אין חוזה, אין קפה קרדיט: צילום מאת Thomas A. Ferrara/Newsday RM דרך Getty Images
זה יום הגביע האדום בסטארבקס! אתם יודעים מה זה אומר: סטארבקס מחלקת כוסות לשימוש חוזר לחגים במהדורה מוגבלת לאנשים שמוכנים לחצות את קו הבחירות.
ביום חמישי (17 בנובמבר), יותר מ-1,000 עובדי סטארבקס - שרבים מהם חברים באיגוד העובדים של סטארבקס - פתחו בשביתה באחד הימים העמוסים ביותר של ענקית הקפה בשנה,לפי NPR. זהו יום משמח ללקוחות הנאמנים של סטארבקס, כי הכוסות נחשבות לפריטי אספנים; חלק מהלקוחות עומדים בתור עוד לפני שהחנות נפתחת כדי לקבל אחד. אבל השנה, אם תחליט לשים את ידך על אחד מהכוסות האלה, אתה גם תחצה קו כלונסאות. אם אתה רוצה לדעת אם המיקום שלך בסטארבקס משתתף בשביתה, אתה יכולבדוק את המפהנוצר על ידי Starbucks Workers United, האיגוד המייצג את עובדי Starbucks.
ייתכן שהציוץ נמחק
חציית קו כלונסאות פירושה לעבור בין אנשים השובתים כדי לעלות לאדמת המעסיק שלהם. זה כולל הליכה דרך בניין, מעבר למגרש חניה, או, במקרה הזה, לתוך סטארבקס כדי לקנות את הקפה של הבוקר שלך. יותר מ-100 חנויות סטארבקס ברחבי הארץ הציבו היום קווי כלונסאות,לפי Starbucks Workers United.
Mashable Top Stories
ההפסקה היא אחד הניסיונות האחרונים לשכנע את סטארבקס להתמקח עם עובדים בתום לב בזמן שהם מנסים לגבש חוזים. עורכי הדין של סטארבקס יצאו לפגישות מיקוח, הגישו בקשות לשינוי מועדים ברגע האחרון, והמנכ"ל הווארד שולץ הואשם בהפסקת איגוד בלתי חוקי ופיטורי עובדים בגלל התארגנות.
"מר שולץ, הגיע הזמן להכיר בחנויות שהתאגדו ומנהלות משא ומתן עם עובדים בתום לב",הסנאטור ברני סנדרס צייץ בטוויטרלתמיכה ב#RedCupRebellion.
ייתכן שהציוץ נמחק
אם אתה כן רוצה גביע אדום, ולא רוצה לחצות קו כלונסאות, יש חדשות טובות! Starbucks Workers United מציעה גביע אדום בעיצוב איגוד עם הלוגו של Starbucks Workers United בחזית,לפי CNBC.
כריסטיאנה סילבה היא כתבת תרבות בכירה ב- Mashable. הם כותבים על טכנולוגיה ותרבות דיגיטלית, עם התמקדות בפייסבוק ובאינסטגרם. לפני שהצטרפו ל-Mashable, הם עבדו כעורכים ב-NPR ו-MTV News, כתבים ב-Teen Vogue ו-VICE News, וכמחסני יציבות בחוות מיני סוסים. אתה יכול לעקוב אחריהם בטוויטר@christianna_j.
ניוזלטרים אלה עשויים להכיל פרסומות, עסקאות או קישורי שותפים. בלחיצה על הירשם, אתה מאשר שאתה בן 16+ ומסכים לנותנאי שימושומדיניות פרטיות.
