אולי לא תבזבז זמן רב במחשבה על הפער בין המינים בחינוך - כלומר ההבדל בתוצאות החינוכיות בין בנים ובנות - אבל כדאי לך. פערים אלה משפיעים על אנשים מילדות לאורך כל החיים הבוגרים, דרך הקריירה שהם בוחרים ומעבר לכך.

בנות ובנים מקבלים מסרים שונים (גם מרומזים וגם מפורשים) לגבי מי חכם ומי לא. עד גיל שש, בנות כןסביר יותר לקרוא לבנים "ממש ממש חכמים",ונרתעים ממשחקים או פעילויות שהם רואים בהם ילדים שהם "ממש ממש חכמים". גם לגזע ולמעמד יש השפעה. וזה ממשיך: בנים שהולכים למחוזות בית ספר שהם לרוב לבנים, בעלי הכנסה גבוהה ופרבריםבדרך כלל לבדוק טוב יותרמאשר בנות באותם מחוזות.

אדוארד מוריס, המלמד סוציולוגיה באוניברסיטת קנטקי, חוקרהצמתים של מגדר, מעמד וגזע בחינוך. הוא חושב שבתי ספר ומורים יכולים לעזור לצמצם את הפער בין המינים על ידי אי הפרדת בנים ובנות בכיתות או ציפייה מהתלמידים להצליח במשימות מסוימות בגלל המגדר או הגזע שלהם. "בנים שחורים הם בהחלט הכי הרבה מאחור מבחינת כל התוצאות החינוכיות האלה", אומר מוריס, ומסביר שחלק מזה הוא בגללבנים שחורים נוטים יותר להיות ממושמעים בבית הספר מאשר בנים לבנים(אפילו על אותה התנהגות).

יש ארגונים שפועלים לשנות את הפערים האלה, ואתם יכולים לעזור להם במאבק. כל אחד מהארגונים הרשומים לפני מקבל שלושה או ארבעה כוכבים, הדירוג הגבוה ביותר, מאתר ה-charity watchdogנווט צדקה, או התגלגל ל-Charity Navigator'sמערכת דירוג Encompass חדשה, שנוצרה כדי לאפשר להם לדרג יותר עמותות. (ארגונים שהוקצו כוכבים שומרים על דירוגים אלה.) בחר אחד, או כמה, ותרום אם יש לך כמה דולרים פנויים - או פשוט העלה את המודעות לעבודתם במדיה החברתית. הכל עוזר.

1.האגודה האמריקאית לנשות האוניברסיטה

שלושה כוכבים

האגודה האמריקאית לנשים באוניברסיטה (AAUW) היא ארגון לשוויון מגדרי הפועל להגברת הגישה לחינוך לכל הנשים ללא הבדל גזע או אתני. זה מציעמלגות ומענקיםלעזור במימון לימודי נשים,תומכיםלפוליסות להורדת חובות הלוואות לסטודנטים (AAUW גילתה שנשים מחזיקותכמעט שני שלישים מהחוב הלוואות סטודנטים פדרליות בסך 1.54 דולר באמריקה), ומעודדיותר בנות ונשים ברחבי הארץ לעסוק במקצועות STEM.

תרום ל-AAUW.

2.בנות בע"מ

ארבעה כוכבים

נָשִׁיםמחזיק רק ב-28 אחוז ממשרות המדע וההנדסה, עם סיכויים גרועים עוד יותר עבור נשים שחורות, לטינה ונשים אחרות בעלות תת-ייצוג גזעי המהוות פחות מחמישה אחוזים מאנשי המקצוע בתחום המדע וההנדסה. זה לא שבנות גרועות יותר במתמטיקה ובמדעים מאשר בנים,זה שאומרים להם(גם במרומז וגם במפורש) שבנים טובים יותר בנושאים אלו החל מהילדות המוקדמת. Enter Girls Inc., ארגון ללא מטרות רווח הפועל ב-350 ערים ברחבי ארה"ב וקנדה ומשרת בנות בגילאי שש עד 18. הוא מציע תכנות לכל אורך השנה, כולל פעילויות לאחר בית הספר וסופי השבוע כדי לערב בנות ב-STEM. וזה מקבל תוצאות: לארגון ישנמצאשעם התמיכה הזו, 89 אחוז מהבנות שלה "מוצאות מדעים או מתמטיקה מעניינות".

תרומה ל- Girls Inc.

3.רשת מנהיגות סטודנטים

ארבעה כוכבים

הארגון נותן לבנות מכיתות ו' עד תיכון שמגיעות מרקע מוחלש את ההזדמנות להתחנך בבתי הספר התיכוניים הציבוריים שלו (הידועים בשםבתי הספר למנהיגות לנשים צעירות, הממוקם בעיר ניו יורק). הבנות יכולות לנצל את התכנות ב"מודעות למכללות ולקריירה, STEAM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה, אמנויות ומתמטיקה), בריאות ואיכות חיים ופיתוח מנהיגות". לעתים קרובות, סטודנטים אלה הם הראשונים במשפחותיהם שלמדו בקולג'.

תרומה לרשת מנהיגות סטודנטים.

4.All Star Code

100/100על מערכת הדירוג החדשה ביותר של Charity Navigator

All Star Code, שבסיסה בעיר ניו יורק, פועל כדי להשיג צעירים צבעוניים בתחום הטכנולוגי על ידי לימוד מדעי המחשב. מכל המדענים והמהנדסים בארה"ב, רק 3% הם גברים שחורים, על פי נתוני 2015 שנאספו על ידיהקרן הלאומית למדע.סטודנטים שחורים נוטים גם יותר מסטודנטים לבנים לעבור מגמות STEM ולהרוויח תואר בתחום אחר, על פימחקר משנת 2019.

הארגון הוקם על ידי כריסטינה לואיס, בתו שלרג'ינלד פ. לואיס- האדם השחור הראשון שבנה עסק של מיליארדר דולר כשקנהחברת המזון העולמית TLC Beatrice International. לואיס אומרת שהיא החליטה להתמקד בגברים צעירים כי היא מצאה ארגונים רבים שמתמקדים במחסור של נשים בטכנולוגיה, אבל לא בגברים צבעוניים,לפילאתר של אול סטאר קוד. הארגון עובד הן בעיר ניו יורק והן בפיטסבורג. שֶׁלָהתוכנית אינטנסיבית בקיץמציע שישה שבועות של קידוד, תוך טיפוח חשיבה צמיחה. GPAאינו משמש לקביעת זכאות לתוכנית.

תרמו ל-All Star Code.

5.שלב למעלה

ארבעה כוכבים

סטפ אפ מדריכה נערות צעירות לאורך ארבע שנות התיכון שלהן, ומשרתת כמעט 1,600 בנות בלוס אנג'לס, שיקגו, דאלאס וניו יורק מדי שנה, ומקנה מיומנויות חברתיות-רגשיותלהגביר את התוצאות האקדמיות. לפני הכניסה לתוכנית, בדרך כלל מחצית מהמשתתפים בה אינם במסלול לסיים את הלימודים, אבל עם החונכות של סטפ אפ, 98% עושים זאת, אומרת דלורס מורטון, מנכ"לית סטפ אפ. כ-87 אחוז מהחניכות הן בנות צבעוניות.

"התמקדנו בהדרכה כי זה נותן לבני נוער את התמיכה החברתית שהם צריכים כדי לממש את הפוטנציאל שלהם", אומר מורטון.

תרום ל-Step Up.

6.המרכז הלאומי לנשים וטכנולוגיית מידע (NCWIT)

100/100להקיף ציון

המרכז הלאומי לנשים וטכנולוגיית מידע נוסד בשנת 2004 על ידי הקרן הלאומית למדע כדי לטפל בתת-ייצוג של נשים ונשים צבעוניות בתחומי המחשוב. הארגונים מציעים תמיכה בכל הרמות, מהגן ועד המכללה, וכן כלים לפיתוח קריירה מקצועיים לנשים שכבר עוסקות בתחום. נוֹסָף עַלהכשרה טכנית, מלגות ועודתמיכה כספיתעבור נשים צעירות, המרכז ערוךמשאבים לאנשי חינוך וסנגורים. הBridgeUp STEMהתוכנית, קורס דו-שנתי במדעי המחשב והתמחות מחקרית, פתוחה גם לנוער לא תואם מגדר.

תרום ל-NCWIT.

7.אמון החינוך

100/100להקיף ציון

ה-Education Trust היא מלכ"ר לאומי הפועלת לשיפור פערי ההשכלה עבור תלמידים צבעוניים ואלה ממשפחות מעוטות הכנסה, הן באמצעות מאמצים בשטח עם מחנכים, הורים ומנהיגים אזרחיים, כמו גם הסברה פוליטית ברמה הלאומית והמקומית. .

הארגון מציעכלי נתוניםומחקר שיעזור ליידע ולהעצים תומכים הפועלים לשיפור הגישה לחינוך שווה, כמו גם ארגון הזדמנויות תכופות ואפילו סדנאות ואירועי דיבור. על מנת לתת מענה לצרכים הספציפיים של אוכלוסיות סטודנטים מוחלשות אלו, הקרן מפעילה גם שלוחות אזוריות במערב,המערב התיכון, ומִזְרָח(מבוסס בניו יורק).

תרומה לקרן החינוך,או בקר באתרים האזוריים שלו לקבלת דרכים ספציפיות אחרות להסתבך.

8.TechGirlz

100/100להקיף ציון

TechGirlz הוא ארגון יוזמה ומשאבים שנוצר על ידי העמותה הלאומיתCompTIA Spark(לשעבר Creating IT Futures), עידוד בנות חטיבת הביניים להשתלב בתעשיית הטכנולוגיה בהיקף רחב באמצעות סדנאות בחינם, משאבי למידה ומדריכי הוראה ומחנות קיץ.

נוסדה על ידי מקצועית IT מפילדלפיה טרייסי ולסון-רוסמן, הארגון משתף פעולה עם מובילים בתעשיית הטכנולוגיה, עמותות, ממשלה ותחומי החינוך כדי לעצב שיעורים מרתקים ולהכיר לנערות צעירות טכנולוגיה חדשנית ויצירתית.

יותר מ-50 קורסים חינמיים מהווים תכנית לימודים המשתרעת על מגוון תחומי העניין הטכנולוגיים ורמות הקושי - מקידוד בסיסיאֶלעיצוב משחקאֶלניתוח נתונים מעמיק. המשאבים החינמיים של TechGirlz מקווים לערב גם נשים צעירות (וגם מבוגרים מתנדבים) שקודם לכן חסרה להם גישה לכלים דיגיטליים.

תרמו ל-TechGirlz, אולהתנדב מזמנך.

עדכון: 24 באוגוסט 2022, 11:14 בבוקר EDTגרסה מקורית של הסיפור הזה פורסמה באוגוסט 2020. הוא עודכן בדיווח נוסף על ידי צ'ייס דיבנדטו בספטמבר 2021 ובאוגוסט 2022.