יורק. הצעת החוק של ניו יורק אינה מציינת כיצד תעבוד אכיפת הכלל.

"בדרך כלל ניו יורק מובילה," אמר ג'יימס. "לפחות אנחנו נהיה חלק משלושת הראשונים אם נקווה שנוכל להעביר את זה ולחוקק".